वर्तमान स्तर के व्यापार से काफी अलग है पिछले संबंधों विक्रेताओं और खरीदारों के बीच है । पर फिलहाल श्रम बाजार और वैश्विक अर्थव्यवस्था में, वहाँ रहे हैं कई व्यवसायों के लिए असामान्य के साथ रूसी उपभोक्ता के नाम है । इस संबंध में, एक अक्सर सुनता प्रश्न: पर्यवेक्षक - कौन क्या करता है?
का नाम है पश्चिमी पेशे बन गया है, जो के हिस्से के आधुनिक आर्थिक क्षेत्र है । कुल मिलाकर, यह एक गाइड के कर्मचारियों के एक समूह है । मूल रूप से, विशेषज्ञों में इस पेशे में काम का समन्वय के प्रमोटरों, प्रबंधकों और बिक्री प्रतिनिधियों. अधिक नीचे पढ़ें करने के लिए इसका क्या मतलब समझने के लिए पर्यवेक्षक (कौन क्या करता है), यह आवश्यक है पर विचार करने के लिए नौकरी का विवरण के कर्मचारी.
कर्मचारी स्वीकार किए जाते हैं स्थिति के लिए, एक नेता है कम या मध्यम प्रबंधकों. अपने रोजगार पर निर्भर करता है, बिक्री के सिर और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के कंपनी है । के बाद पर्यवेक्षक इस स्थिति में, वह सीधे अधीनस्थ करने के लिए इन प्रमुखों की क्षमता है करने के लिए आदेश देने के लिए अपने स्वयं के मातहत है । के अभाव में किसी से मातहत अधिकारी को रखना चाहिए अपनी जगह है, लेकिन अपनी स्थिति में खड़े हो सकते हैं, जो केवल एक ही व्यक्ति नियुक्त निदेशक.
प्राप्त करने के लिए इस कंपनी की स्थिति में आवेदक को प्राप्त करना होगा उच्च व्यावसायिक शिक्षा है । नियोक्ताओं शायद ही कभी ध्यान देना करने के लिए अनुभव. लेकिन अगर एक कर्मचारी को केवल माध्यमिक शिक्षा और प्रमाण पत्र के पूरा होने के लिए काम करते हैं, अपने काम के अनुभव के एक प्रबंधकीय स्थिति में होना चाहिए कम से कम एक वर्ष. अपने काम में वह पर भरोसा करना चाहिए, कानूनी और मानक अधिनियमों, आदेशों, मैनुअल, आंतरिक नियमों, एसोसिएशन के लेख और निर्देश है.
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मुख्य उद्देश्य के साक्षात्कार आयोजित करने के लिए पर्यवेक्षक है की जाँच करने के लिए अपने ज्ञान और व्यावसायिकता. एक कर्मचारी स्वीकार किए जाते हैं इस स्थिति के लिए, पता होना चाहिए, श्रम कानून की बुनियादी बातों में उद्यमिता, व्यवसाय और बाजार अर्थव्यवस्था. से पहले शुरू करने के लिए प्रदर्शन के अपने कार्यों, वह के साथ परिचित होना चाहिए संरचना और कंपनी के कर्मचारियों को पता करने के लिए, प्रोफ़ाइल अपनी गतिविधियों के साथ, विशेषज्ञता और के बारे में सोचने के पथ के भविष्य के विकास है । इसके अलावा, कर्मचारी की जरूरत है पता करने के लिए है, के रूप में कर्मियों की नीति संगठन है, क्या रणनीति यह विकसित करता है, और क्या प्रक्रियाओं में होते हैं कंपनी.
करने के लिए अपनी जिम्मेदारियों को पूरा, पर्यवेक्षक की जरूरत है पता करने के लिए सामान्य रूप में, श्रम और विशेष मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, एक आदर्श और एक समय के लिए अपने मातहत के काम, तरीकों का आकलन करने के लिए, उनके काम की गुणवत्ता. इसके अलावा, अपने ज्ञान को शामिल करना चाहिए व्यापार संचार की नैतिकता, जिसके द्वारा तरीकों का हल कर्मियों, संगठनात्मक और प्रबंधकीय कार्यों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में उद्देश्य और उपयोग के नियमों के आधुनिक कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के लिए प्रसंस्करण जानकारी के लिए ।
पहली बात यह है कि बनाता है के पर्यवेक्षक और ndash; बताते हैं मातहत के बारे में जानकारी वे कार्य कर रहे हैं प्रदर्शन करने के लिए. इस कर्मचारी को देखने के लिए जाँच करता है कि क्या वे कर रहे हैं शुरू करने के लिए तैयार काम करते हैं, और वितरित की कुल राशि काम उन दोनों के बीच. वह गया है के समन्वय के काम में अप्रत्याशित परिस्थितियों की घटना या विफलता में समग्र कार्यप्रवाह वह नियुक्त एक नए ठेकेदार को सुनिश्चित करने के लिए चिकनी कार्य के पूरा होने. यदि आवश्यक हो तो, कर्मचारी के संगठन में शामिल interchangeability के कर्मचारियों, यह निर्धारित करना चाहिए जो कार्यों को निष्पादित करने के लिए, एक प्राथमिकता है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारियों के साथ अनुपालन घंटे काम में लगे हुए है, का वितरण, कर्मचारियों के काम करने के लिए पाली के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने की उम्मीद कार्यों में एक समय पर ढंग से और एक उच्च स्तर पर.
