Референттік топ: мінездеме, жіктеу және типологиясы

Референттік топ болып табылады әлеуметтік ортақтығымен, служащей адам үшін өзіндік жүйесімен есеп стандартына басқа. Бұл қалыптасу көзі құндылықтық сенімдері, ориентаций және әлеуметтік нормалар.

Жіктеу олардың жүзеге асырылады бірнеше негіздер бойынша:

• бойынша атқарылатын функцияларына бөлінеді салыстырмалы және нормативтік;
• қалауы бойынша мүшелік - тамаша және топтың қатысу;
• ескере отырып, келісім немесе терістеу индивидом құндылықтар мен нормалар бар теріс және оң.

Қарастырайық бөлінген феномендері егжей-тегжейлі.

Нормативтік референттік топ - бұл көзі нормаларын реттейтін мінез-құлық адам бола отырып, бағыт-бағдары қатысты маңызды проблемалар. Салыстырма - эталон бағалау үшін айналасындағыларға және өзіне.

Референттік топ болу - мәртебелі мүше болады индивид. Ол айтарлықтай ерекшеленеді мінсіз. Оның аясында индивид қаласа, бағдарлану, оның нормалары мен құндылықтары, мінез-құлқы, бағалаудағы оқиғалар, қатысты адамдарға. Бірақ қандай да бір себептермен адам оған кірмейді, бірақ ол үшін оған бастау алады. Оның үстіне, идеалды ортақтығы болуы мүмкін нақты бар, сондай-ақ вымышленной. Бұл жағдайда, мысал үшін бағалау, өмірлік наным және мұраттар ретінде кейіпкерлері әдеби шығармалар мен тарихи кейіпкерлер.

оң референттік тобында әлеуметтік құндылықтар мен нормалар талаптарына толығымен ұсыныстары әрбір индивидтің. "Теріс - маңыздылығын бағалау мен пікірлерді, насихатталады да ортақтығы, жат және противоположны сенімге индивидтің. Сондықтан ол мінез тырысады алуға теріс бағалау, «құптамау» өз ұстанымын, оның тараптар.

Көп:

Динамикалық және статикалық жұмыс бұлшық: айырмашылығы неде?

Динамикалық және статикалық жұмыс бұлшық үшін қажетті қалыпты жұмыс істеуі адам ағзасының орындау қозғалыстардың тән біздің телу. Адам ағзасы табиғатпен жасап шығарылды болатындай өте жақсы жеңе екеуімен де түрлері жүктеме. Динамикалық және статикалы...

Медициналық колледжі НИУ "белгород мемлекеттік университетінің дипломын алды": мекен-жайы, мамандығы, түсуі, пікірлер

Медицина колледжі медицина институтының қаласында Белгород жыл сайын қабылдайды, өзінің қанатының астына жүздеген студент облыс және жақын өңірлердің және жыл сайын шығарады мамандар орта медициналық білімі бар.қандай мамандықтар дайындайды мекемесі,...

Нервтік импульс, оның түрлендіру және беру тетігі

Жүйке жүйесі адам ретінде өзіндік үйлестірушісі біздің ағзамызда. Ол деп хабарлайды команданың ми мускулатуре, органдарға, тіндерге және өңдейді сигналдар шыққан олардан. Ретінде өзіндік тасығыштың деректер пайдаланылады жүйке серпін. Ол нені білдіре...

Типологиясы

1). Эталондық референттік мүмкін нақты бар, сондай-ақ воображаемой, ол нәтижесі болып табылады құрастыру. Оның мүшелері жиі тіпті жоқ деген күдік бар-олар бір ортақтығымен топтасқан.

2). Ақпараттық-референттік топ болып табылады адамдар тобы, ақпараттың, біз сенеміз. Онда бөлінеді:

• тасушылар білім мен тәжірибені пайдаланған бұл қызметті немесе тобына;
• сарапшылар бағаланады, әдетте, ретінде ең сведущих осы саладағы, пайымдауды, олардың дәлме-дәл бере алады және қалай қолда бар тауардың сапасын, құбылыстар, қызметтер және т.

3). Ортақтығы өзін-өзі тануы - бұл топ, адам мәжбүр тиесілі бола тұра, үнемі преспен, оның құндылықтар мен нормалар. Мұндай жағдайда индивид еді ықпалынан құтылу үшін сырттан, бірақ оған жол берілмейді.

4). Ең кең тараған болып табылады құндылықты референттік топ. Әлеуметтану қиылысында қалыптастыруға үлкен теориялық және эмпирикалық материал, оның зерттеу. Құндылықты ортақтығы болып табылады нақты немесе алдамшы адамдар тобы, ол қаралады индивидом ретінде жарқын тасушы, выразитель сол наным-сенім, ол бөліседі. Бірақ, өйткені ол белсенді сенеді олардың көмегімен өзінің өмір стилін, адам ұмтылады тұрақты еліктеуге оған сүйене отырып, қабылданған тәсілі мінез-құлық. Әдетте, индивид емес, тиесілі осы топқа тұрып, алыс оған ретінде әлеуметтік және дене кеңістікте. Осындай рөлін шығып, "жұлдыз", кино, спорт, батырлары, поп музыканттар, сондай-ақ көрнекті қайраткерлер сол сала, ол үшін маңызды адам.

5). Утилитарная топ - бұл ортақ, располагающая арсеналмен негативті және позитивті санкциялар. Ол қабілетті қалай жазалау және марапаттау индивидтің. Оған күшіне, әдетте, жалған және шынайы адамдар толық мойындайтын, оны сендіру.

Бірақ келесіні есте. Бір референттік топ ете алады түрлі ретінде, өйткені, бұл көбінесе нақты жағдай мен шарттарын, оның жұмыс істеуін.