Legislação de trabalho permite que o funcionário revogar o seu pedido de demissão no prazo de duas semanas a partir da data da sua transferência para o supervisor da organização. Quando o fizer, o trabalhador pode fazer isso em qualquer momento antes da expiração do referido prazo. Se o funcionário resolve revogar a sua declaração, um dia antes da demissão, que o chefe não poderá opor-se a ele. No entanto, a situação pode ser complicada fato de que, em último lugar já será convidado por escrito, a outra pessoa, que não pode recusar o emprego. Neste caso, a declaração de revogar a demissão será impossível. Leia mais sobre tudo isso vai aprender neste artigo.
Como escrever uma declaração de revogar a declaração de demissão, uma amostra de que não existe na legislação do trabalho? Portanto, a questão levantada por muitos funcionários, que decidiram não deixar o lugar do seu desempenho na empresa. Então, para escrever esta declaração pode, com suas palavras, mais importante, para o pedido de saída do empregado, usava um caráter oficial e подтверждалась sua assinatura. Por exemplo, a retirada da declaração de demissão por vontade própria pode ser assim:
O Gerente de _________________(nome da empresa)
__________________________________ (o sobrenome e as iniciais do chefe)
O empregado _______________________ (você precisa fornecer dados pessoais)
O cargo de___________________
Declaração
Peço para retirar o meu pedido de demissão por vontade própria a partir de ____________(especificar a qual número foi escrito) devido ao fato de que eu decidi continuar em seu cargo na empresa.
O Número de ______________
A Assinatura do funcionário _______________
No entanto, antes de enviar ao departamento de recursos humanos declaração de revogar a declaração de demissão, a amostra que não registrado, nenhum нормативном ato, é preciso lembrar que um líder de uma organização pode e não assinar. Isso ocorre no caso em que a escrita foi convidado para esta vaga a outra pessoa, que a partir do ponto de vista da lei, não é possível recusar o emprego. Em outras palavras, se um cidadão honrado com o convite para o cargo na organização, na ordem de rendição, e com sua empresa, ele já aposentado, o gerente não tem o direito de não levar para o trabalho.
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Aqui, trata-se de responsabilidades do empregador трудоустроить novo homem em uma vaga увольняющегося empregado, após a expiração do período de duas semanas.
Muitos trabalhadores querem completar sua relação de trabalho com o chefe, depois de ir de férias. Mas o que você precisa saber neste caso? Assim, a lei não impede que o empregado sair de férias, com a conseqüente demissão. Comentário a declaração sobre a cessação de relacionamentos pode ser transmitido pelo empregado supervisor apenas antes do 1º dia de férias. Porque depois de sair em férias de uma funcionário não será mais.
A Maioria dos gestores se perguntam sobre quando você pode demitir um funcionário, que escreveu a declaração de vontade. Assim, o subordinado é obrigado a avisar o seu chefe sobre a sua intenção de concluir o serviço de relacionamento por quatorze dias antes (se outro prazo não estiver instalado normas da lei). Este período de tempo inicia-se no próximo dia depois de o chefe ou o seu secretário adotaram a declaração do empregado.
O Legislador não especifica de que forma o trabalhador tem de informar o chefe que ele não tem a intenção de fechar com a empresa e quer revogar a sua declaração. No entanto, o melhor é fazê-lo por escrito. A declaração de revogar a declaração de demissão, a amostra da qual não há, em cada organização, o funcionário pode ser por si mesmo.
Depois de redigir o documento, ele deve ser atribuído diretamente o próprio gerente ou transmitir através do secretariado. É melhor entrar na sala à cabeça pessoalmente e explicar a situação. Afinal, muitas vezes acontece é que a pessoa вспылил e escreveu a declaração sobre os cuidados a ter, e então parei para sair com a empresa.
Você Pode informar o supervisor sobre seu desejo de permanecer no trabalho, simplesmente enviando uma mensagem para o e-mail da organização. Só aqui há garantia de que o chefe de lê-lo.
A Principal coisa a lembrar a cada trabalhador, que decidiu permanecer no seu local de trabalho, é algo que precisa ser, antes da expiração do período de duas semanas para escrever uma declaração de revogar a declaração de demissão. A amostra deste documento poderá ser:
O Chefe_______________ (nome da empresa)
__________________________(quem tem de especificar os dados)
Do trabalhador __________________
O cargo de__________________
Declaração
No entanto, tenho que as circunstâncias mudaram, eu отзываю declaração de demissão apresentado por mim _____________ (escreva o número).
Base: parte 4 do artigo 80 do TC.
