Історія розвитку менеджменту: віхи та етапи

Менеджмент – це наука про управління підприємством. Це одна з наймолодших наук, яка остаточно сформувалася в кінці ХХ століття, хоча історія виникнення менеджменту  рясніє прикладами організацій, що існували в далекій давнині й дійшли, і навіть процвітаючих і в наші дні. В якості прикладу такої лінійної структури можна привести католицьку церкву в Римі, в якій існує чітка ієрархія підпорядкування.

Історія  виникнення менеджменту тісно пов'язана не лише з промисловою революцією, але й ідеями управлінського характеру політичних економістів Уільяма Петті, Адама Сміта, Давида Рікардо і соціаліста-утопіста Роберта Оуена, які помітили, оцінили й визначили велику роль людського фактора на виробництві.

Але найважливіші моменти історія розвитку менеджменту переживає на початку ХХ століття і триває до сьогоднішніх днів всього 8 етапів.

1. Поклав початок менеджменту як науки Ф. Тейлор, написавши працю «Принципи наукового управління», в якому наочно продемонстрував значення системного аналізу в управлінні підприємством для його успішності.
2. Далі вчення Ф. Тейлора було підхоплено і вдосконалено А. Файолем, П. Урвиком, Д. Муні, і П. Слоуном.  У зв'язку з їх діяльністю історія розвитку менеджменту ознаменувалася новою теорією, чітко викладає його функції та принципи.
3. Третій етап – «неокласичний», коли відбувається апробація соціологічної концепції прийняття групових рішень.  Тут до вищевказаних вченим приєднується Е. Мейо – засновник школи «людських відносин».
4. Два десятиліття, які охоплюють 1940-1960-ті роки ХХ століття, управлінська думка поступово еволюціонує і вдосконалює теорію менеджменту, додаючи в неї досягнення психології і соціології.
5. Історія  розвитку менеджменту на цьому етапі відзначає перехід управлінської думки до використання досягнень інформаційних технологій, які в цей час досягають піку своєї популярності. Д. Макгрегор висловлює й обґрунтовує свою теорію про прямому впливі відношення керівника до підлеглих на результати їх діяльності.
6. Етап 1970-х – 1980-х років ХХ століття відзначений теоріями В. Ансоффа, Р. Саланчика і Портера, які розкрили зміст різноманітних способів і методик управління, а також встановлення взаємозв'язків між внутрішнім середовищем організації та зовнішнім середовищем.
7. На сьомому етапі історія розвитку менеджменту ознаменувалася революційними відкриттями в Японії та інших розвинених країнах у галузі різноманітних організаційних структур, які є дуже важливими управлінськими методами.
8. І останній етап, розпочавшись в 90-ті роки ХХ століття і триває по сьогоднішній день. Головна тенденція менеджменту – створення організаційної культури, демократизація управління, участь працівників у менеджменті.

Історія  розвитку менеджменту в Росії починається на початку ХХ століття і також відбувається поетапно.

Більше:

Перший штучний супутник Землі

Перший штучний супутник Землі є одним з найбільших досягнень науки ХХ століття. Тим не менш, як це ні парадоксально, цьому великому науковому і технічному досягненню значною мірою сприяла холодна війна між двома наддержавами: США і Радянським Союзом....

Що таке соціалізація, і як вона змінює людину

Спробуємо розібратися, що таке соціалізація, в чому її сутність і особливість. Адже для кожної особистості входження у суспільство і засвоєння його основних норм є фундаментом до подальшої безпроблемною і успішного життя і діяльності. Отже, що таке с...

Принц Чарльз – головний спадкоємець британського престолу

Згідно із законом королівства Великобританія, спадкоємець британського престолу - це старший закононароджена син чинного монарха або ж попереднього претендента на престол. Однак якщо у царюючого особи немає дитини чоловічої статі, то право спадкуванн...

1. Початок було покладено В. Семеновим, і А. Пайкиным, що склали курс лекцій з організації НОТ на підприємствах.
2. У 1920 році закони НОТ остаточно сформульовані вченими Петербурзького політехнічного інституту та Московського вищого технічного училища.
3. 1935 рік привніс в теорію менеджменту закон організаційної суми, автором якого став О. А. Ерманский.
4. У 1950 році Ф. Р. Дунаєвський довів, що один керівник може керувати певною кількістю працівників.
5. Кінець ХХ століття і початок XXI сторіччя – період переходу російського менеджменту до різних способів оптимізації управлінської діяльності.

Сьогоднішня історія розвитку менеджменту в Росії пов'язана з тотальною комп'ютеризацією, а також гуманізацією і демократизацією управлінської діяльності.