कर्तव्यों के पर्यवेक्षक है की जाँच करने के लिए अपने अधीनस्थों की उपस्थिति के लिए सभी आवश्यक सामग्री, प्रौद्योगिकी और सूचना के बिना, जो वे करने में सक्षम नहीं होगा कार्य उन्हें सौंपा है । यह करने के लिए की जरूरत को रोकने के डाउनटाइम के लिए, नियंत्रण से बचने के लिए, किसी भी आपात स्थितियों और बंद हो जाता है कार्यप्रवाह.
कर्मचारी के लिए आवश्यक है को खत्म करने और संघर्ष को रोकने के बीच मातहत का आकलन, गुणवत्ता के काम के प्रत्येक अधीनस्थ व्यक्तिगत रूप से आदेश में निर्धारित करने के लिए समझदारी के अलावा, इन कार्यों में से है और यह संभव है करने के लिए की संख्या में वृद्धि अपने कर्तव्यों. के माध्यम से अपने ज्ञान के मनोविज्ञान यह जाँच करता है श्रमिकों के लिए वफादारी, शिष्टता और आत्मविश्वास । यह भी की जिम्मेदारी पर्यवेक्षक का विश्लेषण करने के लिए कर्मचारियों के व्यवहार के साथ काम कर जब ग्राहकों की जाँच की पेशेवर आचरण और बताए मातहत के बारे में प्रतिबद्ध गलतियों और उन्हें सही है.
सुविधाओं के अलावा, इस के सिर है प्रदान करने के लिए अधीनस्थों पर मार्गदर्शन प्रदान करना अनिवार्य कार्यों पर जाँच करने के लिए तत्परता का प्रदर्शन काम के विभिन्न प्रकार, और की स्थिति की निगरानी कर्मचारियों, विश्लेषण क्षमता का प्रदर्शन करने के लिए अपने काम को नुकसान के कारण के बिनाकंपनी की और मामले में के उन्मूलन या प्रतिस्थापन के कर्मचारी, वह है सूचित करने के लिए बाध्य उच्च प्रबंधन.
सुनिश्चित करता है कि समय पर और कुशलता से लागू किया जाता प्रणाली का पुरस्कार और दंड कर्मचारियों, और बाहर किया जाता है के साथ बातचीत, उन्हें बाहर पाता है के कारण के साथ असंतोष के काम और मदद करता है को हल करने में व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट समस्याओं. अगर किसी को अपने कर्मचारियों में असमर्थ है करने के लिए सौंपा कार्यों के साथ सामना करने के लिए उन्हें संगठित करता है, विशेष घटनाओं में वृद्धि करने के लिए अपने पेशेवर कौशल है और, अगर वह विफल रहता है, उपयोगकर्ता भेजता है अनुरोध की समाप्ति के लिए ठंड कर्मचारी.
कर्तव्यों के पर्यवेक्षक शामिल हैं निर्धारित करने के मापदंड और आवेदकों के लिए आवश्यकताओं में काम करने के लिए कंपनी के चयन और उम्मीदवारों के पद के लिए. की जरूरत है इसे पेश करने के लिए टीम के नए कर्मचारियों, के साथ उन्हें प्रदान करने के लिए आवश्यक सब कुछ उन्मुखीकरण पर एक नए कार्यस्थल के लिए, समझाने के सिद्धांतों कर्मियों और श्रम की कंपनी की नीति है.
इसके अलावा, यह प्रदान करना चाहिए परस्पर काम के अपने विभाग के साथ अन्य विभागों के संगठन, रिकॉर्ड बनाए रखने के रोजगार के मातहत और उनके काम करते हैं. कार्यकर्ता दस्तावेज़ चाहिए काम की गुणवत्ता, समयबद्धता के निष्पादन का कारण बनता है के उल्लंघन के आधिकारिक कार्यक्रम की रिपोर्टिंग के लिए अधिकारियों के लिए. यदि आवश्यक हो तो, तय करने के लिए कुछ समस्याओं के अपने कर्मचारियों को.
