Auditoria de cálculos de salários

O funcionamento de qualquer empresa, não é possível sem o uso remunerada do trabalho de muitas pessoas que vendem sua força de trabalho, a fim de ganhar dinheiro. Por sua vez, a empresa pagar-lhes um salário como pagamento pelos comprado trabalho. Para verificar se realizados todos os cálculos entre os proprietários da força de trabalho e o comprador, ou seja, a empresa-o empregador, é realizada a auditoria de cálculos de salários.

Validação de transações financeiras relacionadas com o pagamento de наемной força de trabalho, é realizado em várias etapas, que são característicos de todos os tipos de auditoria. A auditoria para os cálculos de custo do trabalho é realizada em conformidade com as normas internacionais de auditoria – especiais, os documentos que regulam todas as etapas de realização de verificação – desde o planejamento até a emissão de resultados. Através do uso de padrões de dados a realização da verificação, será unificado para todos os países do mundo, o que é muito importante para as multinacionais.

A Auditoria de remuneração inclui a verificação dos seguintes pontos:
O Número de funcionários de uma empresa de acordo com a programação regular, as taxas de salário e bônus, o número de hospitais, o tempo de compensação e de absentismo. Assim, verificada a ocorrência de todas as obrigações da empresa perante os seus empregados, segundo o qual ele deve pagar-lhes os tipos de valor como salário.

Depois de verificada a ocorrência de compromissos da empresa perante seus funcionários, é necessário concentrar-se na verificação da execução do seu empreendimento. Neste momento, a auditoria dos custos do trabalho incide sobre o salário diário, serviços bancários, faturas, logs de transações à vista – em suma, todos aqueles documentos, que podem confirmar o fato de receber o pessoal свуоей salários.

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Auditoria de cálculos de salários deve ser dada especial atenção a dois casos fora do padrão de remuneração – больничным e tipo de licença. Porque, em dados casos, o cálculo de pagamento vai um pouco diferente, ao invés de um padrão de pagamento de salários, deve ser totalmente ou, pelo menos, seletivamente realizar a alocação de pagamento de empregados, que estão em férias ou em licença médica, e verificar o valor resultante com aquele que foi considerado o contador da empresa. Em caso de detecção de inconsistências, tem de eliminar a divergência através довыплаты ou a retenção do excedente-o valor com o empregado.

O Último momento, o qual deve tocar a auditoria para os cálculos de remuneração ã o de cálculos da empresa com os fundos de segurança social dos cidadãos, bem como com as autoridades fiscais. O fato é que a empresa paga por seus empregados impostos, como o imposto sobre receitas financeiras de pessoas físicas, e também vários tipos de impostos que entram em fundos sociais: aposentadoria, seguro de acidentes pessoais, seguro de incapacidade para o trabalho e outros. Para certificar que a imputação de dados de pagamento, é necessário realizar uma verificação personalizada cálculo de certas categorias de funcionários – isso lhe dará a oportunidade de apreciar, em geral, a regularidade do cálculo de provisões. Se encontrar algum erro, é necessário realizar uma verificação completa de cálculos de impostos e contribuições.

A Realização de auditoria para os cálculos de pagamento, pressupõe a emissão de no final da verificação especial os resultados, na qual será indicado como vão as coisas com o pagamento de trabalho na empresa, há незафиксированная salários em atraso, ou vice-versa, de pagar se o salário por horas não trabalhadas dos funcionários. Dependendo dos resultados da verificação de administração da empresa vai tomar novas decisões sobre a orientação de ordem nos assuntos financeiros da empresa.