Vestir-códigos: termos e condições

A cada ano, mais de atenção sólida organização pagam para vestir-se de códigos. Assim, melhora a imagem da empresa, os gestores devem saber como dar a seus funcionários semelhante à inovação. A equipe não deve perceber esta informação em baionetas e pensar que eles são algo prejudicadas. A administração da empresa deve conhecer alguns métodos de introdução de tais requisitos e ser capaz de apoiar a identidade corporativa de uma organização.

Regras de gênero

Vestir-códigos surgiram na Inglaterra, mais de um século atrás. E agora eles são bastante populares em todo o mundo. Dessa forma, os funcionários mantêm a cultura corporativa da sua empresa e são suficientemente importante componente de sua marca. Oficial de um código de vestimenta apresenta a si mesmo de clientes e afeta positivamente a reputação de uma empresa. Não é segredo que o grande foco de hoje colocam importante de reuniões ou negociações, especialmente se eles são aceitos grave o suficiente de uma solução.

Sete vezes antes de olhar

O Gerente deve ser bem pensado eficiência de tal inovação. Vestir-se códigos de promoção para alcançar bons resultados no trabalho. Pessoas criativas não é necessário usar algum tipo de roupa especial. Isso só pode distraí-los de brilhantes pensamentos. A vestimenta precisa apresentar para aqueles funcionários que trabalham diretamente com as pessoas.

O Gerente pode criar uma única identidade de um código de vestimenta. A foto acima irá ajudar a determinar seus elementos. Os homens podem oferecer não apenas o fato, mas apenas restritas a calça combinada com uma camisa ou джемпером. E as mulheres podem usar calças clássicas ou saia. Também é bastante válida considerados rigorosos vestidos. Importante, para que as cores foram tranquilas. Обязателным pré-requisito para que todos devem se tornar rígidas sapatos. Não é necessário pré-negociar cor. Antes de introduzir tais mudanças, é preciso se esqueça de consultar com a equipe e decidir junto com eles, o tipo de roupas que lhes é mais conveniente trabalhar. Quando você mostrar a ele esse tipo de interesse, eles irão reagir a esta solução é perfeitamente adequada, afinal, eles vão fazer a sua escolha.

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Sua camisa

O Líder deve, claramente, considerar todas as suas etapas. Cada empregado deve dar instruções que especificam seus direitos e responsabilidades. Vestir-códigos devem combinar com o estilo da empresa. Você deve identificar claramente as coisas que vestir é estritamente proibida. Por exemplo, são estritamente proibidas devem ser shorts, tops e chinelos. Necessariamente precisa explicar para que servem as tais mudanças. Particularmente importante é a questão financeira. Afinal, nem todos os funcionários têm a oportunidade de comprar pretendido roupas por si mesmo. As grandes organizações contribuem com seu custo relativamente alto salário, alguns adquirem através da organização, e alguns depois de partes вычитывают de salários. Mas, infelizmente, em nosso país, os funcionários muitas vezes é o suficiente dela sozinho. O líder precisa andar para a solução de tal questão com muito cuidado e refletir sobre qualquer gratificação, para não configurar-se contra seus subordinados. E quando a contratação deve imediatamente informar os candidatos sobre esses requisitos, para depois eles viam isso como normal.