Ратацыя: што гэта такое і навошта яна патрэбна

Ратацыя - што гэта? Па сутнасці, гэты тэрмін азначае перамяшчэнне з аднаго месца на іншае элементаў ўнутры адной групы. Можна прывесці для прыкладу ратацыю кадраў ўнутры арганізацыі, то ёсць пераклад супрацоўнікаў з адной пасады на іншую.

Таксама адказваючы на пытанне: "Ратацыя - што гэта?", можна растлумачыць яе як перамяшчэнне аб'яў у інтэрнэце. У дадзеным выпадку яны рухаюцца ў адвольным парадку, перыядычна змяняючыся.

Перасоўванне супрацоўнікаў ўнутры арганізацыі

Ратацыя служачых прадугледжвае пераклад персаналу кампаніі з адной пасады на іншую ў рамках прадпрыемства або аддзела па вытворчай неабходнасці. Ключавым фактарам у такім перамяшчэнні служачых з'яўляецца менавіта змена пасады. Гэта:

1. Павышэнне па службе. У гэтым выпадку пры нязменнай сферы дзейнасці ўзрастае адказнасць і пашыраецца кола абавязкаў. Павялічваецца і зарплата. Вертыкальны кар'ерны рост - самая распаўсюджаная сітуацыя, якую можна разгледзець, адказваючы на пытанне: "Ратацыя - што гэта такое?" Калі вызваляецца вакантнае месца кіраўніка сярэдняга звяна, да прыкладу, намесніка кіраўніка або начальніка аддзела, то ў большасці выпадкаў гэта месца займае хто-небудзь з былых падначаленых.
2. Змена назвы пасады. У гэтым выпадку абавязкі застаюцца ранейшымі, змяняецца толькі назва.
3. Змена месцазнаходжання офіса. Службовыя абавязкі і назва пасады ў гэтым выпадку не змяняюцца, змяняецца толькі адрас працоўнага месца. Пры гэтым гэта можа быць як іншы раён, так і іншая краіна.
4. Змена сферы дзейнасці і службовых абавязкаў. Такое развіццё адбываецца ў гарызантальным кірунку. Супрацоўнік ў гэтым выпадку пераходзіць на зусім новую пасаду і асвойвае незнаёмую для яго сферу дзейнасці.

Калі неабходна перасоўванне супрацоўнікаў

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Ратацыя дзяржаўных служачых у асноўным адбываецца па іх уласнай ініцыятыве. Супрацоўнік становіцца ініцыятарам працэсу перакладу ў тым выпадку, калі ранейшыя службовыя абавязкі становяцца яму нецікавымі, калі ён разумее, што набліжаецца яго прафесійнае выгаранне і на ранейшым месцы расці яму больш няма куды.

Таксама ратацыя патрабуецца, калі супрацоўніка задавальняе арганізацыя, у якой ён працуе, але яму становіцца ўсё складаней выконваць свае абавязкі, а вынікі яго дзейнасці не прыносяць ранейшага задавальнення. Для такога работніка звальненне - не выйсце з сітуацыі, і ён аддае перавагу шукаць сабе прымяненне ў гэтай жа кампаніі, але на новай пасадзе.

Працэс ратацыі па ініцыятыве працадаўцы

Калі кіраўніцтва кампаніі не хоча выпускаць перспектыўнага супрацоўніка, які імкнецца развівацца ў прафесійным плане, то ў дадзеным выпадку неабходная ратацыя. Што гэта? У дадзенай сітуацыі для арганізацыі больш выгадна даць работніку новыя магчымасці, а не дапускаць яго пераход да канкурэнтаў.

Калі працаўнік не спраўляецца з ускладзенымі на яго абавязкамі, то, каб не звальняць, яго переучивают і паніжаюць на пасадзе. Таксама ратацыя выкарыстоўваецца пры рэарганізацыі аддзелаў і адкрыцці новых напрамкаў у бізнесе.

Важна зразумець пры тлумачэнні тэрміна "ратацыя", што гэта працэс пісьменна арганізаваны, а не спантанны. Пераклад супрацоўнікаў на новыя працоўныя месцы павінен вырабляцца для развіцця кампаніі. Гэты працэс ўзаемазвязаны з іншымі працоўнымі працэсамі – навучаннем, ацэнкай або адаптацыяй персаналу на новым месцы.