क्या है छुट्टी अनुसूची और यह कैसे किया जाता है

तारीख:

2019-03-01 05:40:23

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नहीं, हर कर्मचारी काम पर एक विशेष रूप से कंपनी है, पता है क्या छुट्टी अनुसूची नहीं है कागज का एक सरल टुकड़ा है – यह एक मानक अधिनियम के बल में एक ही कंपनी के भीतर और फिक्सिंग के आदेश के प्रस्थान के कर्मचारियों पर अनुसूचित छुट्टी के लिए ।

श्रम संहिता स्पष्ट रूप से कहा गया है कि वार्षिक छुट्टी चाहिए पिछले कम से कम 28 दिनों के कैलेंडर है । कृपया ध्यान दें कि गणना की छुट्टी नहीं किया जाता है के आधार पर कैलेंडर वर्ष, और शुरू पल से जब कर्मचारी एक नौकरी मिल गई. इसका मतलब यह है कि अगर कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक फर्म मई 15, तो वह हकदार है करने के लिए अनुसूचित छुट्टी के साथ शुरुआत 15 अप्रैल के बाद रोजगार वर्ष.

एक ही समय में, कानून कहता है कि कर्मचारियों को जो बस शुरू कर दिया है काम करने के लिए उद्यम में छोड़ने के लिए हकदार हैं के बाद 6 महीने. और केवल बाद के वर्षों में, कर्मचारियों को छोड़ने के लिए सही है के लिए एक छुट्टी की योजना बनाई एक वर्ष में एक बार की परवाह किए बिना कैसे कई उत्पादन किया गया नामांकन कर्मचारी के राज्य में.

छुट्टियों के शेड्यूल अनिवार्य है प्रामाणिक कानूनी अधिनियम के विनियमन के बीच संबंधों नियोक्ता और उसके कर्मचारियों, जो मतलब है कि दोनों दलों के साथ परिचित होना चाहिए उसे. श्रम कानून मानता है कि भरने में छुट्टी अनुसूची, के रूप में अच्छी तरह के रूप में अनुमोदन के लिए छोड़ दें, किया जाएगा नहीं बाद में से 2 सप्ताह पहले नए साल के शुरू. इसके अलावा, जिम्मेदारियों के प्रत्येक नियोक्ता शामिल परिचय समय के साथ और सभी बिना किसी अपवाद के कर्मचारियों, जो में डाल दिया जाना चाहिए के तहत दस्तावेज़ के हस्ताक्षर है । इस मामले में, कर्मचारी प्राप्त करता है, अधिसूचना की तिथि उसकी छुट्टी नहीं बाद में की तुलना में 2 सप्ताह पहले शुरू होता है.

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छुट्टी अनुसूची, नियोक्ता के साथ पालन करना चाहिए सभी लागू श्रम कानून, एक ही समय में की इच्छाओं का सम्मान प्रत्येक कर्मचारी और काम की बारीकियों वे प्रदर्शन किया है.

के अनुरोध पर कर्मचारी और नियोक्ता के वार्षिक भुगतान किया छुट्टी कर सकते हैं कई भागों में विभाजित किया है । यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून में प्रावधान है कि इन भागों में से एक होना चाहिए पिछले नहीं कम से कम दो कैलेंडर सप्ताह, यानी 14 दिनों के लिए ।

अनुमति दी है, और मंजूरी दे दी छुट्टी अनुसूची. इस तरह के बदलाव होना चाहिए स्पष्ट रूप से सहमत हुए कर्मचारियों के साथ संबंध है और साथ जुड़ा हो सकता है, कर्मचारी की इच्छा स्थगित करने के लिए वार्षिक छुट्टी है, और एक नई भर्ती के विशेषज्ञ.

वार्षिक छुट्टी प्रत्येक कर्मचारी को किया जाएगा के रूप में कंपनी के आदेश. इस पर लागू होता है के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों, जो चाहिए एक आदेश जारी या निर्देश. इस मामले में, किसी भी दस्तावेज से कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है । अगर वह, में परामर्श के प्रबंधन के साथ, प्राप्त करना चाहता है, एक अनियोजित छुट्टी या एक छुट्टी स्थगित, एक इच्छा का रूप ले लेना चाहिए बयान.

अनिवार्य भुगतान की गणना की डिजाइन के लिए के दौरान कर्मचारी को अनिवार्य वार्षिक छुट्टी होने के लिए, के रूप में जारी एक नोट-गणना. थोक के भुगतान के लिए बनाए रखा है एक आराम की अवधि की मजदूरी की दर से गणना की है । की सही गणना के लिए मजदूरी के भुगतान में पिछले 12 महीने. कानून उद्यमियों की अनुमति देता है दर्ज करने के लिए एक और व्यवस्था की गणना की जा करने के लिए भुगतान किया छुट्टी की अवधि खत्म. केवल समय आप ध्यान देना चाहिए – की आवश्यकता है कि एक और विधि की गणना नहीं होना चाहिए और खराब स्थिति के कर्मचारियों के साथ.

इसके अलावा करने के लिए आवश्यक भुगतान छुट्टी पर है, जबकि वैकल्पिक कर रहे हैं, जो नियोक्ता प्रदान कर सकते हैं, अपने विवेक के आधार पर, उदाहरण के लिए, पुरस्कार के.


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"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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