प्रबंधन के विकास का इतिहास: मील के पत्थर और चरणों

तारीख:

2018-07-07 16:40:15

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प्रबंधन और ndash; विज्ञान के उद्यम प्रबंधन. यह एक है के सबसे कम उम्र के है, जो विज्ञान, अंत में उभरा देर से बीसवीं सदी में, हालांकि इतिहास प्रबंधन  उदाहरणों से भरा पड़ा है संगठनों के अस्तित्व में है कि प्राचीन काल में है और जीवित है, और यहां तक कि संपन्न, हमारे दिनों में है । एक उदाहरण के रूप में इस तरह के एक रैखिक संरचना का नेतृत्व कर सकते हैं के कैथोलिक चर्च, रोम में है जो वहाँ में एक स्पष्ट पदानुक्रम की अधीनता.

इतिहास  के उद्भव प्रबंधन बारीकी से जुड़ा हुआ है न केवल औद्योगिक क्रांति के साथ, लेकिन विचारों के प्रबंधकीय प्रकृति का राजनीतिक अर्थशास्त्रियों से विलियम पैटी, एडम स्मिथ, डेविड रिकार्डो और समाजवादी काल्पनिक रॉबर्ट ओवेन, जो देखा, की सराहना की है, और पहचान की महत्वपूर्ण भूमिका के मानवीय पहलू पर उत्पादन.

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण क्षणों के इतिहास में विकास का प्रबंधन के माध्यम से जा रहा है बीसवीं सदी के शुरू में है और आज तक के कुल 8 चरणों में.

  1. के रूप में चिह्नित की शुरुआत के प्रबंधन एक विज्ञान के रूप में एफ टेलर, लेखन कार्य “सिद्धांतों के वैज्ञानिक प्रबंधन”, जो स्पष्ट रूप से मूल्य का प्रदर्शन प्रणाली विश्लेषण में कंपनी के प्रबंधन में अपनी सफलता के लिए.
  2. अगले, के सिद्धांत एफ टेलर लिया गया था और बेहतर Palolem. ए. और पी. ORBICOM, डी मुनी, और P. Sloan में.nbsp; के संबंध में उनकी गतिविधियों के इतिहास के प्रबंधन के विकास द्वारा चिह्नित किया गया था नए सिद्धांत, स्पष्ट रूप से रूपरेखा अपने कार्यों और सिद्धांतों.
  3. तीसरे चरण – “neoclassical”, जब परीक्षण समाजशास्त्रीय अवधारणा बनाने के समूह के निर्णय.  यहाँ संलग्न करने के लिए ऊपर के वैज्ञानिकों ई मेयो – स्कूल के संस्थापक "मानव संबंधों में".
  4. है कि दो दशकों काल 1940-1960-ies में, बीसवीं सदी के प्रबंधन के बारे में सोचा प्रगतिशील evolyutsioniruet में सुधार और प्रबंधन के सिद्धांत और इसे जोड़ने के लिए उपलब्धियों के मनोविज्ञान और समाजशास्त्र.
  5. के के इतिहास और nbsp;प्रबंधन के विकास के इस स्तर पर संक्रमण के निशान के प्रबंधन के बारे में सोचा के लिए सूचना प्रौद्योगिकी के उपयोग, जो इस समय तक पहुँचने में अपनी लोकप्रियता के चरम है । D. मैकग्रेगर बताते हैं और substantiates के बारे में उनके सिद्धांत के प्रत्यक्ष प्रभाव के रिश्ते के लिए एक प्रबंधक मातहत उनके प्रदर्शन पर है ।
  6. स्टेज 1970 – 1980-एँ से XX सदी द्वारा चिह्नित सिद्धांतों के I. Ansoff, जी Salancik और कुली, पता चला है जो तरीकों की एक किस्म है और प्रबंधन के तरीकों, और के बीच संबंधों की स्थापना आंतरिक वातावरण और बाहरी वातावरण.
  7. के के सातवें चरण के इतिहास प्रबंधन विकास द्वारा चिह्नित किया गया था क्रांतिकारी खोजों में जापान और अन्य विकसित देशों के क्षेत्र में विभिन्न संगठनात्मक संरचना बहुत महत्वपूर्ण हैं, जो प्रबंधन के तरीकों.
  8. और अंतिम चरण शुरू, 90 साल में, बीसवीं सदी के इस दिन के लिए जारी है । मुख्य प्रवृत्ति के प्रबंधन और ndash; बनाने के लिए संगठनात्मक संस्कृति, लोकतांत्रिक शासन, कार्यकर्ता प्रबंधन में भागीदारी.

इतिहास  प्रबंधन के विकास में रूस में शुरू होता है, जल्दी बीसवीं सदी में और भी होता है, चरणों में.

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  1. शुरुआत थी आई सेमेनोव, और ए. द्वारा Picenum, जो की राशि के लिए एक व्याख्यान के पाठ्यक्रम पर संगठन के नोटों में उद्यमों.
  2. 1920 में, कानून संगीत के अंत में वैज्ञानिकों द्वारा तैयार की सेंट पीटर्सबर्ग पॉलिटेक्निक संस्थान और मॉस्को में उच्च तकनीकी स्कूल.
  3. 1935 में लाया प्रबंधन के सिद्धांत और संगठनात्मक कानून, राशि द्वारा लिखी O. A. Yermansky.
  4. 1950 में, F. R. Dunaevsky साबित कर दिया कि एक प्रबंधक का प्रबंधन कर सकते हैं की एक निश्चित संख्या में कर्मचारियों को.
  5. बीसवीं सदी के अंत और XXI सदी की शुरुआत के – संक्रमण की अवधि का प्रबंधन करने के लिए अलग अलग तरीके के प्रबंधन के अनुकूलन गतिविधियों.

आज, इतिहास, प्रबंधन के विकास में रूस के साथ जुड़ा हुआ है कुल कंप्यूटरीकरण और humanization और लोकतंत्रीकरण के प्रबंधन के लिए.

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