रोटेशन: यह क्या है और क्यों यह आवश्यक है

तारीख:

2020-06-08 20:00:13

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रोटेशन - यह क्या है? वास्तव में, इस अवधि को संदर्भित करता है के लिए एक जगह से आगे बढ़ के लिए अन्य तत्वों के एक ही समूह के भीतर. यह करने के लिए संभव है परिणाम है, उदाहरण के लिए, कर्मियों के रोटेशन संगठन के भीतर, कि है, के हस्तांतरण के कर्मचारियों में से एक की स्थिति में एक दूसरे के लिए.

रोटेशन है कि यहभी सवाल का जवाब दे: "रोटेशन - यह क्या है?" आप व्याख्या कर सकते हैं के रूप में यह चलती है इंटरनेट पर विज्ञापन. इस मामले में वे स्थानांतरित यादृच्छिक पर, समय-समय पर बदल रहा है.

<मजबूत>आंदोलन के कर्मचारियों को संगठन के भीतर

रोटेशन के कर्मचारियों के हस्तांतरण शामिल है, कंपनी के कर्मचारियों के एक स्थान से दूसरे करने के लिए कंपनी के भीतर या विभाग के परिचालन की जरूरत है. एक महत्वपूर्ण कारक इस आंदोलन में कर्मचारियों की है स्थिति के परिवर्तन. इस:

  1. पदोन्नति. इस मामले में लगातार क्षेत्र की गतिविधियों और अधिक जिम्मेदारी और विस्तार की गुंजाइश जिम्मेदारियों. बढ़ जाती है और वेतन. ऊर्ध्वाधर कैरियर के विकास के लिए सबसे आम स्थिति है कि माना जा सकता है, सवाल का जवाब: "रोटेशन - यह क्या है?" यदि मुक्त रिक्त पद के मध्यम प्रबंधकों, उदाहरण के लिए, उप प्रधान या विभाग के प्रमुख, ज्यादातर मामलों में, यह जगह लेता है के किसी भी पूर्व कर्मचारियों के साथ.
  2. के नाम में परिवर्तन की स्थिति में है. इस मामले में, कर्तव्यों में ही रहते हैं, केवल बदल रहा है के नाम है.
  3. के स्थान बदल गया है । नौकरी जिम्मेदारियों और काम का शीर्षक इस मामले में परिवर्तन नहीं होता, केवल परिवर्तन का पता कार्यस्थल. यह हो सकता है या तो एक जिला और एक अन्य देश में.
  4. परिवर्तन की गतिविधियों के दायरे और कर्तव्यों. इस विकास होता है क्षैतिज दिशा में है । इस मामले में कर्मचारी के लिए लिया जाता है एक पूरी नई स्थिति के लिए और उसे करने के लिए अपरिचित क्षेत्र की गतिविधियों.

<मजबूत>रोटेशन सेवकों<मजबूत>जब आप की जरूरत है स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारियों के

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रोटेशन सिविल सेवकों की जगह लेता है, काफी हद तक अपने स्वयं की पहल की है । कर्मचारी के सर्जक है अनुवाद की प्रक्रिया, तो इस मामले में पूर्व कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के लिए दिलचस्प हो जाएगा, जब वह यह जानता है कि यह आ रहा है, burnout, और एक ही जगह में विकसित करने के लिए इसे और अधिक लंबे समय तक.

इसके अलावा, रोटेशन की आवश्यकता है, तो कर्मचारी संगठन से संतुष्ट है, जहां वह काम करता है, लेकिन यह कठिन होता जा रहा है करने के लिए अपने कर्तव्यों का पालन, और परिणाम के लिए अपनी गतिविधियों को लाने के लिए नहीं पता. के लिए इस तरह के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी नहीं है, जिस तरह से स्थिति से बाहर है, और वह पसंद करने के लिए देखने में रोजगार के लिए एक ही कंपनी है, लेकिन एक नई स्थिति है.

<मजबूत>रोटेशन सरकारी कर्मचारियों की<मजबूत>रोटेशन की प्रक्रिया की पहल पर नियोक्ता

अगर कंपनी को जब्त करने के लिए एक आशाजनक कर्मचारी आकांक्षा जो पेशेवर विकास के लिए, इस मामले में आवश्यक रोटेशन. यह क्या है? इस स्थिति में, लाभदायक संगठन के लिए प्रदान करने के लिए नए अवसरों, और इसे रोकने के लिए स्विचन से प्रतियोगियों के लिए.

यदि कर्मचारी जिम्मेदारियों को पूरा करने में विफल रहता है, नहीं करने के लिए बंद रखना, यह फिर से सिखाना और पदावनत. यह भी रोटेशन के दौरान प्रयोग किया जाता है के पुनर्गठन विभागों और खोलने नई दिशाओं में व्यापार है ।

यह समझने के लिए महत्वपूर्ण है जब समझा शब्द "रोटेशन" है कि एक प्रक्रिया है, अच्छी तरह से संगठित और सहज नहीं. के हस्तांतरण के कर्मचारियों के लिए नई कार्यस्थलों के लिए किया जाना चाहिए कंपनी के विकास. इस प्रक्रिया के साथ जुड़े अन्य वर्कफ़्लोज़ और ndash; प्रशिक्षण, मूल्यांकन, और अनुकूलन के कर्मचारियों को नए स्थान पर.


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