Modelo de declaração, por sua conta, um dia

A Vida muitas vezes contribui para o inesperado ajustes em nossos planos. Às vezes, até mesmo mais responsável e trabalhador empregado, o desejo ou a necessidade de deixar o escritório. Se os problemas que ele pretende é o momento de decidir, podem ser resolvidas em um período de menos de 14 dias, ele pode não aparecer no local de trabalho. Se o pré-será de declaração, por sua conta, por um dia ou mais.

A Habilidade de negociar

é Muito importante que ao compor a requerimento de um dia, por sua conta, entender o que o diretor da organização onde você trabalha, nem sempre é obrigado a dar uma resposta positiva. A lei declara que o guia tem o direito de deixar de ir a um funcionário em licença não remunerada "por motivos legítimos". Neste caso, quais as razões devem ser consideradas "fortes", nada foi dito. Esta questão aborda o gerente, a partir dos julgamentos pessoais. Portanto, o cuidado em licença não remunerada – o resultado de mútuo acordo entre o empregado e o chefe de uma empresa ou de uma empresa.

Se para a liderança é importante, para que, no momento em que você honra seus compromissos profissionais, você não pode deixar de ir. Nenhuma reclamação nesse caso, você não tem o direito de apresentar.

Por Isso, é muito importante elaborar uma declaração, para que as autoridades não surgiram dúvidas sobre a necessidade de deixar de ir a um empregado no momento.

Exceções à regra

Mas há uma especial, a lei (ст. 128 TC RF) previstas casos, quando ocorre o que os patrões não poderá negar-lhe a licença.

É:

1. O Aparecimento à luz uma criança.
2. A Morte de um membro da família.
3. O seu Próprio casamento.

Cada trabalhador, em cuja família aconteceu um dos eventos, pode não aparecer no local de trabalho até 5 dias. Ele também tem o direito de reduzir férias e sair para o trabalho mais rápido. A verdade, a declaração da amostra-lhes ainda terá de escrever.

Existem categorias especiais de trabalhadores, que, escrevendo a instrução no dia de folga por conta própria, deve ter a certeza de que lhes faculta. Estes incluem:

1. Os Pais e cônjuges de quem ficou ferido, ferimento ou morto no processo de execução de serviço militar, em conseqüência de uma doença associada com несением o serviço militar. Essas pessoas têm o direito de, adicionalmente, descansar, 14 dias por ano.
2. Os Aposentados que continuam a trabalhar. As suas declarações, por sua conta, em um ou mais dias, o guia tem a obrigação de aprovar. Os trabalhadores em idade de reforma podem usar-se para férias de 14 dias adicionais.
3. Os Participantes da segunda GUERRA mundial. Podem relaxar 35 dias por ano.
4. Com Deficiência, que trabalham. Os cidadãos com deficiência podem dar ao luxo de escrever da declaração de saída, por sua conta, 60 vezes por ano.

Mais uma vez voltamos a repetir que no referido situações que o chefe não tem o direito de lhe recusar, se tratava de uma declaração sua, por sua conta, em um dia.

Também obrigatoriamente de férias concedido aos alunos durante as sessões de protecção ou do diploma, se o aluno apresenta os documentos do ensino médio (ajuda-a chamada).

Instalado legalmente tempo de férias

Em um comunicado de férias sem o conteúdo (assim chamado административку), terá de especificar a data exata em que você planeje a não se encontrar com os colegas de trabalho. Antes de enfrentar a escrita de declaração, você deve saber que o número de dias que pode contar com você pessoalmente.

Se a mesma idade e estado de saúde não lhe dá direito a adicional de férias, 14 dias – eis que o máximo número de dias por ano que cada trabalhador tem o direito de usar como um fim de semana, nada a não perder. Se o tumulto tipo diferente surgem na vida de muitas vezes, e o empregador está disposto a conceder-lhe a liberdade por mais de 2 semanas do ano, então pode usar isso. No entanto, todos os dias adicionais de férias não entrarão no cartão de ponto e de antiguidade, que dá o direito a férias remuneradas. Isso significa que o previsto pela lei de férias anuais com o respectivo pagamento para você оттянется.

