मानव संसाधन प्रबंधन: सामान्य और विशेष मुद्दों

तारीख:

2019-06-01 03:00:13

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की परवाह किए बिना सांस्कृतिक, तकनीकी और सामाजिक स्तर, की परवाह किए बिना डिग्री के प्रौद्योगिकी के विकास और सफलता में मानव जाति के स्वचालन के श्रम की परवाह किए बिना अन्य कारकों, चाहे सामाजिक या प्राकृतिक, मुख्य काम के बल के – यह हमेशा लोगों के लिए है । हम सभी कर रहे हैं – सामाजिक प्राणी है, हम अन्य लोगों की जरूरत है, हम हमेशा क्या हमें मानवता और छोड़ने के बदले में कुछ. इतना अहंकार है कि विचार के स्वचालन के श्रम स्थानापन्न कर सकते हैं के लिए एक वास्तविक उत्पादन टीम है । और भी अधिक मूर्ख के लिए किया जाएगा करने के लिए उपयोग के अधिकारियों को अपने कर्मचारियों के लिए संबंध के बिना, उनकी मानसिक स्थिति, योग्यता और झुकाव है.

कार्यबल प्रबंधन

के प्रबंधन मानव संसाधन, यानी कर्मचारियों, एक असली कला है. बेशक, वहाँ विशेष कर रहे हैं संस्थानों, प्रशिक्षण के इस खतरनाक व्यवसाय है, लेकिन बिना कुछ गुण और मानव मनोविज्ञान की समझ है, यह काफी एक कठिन प्रक्रिया है ।

किसी भी महत्वपूर्ण बात से संबंधित है जो करने के लिए व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन संरचित है के अनुसार एक निश्चित प्रणाली है, जो बहुत की सुविधा के जीवन के आधुनिक व्यापार के लोगों की अनुमति देता है, उन्हें खोजने के लिए अपने स्वयं के सफलता के लिए पथ है । वहाँ रहे हैं कुछ कानूनों में इस काम पर नज़र रखने, जो हम मिल तथाकथित "प्रबंधन के घटकों के साथ". आप उपयोग कर सकते हैं बनाने के लिए उन्हें एक निश्चित एल्गोरिथ्म के साथ सही बातचीत कर्मचारियों के साथ.

राज्य प्रणाली के मानव संसाधन प्रबंधनसबसे पहले, कर्मचारियों की संख्या ठीक से होना चाहिए और ठीक से की योजना बनाई है । उपयोगकर्ता पता करने की जरूरत है कि कैसे कई लोगों को वे की जरूरत है, पर क्या विशिष्ट काम के लिए और किसी भी अतिरिक्त शर्तों. प्रबंधन मानव संसाधन के आधार पर सही गणना के अनुपात पेशकश कर सकते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी और क्या वह प्राप्त कर सकते हैं । की योजना बना करने के लिए अनुमति देता है कि सभी जानते हैं. तो फिर वहाँ है एक सेट के विशेषज्ञों के साथ सही कौशल के स्तर है, तो – चयन और उनके वितरण में अलग-अलग सख्ती से संरचित डिवीजनों है.

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प्रणाली के मानव संसाधन प्रबंधन

सभी यह चाहिए कि वास्तव में मैच मजदूरी और द्वारा की पेशकश की लाभ संगठन है. कुछ मामलों में, यह भी आचरण कैरियर मार्गदर्शन और अनुकूलन करने के लिए अलग अलग वातावरण. कंपनी ही लाता है अपने आप को है, जो एक कर्मचारी के साथ निहित सभी शक्तियों और सभी आवश्यक कौशल है.

यह महत्वपूर्ण है कि मानव संसाधन प्रबंधन के तहत आयोजित किया गया था सख्त और लगातार निगरानी के एक सावधान प्रबंधक है । “प्रशंसा में, डाँटने tete-a-tete” के आदर्श वाक्य है, एक सक्षम बॉस का प्रयास है, जो बनाए रखने के लिए सम्मान के मातहत है.

के रूप में कैसे करने के लिए राज्य की प्रणाली, मानव संसाधन प्रबंधन, इसकी संरचना में है के रूप में इस प्रकार है । सरकार की तीन शाखाओं (विधायी, न्यायिक और कार्यकारी) का गठन किया है और नागरिकों द्वारा इस्तेमाल किया, खाते में न केवल राज्य में आर्थिक स्थिति, लेकिन यह भी तरीकों से इसके विकास के. मानव संसाधन के उचित प्रबंधन को प्रभावित सामाजिक और आर्थिक नीति शक्तियों.


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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
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