Nedir tatil programı ve nasıl yapılır

Değil, her çalışan veya başka bir işletmede, bilir, bir tatil programı değil, basit bir kağıt parçası – bu yönetmelik eylemi, yürürlükteki içinde bir şirket ve закрепляющим sırası bakım işçi planlanan dinlenme.

Iş kanunu'nda açıkça, yıllık planlı bir tatil sürmelidir en az 28 takvim günü. Dikkat edin, bu hesaplama tatil yapılmamaktadır göre, takvim yılı ve tahsil için zaman zaman çalışan bir iş aldı. Bu demektir ki, eğer bir çalışan, örneğin, iş için bir firma, 15 mayıs, o hakkı vardır, planlı bir tatil için, zaten ile başlayan, 15 nisan, sonraki, sonra cihazın çalışması yıl.

Aynı zamanda kanunda belirtilen personel, sadece çalışmaya başladı, kurumsal hakkına sahiptir tatil bakım, bilindiği gibi, 6 ay. Ve sadece önümüzdeki yıllarda çalışanların hakkı için gitmek planlanmış bir dinlenme yılda bir kez olursa olsun, ne sayı üretildi kayıt çalışanın bir eyalet.

Bir tatil Programı bir zorunluluktur, yasal eylemi düzenleyen ve işveren arasındaki ilişkileri çalışanları, bu da demektir ki, her iki taraf olmalıdır, onunla zaman haberdardır. İş hukuku varsayar doldurma, grafik, tatil, kadar, nasıl ve onay grafikler tatil yapılır en geç 2 hafta önce yeni yıl. Bunun dışında, sorumlulukları, her bir işverenin dahil alışma ile oluşan programı, istisnasız tüm çalışanları koymak gerekir altına bu belge için imza. Bu durumda, işçi bildirim alır zamanlaması hakkında onun tatil en geç 2 hafta önce başlar.

Daha:

Nereye tatile gitmek, eylül ayında Rusya? Göster

Sonbahar Başlangıcı vaat отпускникам bir çok avantajı vardır. Yaz sıcağında hala hüküm plajları, İspanya ve İtalya'nın yanı sıra güney Fransa'da. Kırım'da başlar kadife sezon… Dur! Yukarıdaki tüm yerleri arasında gerek uzak veya orta зарубежью...

Tatil karadeniz: turistik Adler

Adler bulabilirsiniz pek çok ilginç insan yapımı ve doğal anıtlar. Bunların her biri kendi şekilde benzersiz. Herhangi bir durumda, yerler mutlaka bir şey sizi şaşırtacak. Düşünün en popüler olanlar.Maymun köpek kulübesi Adında bir kreş köyünde Eğlen...

Kale Almanya – modern dünyanın, geçmişin

Almanya, bir süredir ünlü güzel doğası ve mimarisi. Özellikle, kilitler. Burada onları büyük bir miktar! Ve stilleri çeşitli sadece şaşırtıcı: gotik, barok! Kale Almanya – bu daha büyük bir şey, sıradan bir tasarım.Neuschwanstein Kalesi Bu muht...

Muhasebe, grafik, tatil, işveren uymak zorunda tüm düzenlemeler iş hukuku, bu durumda, mümkünse, saygı, dilek, her bir personel ve özelliklerini gerçekleştirilen, onları çalışma.

Istenirse, çalışan ve uyum içinde işveren yıllık ücretli izin olabilir birkaç parçaya bölünmüş. Bu durumda, dikkate alınmalıdır, mevzuatı, biri bu parçaların sürmelidir en az iki takvim hafta, yani 14 gün.

İzin verilir ve ekleme zaten onaylı bir tatil programı. Böyle bir düzenleme açıkça anlaş olanlar ile çalışanlar, onlar ile ilgili ve ilişkili olmak gibi bir arzu ile işçi aktarmak, yıllık dinlenme, hem de istihdam için yeni bir uzman.

Sağlanması, yıllık izin için, her çalışanın yapılır şeklinde bir emir kuruluş. Bu bireysel girişimciler zorunda yayınlamak için bir emir veya emir. Bu durumda herhangi bir belge çalışan gerekli değildir. Eğer o, anlaşma, rehberlik, isteyen, plansız bir tatil ya da bir tatil geçirmek, böyle bir arzu çizmek gerekir şeklinde ifadeler.

Hesaplama zorunlu ödeme tasarlanmış bir çalışanın yıllık zorunlu tatil yapılır şeklinde bir not-hesaplama. Bu durumda toplu ödeme ise saklı kalan süre için ücret hesaplanan ücret. Doğru bordro alınır yapılan ödemeler, son 12 ay içinde. Mevcut mevzuat sağlar girişimcilere tanıtmak için farklı bir hesaplama sistemi ödeme, üretilen için tatil dönemi. Tek bir hususu da dikkat – bu gereksinim hakkında başka bir hesaplama yöntemi olmalı değil zarar pozisyonu çalışanları.

Buna zorunlu ödemeler sırasında yer vardır ve isteğe bağlı olan işveren verebilir, kendi takdirine bağlı olarak, örneğin, bir ödül.