Desculpa para sair

A Declaração dificilmente receberá uma resposta positiva, se ele não especificados as razões para sair de férias. Férias em неотпускной temporada deve ser motivado por um motivo sério.

Um Experiente gerente de uma vez confrontados com as causas mais comuns aspirações dos trabalhadores de sair de licença não remunerada. Estes incluem:

1. A Sessão. Uma grande percentagem de alunos combina seus estudos com o dinheiro que o salário. Mas, 2-3 vezes ao ano, esses rapazes e as moças, deve visitar a instituição para exames. Como regra geral, gestores, que estão dispostos a assumir o comando de alunos, e eles mesmos estão conscientes de que seus funcionários serão deixarem durante as sessões. Parteos líderes estão dispostos temporariamente suspender o empregado do trabalho. Outros concordarem em dar um fim de semana apenas nos dias em que passa o exame ou a compensação. Nesse caso, o jovem profissional precisa a cada vez, antes de um exame para escrever declaração sobre a disponibilidade do dia, por conta própria.
2. A Necessidade de visitar o médico. Ao consultar alguns especialistas, as pessoas são gravados por algumas semanas, e por mês. Às vezes, uma visita ao médico pode ser atribuído a um dia de semana. Nesse caso, você terá que tirar uma licença sem vencimento.
3. As circunstâncias Familiares. Todos têm parentes e a família. Há situações em que precisam de nossa ajuda.

Se o seu desejo é temporariamente não aparecer no escritório associado a um dos citados razões, provavelmente, você afrouxam férias.

O aspecto Formal do negócio

Se o relacionamento com os superiores permitem que nas palavras de pedir diretor de deixar de ir a alguns dias, isso não significa que você não precisa ser uma declaração, em 2 dias, por conta própria. A base de normas jurídicas, a única base para a sua ausência no local de trabalho durante o horário de funcionamento é considerada a ordem do diretor sobre a concessão de férias.

Se a rigorosa da amostra declarações em dia, por sua conta, não existe, então a ordem de férias deve ser escrito com um padrão específico.

Verifique se o oficial a ordem foi assinado.

Declaração, sem posterior ordem não dá direito a férias. A negligência ou desatenção neste assunto pode virar contra você.

Aumentamos a chance de obter o consentimento

Como escrever uma aplicação em dias, por sua conta, para a sua aprovaram?

Vamos entender.

Em primeiro lugar, a declaração deve ser redigida com competência. Não se trata apenas de pontuação e a ortografia. O seu pedido tem de ser definido para uma determinada e com habitual que cada líder de modelo (exemplo abaixo).

Em segundo lugar, as razões delineia claramente. É relevante, no caso, se você estiver trabalhando em uma empresa com uma grande equipe, e a declaração será transmitida a terceiros. Não conhecendo você pessoalmente, gerente de nenhuma empatia para com você não experimenta, e bastante envolvente formulação ças circunstâncias familiares» não pode chamar ele de confiança. Se o problema de condução-lo a escrever esta declaração, é pessoal, tente maximizar corretamente, mas sinceramente, sua descrição.

Em terceiro lugar, se possível, forneça оправдательный documento como anexo ao pedido. Ele se torna um argumento em "por".

A Declaração em dia, por conta própria. A amostra de 2017

Agora, quando você percebe o quão legais e substanciais razões para a concessão de férias não pagas, é preciso começar a escrever declarações.

Não tem valor, de que forma ele será feito por escrito ou impresso, importante para a declaração de ajuste aceita as regras de apuramento de tais documentos.

O Destino de sua petição deve ser o diretor de uma organização. A primeira coisa que você escrever: ão Diretor LLC ão XXXç". Essas palavras vão decorar o canto superior direito. Abaixo da primeira linha, você deve especificar o NOME completo do destinatário (totalmente), mas também é possível escrever o sobrenome com as iniciais. Abaixo, escreva seu próprio cargo e nome completo. Cap cheia.

Um Pouco acima do meio da folha, no meio de comando - a palavra "Declaração de".

