¿Qué es el programa de vacaciones y cómo se elabora

Fecha:

2019-03-07 08:50:09

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Lejos de cada empleado que trabaja en una empresa, sabe que el calendario de vacaciones no un simple pedazo de papel – es un acto normativo vigente dentro de la misma empresa y закрепляющим la prioridad en la atención de los trabajadores en el descanso.

En el código de trabajo, se desprende claramente que la secular anual de vacaciones debe durar no menos de 28 días. Tenga en cuenta que el cálculo de las vacaciones no se efectúa sobre la base de un año calendario, y se cobra desde el momento que el empleado empezó a trabajar. Esto significa que si el trabajador, por ejemplo, ingresó a la firma el 15 de mayo, tiene el derecho planificado las vacaciones, ya a partir del 15 de abril del siguiente después de trabajar un año.

Al mismo tiempo, la ley indica que los empleados que comenzaron a trabajar en la empresa, tienen derecho a recibir cuidados en vacaciones, después de 6 meses. Y sólo en los siguientes años, los empleados tienen el derecho de ir en el descanso una vez al año, independientemente de qué número se ha producido la inscripción del empleado en el estado.

Programa de vacaciones es obligatorio el cumplimiento de un acto jurídico que regula las relaciones entre el empleador y sus empleados, lo que significa que ambas partes deben estar con él el tiempo de conocer. La legislación laboral implica que el calendario de vacaciones, así como y aprobación del programa de vacaciones, se resolverá a más tardar 2 semanas antes del comienzo de un nuevo año. Además, en la responsabilidad de cada empleador incluido familiarizarse con el establecido por el calendario, sin excepción, todos los empleados que tienen que poner en este documento con su firma. Al hacerlo, el trabajador recibe una notificación sobre la fecha de sus vacaciones, a más tardar 2 semanas antes de su inicio.

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Al programar las vacaciones, el empleador tiene la obligación de cumplir con todas las normas de la legislación laboral, al este de oportunidades y respetando los deseos de cada uno de los empleados y la especificidad de la tarea que desempeña.

Si lo desea, el empleado y el consentimiento del empleador anual de vacaciones pagadas, puede ser dividido en varias partes. Se debe tener en cuenta que la legislación establece que una de las partes debe durar al menos dos semanas de calendario, es decir, 14 días.

Se permite la insercin en el ya aprobado el calendario de vacaciones. Estas ediciones se debe claramente a negociar con los empleados, los cuales se relacionan y pueden estar relacionadas tanto con el deseo de los trabajadores de transferir anual de las vacaciones, y con la contratación de un nuevo especialista.

Las vacaciones anuales para cada uno de sus empleados se estructuran en forma de una orden de la empresa. Esto incluye empresarios individuales, que deben emitir una orden o disposición. En este caso, no hay documentos en contra de un empleado no es necesario. Si él, en coordinación con la dirección de la que desea obtener imprevista de descanso o de transferir vacaciones, este deseo debe hacerse en la forma de la solicitud.

El Cálculo de los beneficios obligatorios destinados a un empleado durante el proceso de revisión anual obligatoria de las vacaciones, se presenta en forma de nota de liquidación. Cuando este la mayor parte de pago es guardada en el período de descanso, el salario, calculado sobre la tarifa. Para el cálculo correcto de los salarios se toman los pagos efectuados durante los últimos 12 meses. La legislación vigente permite a los empresarios introducir otro sistema de liquidación de pagos producidos por actividades de ocio período. El único momento en el que hay que prestar atención – es el requisito de que la otra es la metodología de cálculo no debe empeorar la situación del personal.

Además de los beneficios obligatorios durante las vacaciones existen y opcionales, de las cuales el empleador puede emitir, a su discreción, por ejemplo, el premio.


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