नौकरी का विवरण पर्यवेक्षक पता चलता है कि कर्मचारी हकदार है का उपयोग करने के लिए सभी व्यक्तिगत मामलों के अपने अधीनस्थ स्टाफ, विकास में भाग लेने और योजनाओं का अनुमोदन सहित कंपनी के परिवर्तन की इकाइयों की कंपनी है । अगर वहाँ परिवर्तन कर रहे हैं उत्पादन में नीति है, वह हकदार को इकट्ठा करने के लिए स्वतंत्र करने के लिए बैठक करने के लिए समझाने के मातहत नए डेटा है । इसके अलावा, अपने अधिकारों की क्षमता शामिल करने के लिए की आवश्यकता के प्रबंधन से विभाग यह सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक सामग्री, संसाधनों और जानकारी के प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कार्य सौंपा.
ट्रेडिंग पर्यवेक्षक प्राप्त कर सकते हैं लेखांकन में किसी भी वित्तीय जानकारी से संबंधित करने के लिए अपने कर्मचारियों और सुझाव पर सामग्री प्रोत्साहन या वसूली के विशिष्ट काम के लिए, कैसे अच्छी तरह से और समय पर वे अपने कर्तव्यों का पालन और नियमों का पालन करने की कंपनी है ।
एक कार्यकर्ता के हकदार है के रूप में कार्य के बीच एक मध्यस्थ के मातहत और वरिष्ठ अधिकारियों को सुलझाने की प्रक्रिया में उत्पादन के मुद्दों और संघर्ष है । यह कर सकते हैं बढ़ाने के अपने ज्ञान, के साथ परिचित पाने के लिए आवश्यक दस्तावेज, और प्रावधान की आवश्यकता करने के लिए उसे और उसके अधीनस्थ इष्टतम स्थिति के अनुसार देश के वर्तमान कानून.
पेशे पर्यवेक्षक पता चलता है कि कर्मचारी, एक नौकरी, के लिए जिम्मेदार है, गुणवत्ता और समयबद्धता के साथ अपने कर्तव्यों और भी काम के लिए जिम्मेदार के अधीनस्थ स्टाफ, अनुचित कार्यान्वयन के उनके कार्यों और सभी अपराधों. इसके अलावा, वह के लिए जिम्मेदार है के किसी भी उल्लंघन लागू श्रम, प्रशासनिक और आपराधिक कानून के कार्यान्वयन में उनके काम की गतिविधियों. भी यह आयोजित किया जा सकता है के लिए खाते में अगर उनके कार्यों या गलतियों के लिए अपने मातहत के नेतृत्व में आवेदन करने के लिए कंपनी के माल की क्षति.
उम्मीदवार इस पद के लिए अधिकारी होना चाहिए कुछ कौशल और गुण है । अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों के साथ प्रणाली के बारे में सोच सकते हैं, जो न केवल स्थिति को देखने के लिए बाहर से, लेकिन यह भी निर्माण करने के लिए पूर्वानुमान है, जो दिशा का विकास होगा । यह बहुत महत्वपूर्ण है करने के लिए संरचना को समझने के लिए व्यापार करने के लिए व्यापार की बारीकियों को जानते हैं क्षेत्रों में जो कंपनी चल रही है, और अधिकारी के व्यापार और बातचीत करने में सक्षम हो.
के रूप में व्यक्तिगत गुणों के लिए के साथ, नियोक्ताओं की सराहना करते हैं, तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध, जिद, निरीक्षण करने के लिए क्षमता और विश्लेषण क्या हो रहा है, और यह भी की क्षमता खो नहीं करने के लिए दक्षता में भी तनावपूर्ण स्थिति है । लेकिन, सबसे महत्वपूर्ण बात, तुम क्या देख रहे हैं के प्रमुखों कंपनियों के नेतृत्व के गुणों के उम्मीदवारों और उनकी क्षमता को व्यवस्थित करने के लिए सामूहिक कार्य है । अच्छी तरह से, के बाद से इस पेशे के प्रतिनिधियों कर रहे हैं जूनियर अधिकारियों की क्षमता सुनने के लिए और बाहर ले जाने के निर्देश प्रबंधन मूल्यवान नहीं कर रहे हैं कम से कम बाकी है ।
पर्यवेक्षकों और ndash; जूनियर अधिकारियों, ज्यादातर वे अधीनस्थ कर्मचारियों में व्यापार के क्षेत्र में । यह माना जाता है कि इस स्थिति की शुरुआत है एक कैरियर पथ में कंपनी खोलने से पहले हमें महान संभावनाओं की है । यह जगह ले जा रहा है, कंपनी में कर्मचारियों के लिए अपना रास्ता शुरू उच्च निर्णय लेने पदों और अपने प्रबंधन कौशल सान, योजना और पदोन्नति.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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