Abaixo, seguido de um texto, em que você explique o motivo, вынуждающие temporariamente deixar a cadeira de trabalho. Tente escrever corretamente, na área de estilo, sem introdutórios de palavras e exclamação propostas.

A Seguir, escreva a data atual e coloca o autor da assinatura.

O texto da declaração pode ser ligado de um aplicativo.

Este É um exemplo típico de declaração, por sua conta, em um dia. Se a ortografia está em dúvida, então vale a pena entrar no departamento de recursos humanos da sua empresa. Lá deve ser acordado um exemplo de declaração em dia, por conta própria.

Como enviar a declaração?

Esta pergunta não ocorre funcionários de pequenas empresas, onde todos se sentam nas salas vizinhas e muitos se comunicam durante o dia. Em organizações com uma equipe de milhares de pessoas, os funcionários não sabem em face de todo o guia.

O Papel poderá encaminhar, através do departamento de recursos humanos, assistente pessoal ou de secretária de diretor.

Impresso por amostra de instrução no dia 1, por sua conta, você pode enviar um supervisor de e-mail. Nesse caso, as aplicações devem ser enviadas na forma de um scan ou foto.

Se o seu chefe interage com os subordinados através de redes sociais, scans e fotos podem enviar uma mensagem pessoal. Escrever uma declaração não é total.

Se você forçar a fazer o trabalho em casa?

O fato de que o tempo gasto nas férias, você não é pago, é a prova que vocêpode esquecer completamente sobre o seu trabalho.

No Entanto, aconteceu assim, o que não é consciente líderes liberar o funcionário para casa apenas com a condição de que parte das tarefas ele pode executar em casa. Isso não deve ser.

Mas deve lembrar - patrões, que tem o direito de não dar-lhe o feriado administrativo, se considerar a causa неуважительной. E o conceito de "bom" razão muito subjetivo. Se férias, o mesmo concedido, isso significa que você fizeram concessões, talvez, em alguns trade-offs deve ir e você.

Você Também pode pedir para sair mais cedo acertada a data. Antecipada de concluir qualquer de férias, remuneradas ou não, talvez, mas somente com o consentimento do empregado.

O Chefe faz tirar férias

Em períodos de crise, quando as ordens de compra e de trabalho, não, os líderes de uma organização pode vir à mente a idéia de temporariamente deixar de ir funcionários em férias. Isso economiza o orçamento durante o período em que o salário de uma empresa não podem cobrir os custos de transporte.

Mas você deve saber, o que é ilegal. Se o trabalho não, são obrigados a emitir simples.

Durante o tempo de inactividade pode ser solicitado a executar outras funções em uma organização (desde que o salário mensal por este trabalho não abaixo de sua média mensal). Se você não se traduzem, e você praticamente não está trabalhando, fácil ainda tem de ser pago. Não se contente com escrever um pedido de férias, nesse caso, você perde dinheiro.

Posso terminar antes?

Acontece que, na hora de escrever o requerimento de férias de seu problema chamou você de horror, mas, na verdade, todos os уладилось rapidamente, então você está pronto para sair para o trabalho antes do оговаривалось. Então o empregado deve escrever mais um papel–declaração. Cada funcionário de uma empresa de grande ou pequena empresa deve conhecer seus direitos e deveres.

A Extensão da licença parental em relação com o estado de saúde

Esta questão pode ocorrer de alguém que durante as férias tive problemas, por exemplo, devido a pesados familiares, circunstâncias de saúde se deteriorou. Animais de prorrogação de lazer, além de compensar de outra declaração. Às vezes não é necessário.

Se todo o período da doença ocorreu no período de férias, então não há mais dias de férias do trabalhador não é fornecida pela própria. Para além disso, a liberação, por sua conta, não implica em pagamento, e para o pagamento de больничному folha nesse caso, não deveria contar.

Atestado médico

Se o mesmo de férias terminou, mas a doença não regride, a partir do dia de saída você tem de emitir a licença de saúde, assim como é feito em todos os outros casos. O dinheiro será creditado a partir do dia de término administrativo de lazer.