A gestão de recursos humanos: geral e questões privadas

Apesar de cultural, tecnológico e social, nível, independentemente do grau de развитости tecnologia e progressos da humanidade na automação do trabalho, independentemente de outros fatores, sejam sociais ou naturais, o principal trabalho de um recurso – é sempre o homem. Todos nós – seres sociais, não podemos, sem outras pessoas, nós sempre usar o que nos dá a humanidade e reserva-algo em troca. Portanto, o excesso de confiança crescendo é a idéia de que a automação do trabalho substituirá reais empregados na produção. Ainda mais estúpido é o uso de patrões de seu pessoal sem levar em conta o seu estado psicológico, a capacidade e inclinação.

A Gestão de recursos humanos, ou seja, pessoal, é uma verdadeira arte. É claro, existem instituições especiais, treinamento este нелегкому o caso, mas sem propriedades específicas e a compreensão da psicologia humana, esta parece ser muito difícil de controlar.

Em qualquer uma importante obra, que tem a ver com o negócio, a gestão de recursos humanos é organizada por um sistema específico, que facilita a vida moderna, empresários, permitindo-lhes o mais rápido a encontrar o seu próprio caminho para o sucesso. Existem alguns padrões neste trabalho, que segue o que descobrimos os chamados "componentes de gestão de pessoal da empresa". Com a sua ajuda, você pode fazer um algoritmo correto de interagir com o pessoal.

Antes de tudo, a mão de obra deve ser adequada e corretamente planejadas. A liderança deve saber qual é a quantidade de pessoas que necessitam, no qual o trabalho específico e em que condições adicionais. Sistema de gestão de recursos humanos baseia-se na direção que a relação que pode oferecer a cada um em particular, um funcionário da empresa e de que ele pode obter em troca dela. O planejamento permite que tudo isso é aprender. Em seguida, vem o conjunto de profissionais de um nível de qualificação mais – a seleção e distribuição-los de uma forma ou de outra rigorosamente estruturado departamento.

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Tudo isso deve coincidir exatamente com salários e de benefícios, que oferece a organização. Em alguns casos, também é necessário realizar профориентацию e a adaptação a uma forma ou de outra condição de operação. A própria empresa educa a si mesmo empregado, que é dotado de todas as faculdades e tem todas as habilidades necessárias.

é Importante para a gestão de recursos humanos passou sob o sensível e incansável, a supervisão atenta de um líder. "Louvar as ругай tête-à-tête» é o lema competente superior, que se esforça para salvar a si mesmo o respeito de seus subordinados.

O Que trata de como funciona o estado do sistema de gestão de recursos humanos, a sua estrutura como essa. Os três ramos do governo (legislativo, judiciário e executivo) formam e se utilizam dos cidadãos do país, tendo em conta não apenas o crescimento econômico no estado, mas também, e de caminho para o seu desenvolvimento. Melhorar a gestão de recursos humanos afeta a social e a política econômica do poder.