संगठन की व्यावसायिक स्वास्थ्य: जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा

के संरक्षण के तहत कार्य प्रणाली को समझने के स्वास्थ्य के संरक्षण और जीवन की मनुष्य के दौरान उनके रोजगार. इस प्रणाली के होते हैं, संगठनात्मक, तकनीकी, कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य उपायों को सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों की सुरक्षा. संगठन श्रम के संरक्षण के कानून द्वारा विनियमित रहे हैं, तो नियोक्ता के लिए बाध्य है पर प्रत्येक कार्यस्थल बनाने के लिए उचित नियमों की स्थिति का श्रम ।

में सामान्य रूप में, श्रम के संगठन में सुरक्षा कंपनी के उद्देश्य से है के न्यूनतम व्यावसायिक बीमारी, चोट, के रूप में अच्छी तरह के रूप में सामाजिक सुरक्षा के लिए जो उन लोगों का सामना करना पड़ा कार्यस्थल में. इन लक्ष्यों को हासिल कर रहे हैं परिचालन प्रबंधन प्रणाली पर श्रम सुरक्षा के होते हैं जो कुछ सेवाओं. वहाँ रहे हैं के निर्देश पर श्रम संरक्षण, देखरेख, उनके कार्यान्वयन और विशिष्ट मुद्दों के साथ जुड़े इस उद्योग हैं ।

इसके अलावा, के तहत संबंधित विभागों को विकसित करने और लागू करने के उद्देश्य से की गतिविधियों में सुधार के मौजूदा कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर (उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण श्रम सुरक्षा पर नियमों सहित आचरण के रूप में कार्यस्थल में और सभी क्षेत्रों में उद्यम के नियमों, आदि) ।

है बहुआयामी परिभाषा श्रम के संरक्षण के लिए बोलती है अपनी आंतरिक जटिलता. यह है के आधार पर काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य, जो इष्टतम स्थितियों बनाने के लिए काम करने की प्रक्रिया है, लेकिन नहीं कर रहे हैं, अपने ही घटक हैं । उचित संगठन श्रम के संरक्षण का मतलब है और समय पर परिचय के उन्नत प्रौद्योगिकी, मशीनीकरण, उत्पादन के स्वचालन; यह सुनिश्चित करने के उचित हालत के सभी मशीनों, उपकरण, इमारतों और संरचनाओं; के उन्मूलन का कारण बनता है कि दुर्घटनाओं के लिए नेतृत्व कर सकते हैं.

की परवाह किए बिना क्या व्यापार कंपनी नहीं करता है, की उपस्थिति में कम से कम एक रोजगार समझौते के लिए आयोजित किया जा श्रम सुरक्षा के साथ समग्र सुरक्षा के निर्देश सभी कर्मचारियों के लिए. ट्रेडिंग कंपनियों और औद्योगिक उद्यमों, प्रत्येक पद के लिए अपने नियमों के साथ काम करते हैं, इसलिए, विक्रेताओं, कुली, storekeepers, और अन्य स्टाफ को प्रशिक्षित कर रहे हैं (और बाद में परीक्षण का ज्ञान). श्रम सुरक्षा व्यापार में कोई अपवाद नहीं है, क्योंकि यहां भी, बारीकियों रहे हैं और उत्पादन के कारकों है कि और nbsp; और nbsp;पर एक नकारात्मक प्रभाव पड़ता रोजगार और स्वास्थ्य कार्यकर्ता ।

मुख्य खतरे के लिए काम कर रहे व्यक्ति को बीमारी या चोट है कि हो सकता है की उसे वंचित करने का अवसर बेचने के अपने श्रम की शक्ति के लिए एक समय. लेकिन जिसके परिणामस्वरूप के उत्पादन में चोट के इस तरह के एक सामाजिक-आर्थिक चरित्र की अनुमति देता है, जो क्षतिपूर्ति करने के लिए, इस असुविधा के लिए मुआवजा. यह संभव हो गया था के कारण सरकार श्रम संबंधों के नियमन और के उद्भव श्रम संरक्षण. यह संगठन की इस संरचना, इसकी जटिलता से मिलकर, कानूनी, सामाजिक और आर्थिक पहलुओं को प्रदान करता है, एक स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण है, जो संवैधानिक अधिकार हर किसी के लिए. तो, एक नौकरी मिल रहा है, अन्य मामलों में यह आवश्यक है पता करने के लिए क्या है के संगठन श्रम संरक्षण उद्यम में.