कैसे करने के लिए लिखने की वापसी के लिए आवेदन इस्तीफे: नमूना

श्रम कानूनों की अनुमति देता है कर्मचारी वापस लेने के लिए अपने इस्तीफे के भीतर तारीख से दो सप्ताह के लिए अपने स्थानांतरण करने के लिए संगठन के सिर है । कर्मचारी ऐसा कर सकते हैं किसी भी समय से पहले समाप्ति की निर्दिष्ट अवधि के. यदि कर्मचारी का फैसला करता है, अपने आवेदन को वापस लेने के एक दिन बर्खास्तगी से पहले, प्रबंधक के लिए सक्षम नहीं होगा खंडन. हालांकि, स्थिति से जटिल हो सकता है तथ्य यह है कि पिछले करने के लिए जगह पहले से ही आमंत्रित किया लिखित रूप में अन्य व्यक्ति को इनकार नहीं किया जा सकता है रोजगार. इस मामले में, इस्तीफे के एक पत्र निकालने के लिए यह असंभव हो जाएगा. इस बारे में अधिक जानकारी इस लेख से सीखना होगा.

तक पहुँचने के लिए कैसे

कैसे करने के लिए लिखने की वापसी के लिए आवेदन इस्तीफे का एक नमूना है, जो के लिए प्रदान नहीं में श्रम कानून? इस सवाल को उठाया है, कई कर्मचारियों को जो नहीं करने का फैसला करने के लिए जगह छोड़ने के अपने कर्तव्यों कंपनी में. अब लिखने के लिए, इस बयान के अपने ही शब्दों में, के रूप में लंबे समय के रूप में अनुरोध से निकलती कर्मचारी था, सरकारी के चरित्र और उनके हस्ताक्षर की पुष्टि की है । उदाहरण के लिए, एक समीक्षा के बयान के इस्तीफे स्वयं के अनुरोध पर जारी किया जा सकता है के रूप में इस प्रकार है:

सिर _________________(कंपनी का नाम)

__________________________________ (उपनाम और नाम के पहले अक्षर के सिर)

कर्मचारी _______________________ (आप की जरूरत है के लिए व्यक्तिगत जानकारी प्रदान करते हैं)

पद___________________

बयान

मैं भीख माँगती हूँ वापस लेने के लिए अपने इस्तीफे के पत्र पर स्वयं की इच्छा से ____________(क्या निर्दिष्ट करने के लिए संख्या में लिखा गया था) कि इस तथ्य के कारण मैंने फैसला किया कि काम जारी रखने के लिए अपनी स्थिति में कंपनी पर.

संख्या ______________

कर्मचारी के हस्ताक्षर _______________

सूक्ष्मता

हालांकि, इससे पहले हस्तांतरण करने के लिए कार्मिक विभाग की वापसी के लिए आवेदन इस्तीफे का एक नमूना है जो तय नहीं है किसी भी मानक अधिनियम में, यह आवश्यक है कि याद करने के लिए संगठन के सिर वह नहीं कर सकता साइन इन करें । इस मामले में होता है अगर एक लिखित रूप में आमंत्रित किया गया था इस के लिए खाली सीट अन्य व्यक्ति के देखने के बिंदु से कानून के इनकार नहीं किया जा सकता है रोजगार. दूसरे शब्दों में, यदि एक नागरिक के लिए बुलाया गया था स्थिति में संगठन में स्थानांतरित करने के लिए, अपनी कंपनी के साथ, वह पहले से ही छोड़ने के प्रबंधक नहीं करेगा के लिए सही नहीं है स्वीकार करते हैं.

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और क्या आप की जरूरत है पता करने के लिए

कई कर्मचारियों को समाप्त करना चाहते हैं उनके रोजगार के रिश्ते के साथ निर्देशक के बाद छुट्टी पर जा रहे हैं. लेकिन क्या आप की जरूरत है पता करने के लिए इस मामले में है? अब, कानून मना नहीं करता है एक कर्मचारी पर जाने के लिए छुट्टी के बाद बर्खास्तगी. निरस्तीकरण की घोषणा पर की सेवा की समाप्ति के रिश्ते को संदर्भित किया जा सकता है कर्मचारी द्वारा सिर करने के लिए बस से पहले की शुरुआत के 1 दिन की छुट्टी है । क्योंकि छोड़ने के बाद छुट्टी पर है कि कर्मचारी अधिक नहीं है.