Data de ______________
A Assinatura de um subordinado______________
O Líder precisa estar preparado para tudo. Às vezes, ainda tem que cancelar assinado anteriormenteordem. E isso apesar do fato de que ele foi emitido no último dia de gestão de desempenho de uma pessoa com base na sua declaração de demissão por vontade própria. Comentário apresentado anteriormente, o documento funcionário o direito de apresentar até ao final do dia 2-хнедельного prazo. Portanto, ele é capaz de proteger os seus direitos como trabalhador.
Mas como ser o chefe, no caso, se a ordem de cessar a relação de trabalho com o empregado já foi assinado? Sobre o fundamento de revogação da declaração de demissão, o técnico do departamento de recursos humanos prepara uma nova ordem de cancelamento anteriormente publicado. Só assim poderá revogar assinado a ordem. Essa é a ordem.
Também é necessário observar que nenhuma declaração sobre a revogação da ordem de demissão, a amostra que também não é regulamentado pelas normas da lei, escrever o funcionário não precisa. Isso seria supérfluo. Porque o trabalhador o direito de apresentar um comentário sobre a sua demissão. E cancelar a ordem pode o chefe só depois da publicação de um novo e assinado-lhes ordens.
No departamento de rh de são obrigados a avisar o funcionário que a retirada da declaração de demissão do empregado não pode ser revogada. Isso significa que, se a última recém-decidiu finalmente quebrar o serviço de relacionamento com a empresa, então ele terá que elaborar um novo documento. Nesse caso, o tempo de duas semanas após a notificação do chefe da iminente demissão de um subordinado, será отсчитываться primeiro.
Eles não ocorrem, se do lado de relacionamentos cumpram rigorosamente a legislação vigente. No entanto, por vezes, ocorre de modo que um líder de uma organização já conseguiu despedir um empregado, que mais tarde retirou a sua candidatura. O que pode ser feito chefe nesse caso? Em primeiro lugar, restabelecer uma pessoa no cargo e, em seguida, pagar-lhe o tempo de deslocamento прогула. Caso contrário, o líder não evitar o litígio.
Como já foi dito anteriormente, muitas pessoas estão interessadas sobre a questão de como escrever um comentário sobre a declaração de demissão. Então, fazer isso é muito simples. Você pode tomar no departamento de rh de pronto blak declarações (se ele acabou, há) e escrever um preparada a amostra. Ou de emitir documento de forma independente. Aqui, a principal coisa - para especificar os dados de gerente, o funcionário e descrever o seu pedido, colocar o número e a assinatura.
Também Vale a pena lembrar que o TC não prevê, no qual formulário deve ser servido retirada da declaração sobre o falecimento do subordinado. Isso significa que alguém pode informar sobre a alteração de sua decisão ao chefe até mesmo verbalmente.
Se o escravo está em boa posição com o manual de organização, ele pode pedir a permanecer em seu local de trabalho até o próprio diretor. Na maioria dos casos é isso que acontece. E, para o responsável escravo não deixou o seu cargo, que lhe oferecem um aumento de salário.
Se o chefe decidiu livrar-se enfadonho do escravo, ele certamente o fará. Mais frequentemente do que o líder simplesmente forçando a pessoa a escrever uma declaração sobre o falecimento. E mesmo se este último depois de o fazer, retirar-arquivado anteriormente documento, dificilmente será capaz de manter o posto de trabalho. Portanto, a maioria dos demitidos contra a lei pessoal simplesmente obrigados a apelar para o judiciário. Em quase todos esses processos vitória vence apenas um ex-escravo. Neste caso, o líder de uma organização não tem mais nada, além disso, como o restaurar o indivíduo no cargo e pagar fundos para forçado absenteísmo.
Não há muito tempo do homem, os deputados discutiram a questão, a fim de fornecer garantia adicional aqueles cidadãos que decidem fugir com as empresas de sua preferência. A essência da inovação é, para impedir que o gerente de uma empresa de convidar para o novo trabalho de um subordinado, até o momento em que uma pessoa, que decidiu pedir demissão por iniciativa sua, totalmente não trabalhará 2-хнедельный prazo e com ele офицально não serão concluídas todas as relações de escritório.
No entanto, esse projeto não foi encapsulado em vida. Embora a discussão sobre o assunto durou o tempo suficiente, os deputados ainda chegou à conclusão de que, para manter a norma da lei. Afinal, no lugar do trabalhador, para o chefe precisa encontrar de novo, competente e responsável, e para isso é necessário tempo.
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Alin Trodden - autor do artigo, editor
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