Эвристикалық әдіс-тәсілі ретінде алған жаңа идеялар

аударғанда грек «эвристика» сөзбе-сөз білдіреді «аша», «отыскивать». Бірнеше эвристических міндеттерді шешу тәсілдерінің алу және жаңа идеялар. Қарастырайық олардың кейбіреулері.

Ең танымал эвристикалық әдісі – бұл әдіс сынамалар мен қателер, ол ол ұсынады және әр түрлі нұсқалары қаралады шешім (сынамалар) қандай да бір міндеттері. Әрбір балама егжей-тегжейлі қарастырылады, талданады ақыл немесе мәселе тәжірибесі. Егер танылады, бұл нұсқа сәтсіз, оның анықтайды қате ұсынылатын жаңа идея.

Басқа эвристикалық әдіс – бұл әдіс бақылау сұрақтары, ол бұл пайдаланылады сұрақтар тізімі, мысалы, сияқты:

- Қалай жеңілдетуге болады пән, объект немесе процесс?

- болады перегруппировать немесе өзгерте ме?

- Не ұлғайтуға, азайтуға болады?

Мұндай мәселелерді жеткілікті болуы мүмкін көп. Бірақ бір жағынан бұл тізім болуы мүмкін ұзын, үлкен ықтималдық үлесін табу дұрыс шешім, ал екіншісі – ол болуы тиіс қысқа, барынша қысқа мерзімде жауап табуға және запутаться үлкен саны.

Келесі эвристикалық әдісі – бұл деп аталатын «брейнсторминг» немесе «әдісі миға шабуыл». Ол мыналардан тұрады. Шешу үшін қандай да бір проблемалар құрылады адамдар тобы бірнеше адамнан бірнеше жүз. Өзім өткізген «брейнсторминг» қатысуымен шамамен 300 адам. Бірінші кезеңде өндірілген түрлі нұсқаларын шешу қоса алғанда, ең ерекше, тіпті қиял-ғажайып. Ең бастысы, ереже бойынша бірінші кезеңде, « тыйым сын және жағымды атмосфера ағыны үшін жаңа, бірегей идеялар. Екінші кезең – сын және жан-жақты талдау жасап, айтылған ұсыныстар, олар, әрине, жазылуы тиіс бірінші кезеңінде. Кейін толық талдау анықтай отырып, оң және теріс жақтарын шешу балама болып табылады, әдетте, бірнеше неғұрлым оңтайлы болады ұмтыламыз.

Көп:

Медициналық колледжі НИУ "белгород мемлекеттік университетінің дипломын алды": мекен-жайы, мамандығы, түсуі, пікірлер

Медицина колледжі медицина институтының қаласында Белгород жыл сайын қабылдайды, өзінің қанатының астына жүздеген студент облыс және жақын өңірлердің және жыл сайын шығарады мамандар орта медициналық білімі бар.қандай мамандықтар дайындайды мекемесі,...

Нервтік импульс, оның түрлендіру және беру тетігі

Жүйке жүйесі адам ретінде өзіндік үйлестірушісі біздің ағзамызда. Ол деп хабарлайды команданың ми мускулатуре, органдарға, тіндерге және өңдейді сигналдар шыққан олардан. Ретінде өзіндік тасығыштың деректер пайдаланылады жүйке серпін. Ол нені білдіре...

Мыс гидроксиді

Біріктіру гидроксиді, мыс (ІІ) « білдіреді және ашық-көк түсті кристалдар, сондай-ақ болуы аморфную (порошковидную) құрылымы. Ол нерастворимо суда, бағалау бойынша тізілім қауіпсіздік орта. Химиялық формуласы заттар - Cu(OH)₂, ол болып табылады...

Тағы бір эвристикалық әдісі – синектика (буквальный перевод с английского – «совмещение әртүрлі элементтердің»). Бұл әдіс жалғасы болып табылады және дамуымен «әдісі миға шабуыл» айырмашылығы тек, бар, әдетте, тұрақты қатысушылар тобы және сын мүмкін бірінші кезеңінде ұсыну тапсырмаларды шешу бойынша ұсыныстар. Болып саналады, бұл тұрақты қатысушылардың құрамы жақындатады, олар келмегенде қорықпай сын және одан да көп жемісті жұмыс істейді.

Эвристикалық метод оқыту сипатталады, бұл оның негізгі міндеті - құру тәрбиеленушілердің, оқушылардың жаңа білім беру өнімдер: шығарма, әр түрлі ұсақ-түйектер, көркем туындыларды « сурет, ән, би, мектеп спектакльдер, түрлі викториналар, конкурстар, олимпиадалар және т. б.

мұндай нысандар сабақтарын жатқызады: эвристикалық сабақтар, іскерлік ойындар, түрлі шығармашылық жобалар, тренинг, зерттеу жұмыстарын қорғау және басқа да.

Қолданылады және эвристикалық әдісі және экономикалық, іскерлік. Бұл жиі қажет басқарушылық шешім үшін нетипичных, шығармашылық, креативті тапсырмаларды орындау. "Менеджерской тәжірибесі сияқты міндеттерді жеткілікті көп және бұл жерде көмекке келеді эвристика.

Эвристикалық әдістері қабылдау шешімдер пайдаланылады кезде проблемаларын шешу мүмкін емес қарапайым, стандартты әдісі. Көптеген тәсілдерді құрамына кіретін эвристических әдістері: жалпылау; нақтылау міндеттері; переформулирование кері міндетін; концентрациясы идеялар; сын дәстүрлі шешімдер; қозғалыс соңынан басына қарай; переструктурирование мәтіннің моделін пайдалану; ұқсас міндеттерін қарастыру; әр түрлі; тараптардың пайдалану әдісін ұқсастықтар, жаңа құрылымын жасау және т.