श्रम संहिता के अनुसार

सबसे नेताओं के बारे में सोच रहे हैं जब आप कर सकते हैं एक कर्मचारी आग में लिखा था, जो आवेदन पर ही होगा. तो, गुलाम बाध्य किया जाता है, को सूचित करने के लिए अपने बॉस के बारे में अपने इरादे को समाप्त करने के लिए एक सेवा रिश्ते के लिए चौदह दिन से पहले (यदि किसी अन्य तिथि है कानून द्वारा निर्दिष्ट) है । इस अवधि के समय से चलाने शुरू होता है दिन के बाद मुख्यमंत्री या उनके सचिव ने एक बयान कर्मचारी से.

कैसे

विधायक नहीं reglamentary रूप में जो कर्मचारी को बताना चाहिए मुख्य है कि वह इरादा नहीं था इस्तीफा देने के लिए कंपनी से और निकालने के लिए चाहता है उनके बयान. हालांकि, यह सबसे अच्छा किया है लेखन में । की वापसी के लिए आवेदन इस्तीफे का एक नमूना नहीं है, जो हर संगठन में, एक कर्मचारी के लिए कर सकते हैं स्वतंत्र रूप से.

संकलन के बाद दस्तावेज़ को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए करने के लिए सीधे मुख्यमंत्री या संचारित के माध्यम से. यह सबसे अच्छा है करने के लिए कार्यालय जाने के लिए सिर के व्यक्ति और स्थिति की व्याख्या. क्योंकि अक्सर यह होता है कि आदमी पर धावा बोल दिया बाहर है, और इस्तीफे का एक पत्र लिखा, और फिर अपने मन बदल गया है करने के लिए इस्तीफा देने से कंपनी.

आप बता सकते हैं प्रबंधक अपनी इच्छा के बारे में काम पर रहने के लिए बस एक ईमेल भेजने के द्वारा संगठन के लिए. केवल यहाँ वहाँ कोई गारंटी नहीं है कि मालिक इसे पढ़ा होगा.

बारीकियों

महत्वपूर्ण बात को याद करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए चुना है, जो में रहने के लिए कार्यस्थल, है क्या जरूरत है की समाप्ति से पहले दो सप्ताह की समय सीमा के लिए आवेदन पत्र लिखने की वापसी के बारे में इस्तीफा. का एक नमूना इस दस्तावेज़ को इस तरह लग सकता है:

मुख्य_______________ (कंपनी का नाम)

__________________________(जो वास्तव में करना चाहिए, विवरण निर्दिष्ट करें)

से कर्मचारी __________________

पद__________________

बयान

इस तथ्य के कारण है कि मेरे हालात बदल गया है, मैं वापस लेने के इस्तीफे का पत्र मेरे द्वारा प्रस्तुत _____________ (संख्या लिखें).

के बाद से: भाग 4 के अनुच्छेद 80 के टीसी.

दिनांक ______________

हस्ताक्षर के एक अधीनस्थ______________

क्या स्थिति है

सिर करने के लिए है, कुछ के लिए तैयार हो. कभी कभी भी है को रद्द करने के लिए पहले से हस्ताक्षरितक्रम. इस तथ्य के बावजूद है कि यह में जारी किया गया था के अंतिम दिन सरकारी गतिविधियों के आधार पर इस्तीफे के अपने पत्र पर ही होगा. राय पहले से दायर दस्तावेज, कर्मचारी हकदार है करने के लिए भी लागू करने के अंतिम दिन 2 सप्ताह की अवधि. इस प्रकार वह करने में सक्षम हो जाएगा की रक्षा के लिए अपने अधिकार एक कर्मचारी के रूप में.

करने के लिए कैसे हो सकता है बॉस, तो उस मामले में आदेश की समाप्ति के साथ रोजगार के रिश्ते के कर्मचारी पहले से ही है पर हस्ताक्षर किए? के आधार पर वापसी के इस्तीफे, मानव संसाधन विशेषज्ञ की तैयारी कर रहा है एक नया आदेश रद्द पहले जारी किए गए. केवल जिस तरह से रद्द करने के आदेश पर हस्ताक्षर किए. इस आदेश है.

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कोई आवेदन पत्र के निरसन के लिए बर्खास्तगी के आदेश का एक नमूना, जो भी है द्वारा विनियमित नहीं, कानून के प्रावधानों, लेखन कर्मचारी आवश्यक नहीं है । यह बेमानी हो जाएगा. क्योंकि कर्मचारी हकदार है फाइल करने के लिए एक जवाब पर अपने इस्तीफे का पत्र. और आदेश को रद्द करने के सिर के बाद ही जारी करने का एक नया आदेश पर हस्ताक्षर किए हैं.

अतिरिक्त जानकारी

कार्मिक विभाग को सूचित करना चाहिए कि कर्मचारी के निरस्तीकरण के इस्तीफे के कर्मचारी के नहीं किया जा सकता है रद्द कर दिया है । इसका मतलब यह है कि यदि बाद फिर से दूर तोड़ने का फैसला किया आधिकारिक संबंधों कंपनी के साथ, वह होगा बनाने के लिए एक नया दस्तावेज़. इस मामले में, एक दो सप्ताह की अवधि से अधिसूचना के मुख्यमंत्री के आसन्न बर्खास्तगी के एक अधीनस्थ गिना जाएगा.

