Rotação: o que é e por que é necessário

Data:

2020-06-08 19:30:06

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Rotação - o que é isso? Na verdade, este termo significa mover de um lugar para outro de elementos dentro de um grupo. Você pode levar para um exemplo de rotação de pessoal dentro da organização, ou seja, a tradução de pessoal de uma posição para outra.

Rotação, que éTambém respondendo a pergunta: "Rotação - que é isso?" você pode explicar como o movimento de anúncios na internet. Neste caso, eles movem-se aleatoriamente, periodicamente mudando.

Movimentação de pessoal dentro da organização

A Rotação de funcionários pressupõe a tradução de pessoal da empresa com a de um cargo para outro no âmbito da empresa ou do departamento de produção necessário. Um fator chave nesse mover de funcionários é exatamente a mudança de cargo. Este é o:

  1. Promoção. Neste caso, se inalterada campo de atividade, aumentando a responsabilidade e se expande a gama de responsabilidades. Aumenta e o salário. Vertical de crescimento de carreira mais comum a situação em que pode-se considerar, respondendo a pergunta: "Rotação - o que é isso?" Se é liberada uma vaga de gerente de nível médio, por exemplo, o vice-líder ou um chefe de departamento, na maioria dos casos, este é o lugar tem alguém da ex-subordinados.
  2. Alterar o título do post. Neste caso, a carga permanece a mesma, mudando apenas o nome.
  3. A Mudança de localização do escritório. As responsabilidades do trabalho e o nome do cargo no caso de não mudam, mudando apenas o endereço do local de trabalho. Quando o fizer, isso pode ser como a outra área, e o outro país.
  4. Mudança de sector de actividade e funções de trabalho. Esse desenvolvimento ocorre na direção horizontal. Empregado neste caso, entra em uma nova posição e desenvolve estranha para ele o escopo de atividades.

Rotação de funcionáriosQuando a necessidade de movimentação de funcionários

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A Rotação de funcionários ocorre principalmente por iniciativa própria. O funcionário torna-se o iniciador do processo de tradução, no caso, se as antigas responsabilidades tornam-se-lhe desinteressante, quando ele percebe que está se aproximando de seu profissional de burn-out e no mesmo local a crescer-lhe mais nada.

Além disso, a rotação necessária, se o funcionário satisfeito com a organização na qual ele trabalha, mas ele se torna cada vez mais difícil de cumprir com seus deveres, e os resultados de suas atividades não trazem uma sensação de satisfação. Para tal o trabalhador de demissão - não uma saída para a situação, e ele prefere buscar a aplicação na mesma empresa, mas em seu novo cargo.

Rotação de funcionáriosProcesso de rotação de trabalho por iniciativa do empregador

Se a empresa não quer perder a perspectiva do empregado, que tende a desenvolver-se profissionalmente, então, neste caso, é necessária a rotação. O que é isto? Nesta situação, para uma organização mais rentável para fornecer ao trabalhador a novas oportunidades, e não permitir a sua transferência para os concorrentes.

Se o trabalhador não está a lidar com uma conferida nele responsabilidades, então, para não demitir, seu переучивают e abaixam no cargo. Também a rotação é usado quando a reorganização de departamentos e de abertura de novos negócios.

é Importante compreender, ao explicar o termo "rotação", que é um processo devidamente organizado, e não espontânea. Tradução de pessoal para novos postos de trabalho deve ser feita para o desenvolvimento da empresa. Este processo está com outros processos de trabalho – a aprendizagem, a avaliação ou a adaptação de funcionários para o novo local.


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Alin Trodden - autor do artigo, editor
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