Еңбек қорғауды ұйымдастыру жүйесі өмірі мен денсаулығын қорғау

Астында еңбекті қорғауды түсінеді жүйесін денсаулығын сақтау, адам өмірі мен оның еңбек қызметі. Бұл жүйе тұрады, ұйымдық-техникалық, құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, емдеу-профилактикалық және басқа да іс-шаралар қауіпсіздігін қамтамасыз ететін жалдамалы жұмысшылар. Ұйымдастыру еңбекті қорғау заңнамасымен реттеледі, сондықтан, жұмыс беруші әрбір жұмыс орнында құруға тиісті нормативтік-құқықтық актілерге, еңбек.

тұтастай алғанда, еңбекті қорғауды ұйымдастыру компания азайтуға бағытталады кәсіби сырқаттану, жарақаттану, сондай-ақ әлеуметтік қорғалуға құқығы бар, кім зардап шеккен жұмыс орнында. Осы мақсатқа қол жеткізіледі жұмыс істейтін басқару жүйесі еңбекті қорғау, ол белгілі бір қызметтері. Олардың құрылады еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықты, олардың орындалуы бақыланады, және шешіледі нақты мәселелерді осы салаға байланысты.

бұдан Басқа, тиісті бөлімшелері әзірлейді және іске асырады арттыруға бағытталған іс-шаралар қолда бар қызметкерлерінің білім деңгейін (мысалы, нұсқаулықтар еңбекті қорғау жөніндегі қамтитын мінез-құлық ережесі, жұмыс орнындағы, сондай-ақ бүкіл аумағында кәсіпорындар, жұмыстарды орындау ережелерін, және т. б.).

Көпқырлы ұғымын анықтау еңбекті қорғау айтады және оның ішкі күрделілігі. Оның негізін положены және қауіпсіздік техникасы және еңбек гигиенасы, олар үшін оңтайлы жағдайлар жасайды, жұмыс процесінің, бірақ жалғыз оның құрамдас бөлігі. Дұрыс ұйымдастыру, еңбекті қорғау білдіреді және уақтылы қазіргі заманғы технологиялар, механикаландыру құралдарын өндіру және автоматтандыруды қамтамасыз ету; тиісті жай-күйін барлық машиналар, жабдықтар, ғимараттар мен құрылыстар; себептерін жою әкелуі мүмкін қайғылы оқиғалар.

Қарамастан, қандай қызметпен айналысады компаниясы болған кезде, ең болмағанда бір еңбек келісім міндетті түрде ұйымдастырылуы тиіс еңбекті қорғау отырып жасалған нұсқаулықтар бойынша барлық қызметкерлері үшін қауіпсіздік техникасы. Сауда фирмаларында және өндірістік кәсіпорындарда, әрбір қызмет үшін өз ережелері еңбек, сондықтан сатушылар, жүк тиеушілердің, қоймашының) және басқа да персоналын оқыту жүргізіледі (кейіннен білімдерін тексерумен). Еңбекті қорғау саудада емес болып табылады, өйткені бұл жерде де өзінің ерекшеліктері мен өндірістік факторлар  болуы теріс әсер ететін жұмысқа қабілеттілігі мен денсаулығы.

Негізгі қауіптілігі жұмыс істейтін адам болып табылады ауру немесе жарақат, ол айыра алады, оны сатуға, өзінің жұмыс күшіне біраз уақыт. Бірақ алынған өндірісте жарақат сипатқа осындай әлеуметтік-экономикалық сипаты, ол мүмкіндік береді, өтеуге бұл тиімсіз өтемақы. Бұл мүмкін болды, соның арқасында мемлекеттік реттеу еңбек қарым-қатынастардың пайда болуына, еңбекті қорғау. Дәл ұйымдастыру, осы құрылымы, оның кешенділігі тұратын заңды, әлеуметтік және экономикалық аспектілерін қамтамасыз етеді, салауатты және қауіпсіз жағдайлар жасауға, болып табылады конституциялық құқығы әрбір. Сондықтан, устраиваясь жұмысқа, өзге жағдайларда тұр сұрады отырып, қандай кәсіпорындарда еңбек қорғауды ұйымдастыру.