में परिणाम

वे नहीं पैदा करते हैं अगर पार्टियों में सेवा के लिए संबंध सख्ती से कानून का पालन करें. कभी कभी, हालांकि होता है और इसलिए है कि संगठन का प्रमुख था कर्मचारी आग है, जो बाद में अपने बयान वापस ले लिया है । क्या किया जा सकता करने के लिए मुख्यमंत्री इस मामले में? पहली जगह में ठीक करने के लिए एक व्यक्ति की स्थिति में है, और फिर उसे भुगतान करने के लिए समय से लागू आलस्य है । अन्यथा, नेता नहीं है मुकदमेबाजी से बचने के लिए.

विशेषताओं

के रूप में पहले उल्लेख किया है, कई लोगों को सवाल में रुचि रखते हैं करने के लिए कैसे के इस्तीफे के एक बयान लिखने के. तो, यह है बहुत ही सरल है । आप कर सकते हैं लेने के कार्मिक विभाग में तैयार कर रहे हैं blak बयान (अगर यह वहाँ है) और लिखने के लिए पर नमूना तैयार किया है । या बनाने के लिए एक दस्तावेज़ अपने आप को. यहाँ मुख्य बात है - विवरण को निर्दिष्ट करने की सुपरवाइजर, कर्मचारी और वर्णन अपने अनुरोध डाल करने के लिए नंबर और हस्ताक्षर.

यह भी याद किया जाना चाहिए कि TK निर्धारित नहीं करता है, किस रूप में होना चाहिए के साथ दायर की वापसी के इस्तीफे के अधीनस्थ है । इसका मतलब यह है कि कर्मचारी हो सकता रिपोर्ट करने के लिए अपने निर्णय के सिर भी मौखिक रूप से ।

अगर अधीनस्थ है के साथ अच्छे खड़े में संगठन के नेतृत्व में, यह पूछ सकते हैं रहने के लिए कार्यस्थल में भी निर्देशक खुद को । ज्यादातर मामलों में, क्या होता है । और क्रम में करने के लिए जिम्मेदार अधीनस्थ नहीं छोड़ा था और उसके बाद उसे एक प्रस्ताव को बढ़ाने के लिए ।

अभ्यास में

अगर मालिक का फैसला किया है से छुटकारा पाने के लिए एक कष्टप्रद अधीनस्थ है, तो वह यह करना होगा. अक्सर सिर सिर्फ लोगों को मजबूर करने के लिए इस्तीफे के एक पत्र लिखने. और यहां तक कि अगर उत्तरार्द्ध तो वापस लेने के पहले से दायर दस्तावेज़, यह संभावना नहीं है वह में सक्षम हो जाएगा रहने के लिए कार्यस्थल में. इसलिए, बहुमत को खारिज कर दिया कानून के विपरीत कर्मचारियों को मदद लेने के लिए अदालत में. लगभग इन प्रक्रियाओं के सभी जीतता है, केवल पूर्व अधीनस्थ है । इस मामले में, संगठन के प्रमुख कोई विकल्प नहीं है लेकिन करने के लिए आदमी को बहाल करने के लिए अपनी स्थिति और भुगतान करने के लिए इसका मतलब के लिए मजबूर अभाव है.

क्या प्रस्तावित नवाचारों

में नहीं तो बहुत पहले राज्य ड्यूमा deputies के मुद्दे पर चर्चा करने के लिए कैसे अतिरिक्त गारंटी प्रदान करने के लिए उन नागरिकों को जो छोड़ने का फैसला कंपनियों पर होगा. विचार किया गया था को रोकने के लिए सिर करने के लिए फर्म की भर्ती एक पल के लिए, जबकि आदमी का फैसला किया है जो छोड़ने के लिए अपनी स्वयं की पहल पर, पूरी तरह से को पूरा करने के लिए 2 सप्ताह की अवधि और के साथ यह आधिकारिक तौर पर पूरा नहीं किया सभी सेवा रिश्तों के लिए.

हालांकि यह परियोजना लागू नहीं किया गया था. हालांकि चर्चा इस सवाल पर काफी लंबे समय तक चली, deputies इस निष्कर्ष पर आया था छोड़ करने के लिए पुराने कानून का शासन है । सब के बाद, जगह के प्रस्थान कर्मचारी के पर्यवेक्षक की जरूरत है खोजने के लिए एक नया, सक्षम और जिम्मेदार कर्मचारी, और इस समय लगता है.