公務員について一定の法的関係
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長い間、コンセプトなど“従業員”と“連邦官"したいかなる法的状態にします。 これらの条件を全く勉強していませんでしたのとほぼ. の解決にこの問題は一層複が存在することによりアンケートの人事記録のカウント“社会的状況での対応を想定してのみこれらのオプション:農作業者や従業員.
このように、拡大することで従業員–ているすべての人たちを含めることはできませんのその他の二種類の労働者、農民). このカテゴリーだけでなく従業員の状況機関、民間金融機関に
インストールの正当化の本質公
にまばゆいフィフティーズ、20世紀の文学を始めるような正当化しました。 最終的に、ほぼすべての著者を採択したビュー“従業員”–この用語は理解も狭い幅広いのではないでしょうか。
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このコンセプト理解されているのは言うまでも関連する連邦法とします。 この規準文書の条においては、公務員–専門業者を自称するに当該投稿に貢献する実行力の国家当局は、ロシア連邦とする。 これらのスタッフの適正な金利を提供する連邦政府の予算や予算の連邦の対象にロシアのものです。
主要課題
の状態および従業員–二つの対象の一部の公共サービス法律関係の特徴と相互の権利義務の制限、禁止事項などのその他のコンポーネントの法的状況。
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国家としての公務員は、連邦レベルの科目ロシア連邦–としての雇用主と従業員が対象です。
主要員に依存しな種類のサービス：民事法施行。
標識の政府職員
の概念“員”を特定できる複数の彼女にキスをした。 最初は個人の生産年齢人が堪能な状態に語学、専門教育との関連の資格要件を設立。 
次に、従業員が遵守することを要件及び規定に関連する法律に従います。 第三に、特に連邦法を決めるコンテンツの活動は、従業員のレベルで、th責任の法的地位、制限、責任、禁止事項とい外国人のまわりに住むべきか？ 第四に、指定された特別な法律に従業員がそれぞれのタイトルおよびます。
ここの正確な定義に従業員の権限のものである。 そのため、現代の法律はこのコンセプトの完全な書法。
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Alin Trodden - 記事の著者、編集者
"こんにちはっAlin踏. 私はテキストを書いたり、本を読んだり、印象を探したりしています。 そして、私はそれについてあなたに伝えることで悪くないです。 私はいつも面白いプロジェクトに参加することができて幸せです."
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