Um tempo Muito longo de tais conceitos, como o "os empregados de" e "os funcionários federais", ausente o status legal. Esses termos completamente investigada e não foi de fato. A falta de resolver essa questão é ainda mais agravado pelo devido à presença em processos de contratação de contabilidade de quadros gráficos ão social", a resposta que esperava apenas as opções: o camponês, o trabalhador e o empregado.
Portanto, a ideia era de que os funcionários – são todos aqueles que não podem ser incluídas em duas outras categorias (operários, camponeses). Esta categoria participaram não só os trabalhadores das estruturas do estado, mas também de instituições não-estatais.
No final dos anos cinquenta do século 20, a literatura de aço feitas tentativas de viabilidade de um determinado conceito. No final de quase todos os autores foi tomada a opinião de que, “os funcionáriosç ã o termo, entendida como estreito e amplo sentido da palavra.
O Sujeito é um conceito apropriado de lei federal. Este documento normativo, que afirma que os funcionários públicos ã o pessoa, profissionalmente, executam o utilitário sua atividade em seus respectivos cargos e funções, para assegurar a execução, a autoridade órgãos de governo da federação RUSSA. Os agentes receberão uma recompensa em dinheiro, a fonte de fornecimento que é federal, o orçamento ou o orçamento de um determinado assunto Portugal.
O Estado e os funcionários ã o dois requerente alguns público-utilitários de relações, que são caracterizadas por recíproca de direitos e de obrigações, restrições e proibições, bem como em outras que compõem o estatuto jurídico do empregado.
O Estado atua como um inquilino funcionário público federal e, em qualquer entidade de RF – como empregador o empregado já субъектного nível.
Os Principais tipos de funcionários depende do tipo de serviço em si: civis, policiais e militares.
O Conceito de "empregado de" pode ser determinada por vários sinais. Em primeiro lugar, é um indivíduo íntegro idade posse na perfeição a língua oficial, que tem a educação profissional e os correspondentes requisitos de qualificação, estatutários. Em segundo lugar, o empregado é obrigado a cumprir as normas e disposições da legislação pertinente. Em terceiro lugar, por leis federais especiais definido o conteúdo das atividades do empregado, a este nível, bem como o século da carga, a posição legal, limites, responsabilidades, proibições e garantia. Em quarto lugar, especificado especial a lei a um funcionário, é atribuído o correspondente título e ofício.
Resumindo o que foi dito, deve-se notar que a definição exata de uma entidade de funcionários deve ser uma prerrogativa do estado. Portanto, a moderna legislação deu a este conceito de forma completa com o ponto de vista jurídico.
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Alin Trodden - autor do artigo, editor
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