Gecikme maaş: riskleri ve olası sonuçları.

Tarihli:

2019-01-11 17:10:10

Görünümler:

389

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Son zamanlarda, ne zaman ekonomik istikrarsızlık giderek sallar, ülke ekonomisine birçok işveren, çalışarak kazanmak, geciktirmek, ücret çalışma. Ancak, geçtiğimiz yıl, mevcut mevzuat oldukça sıkı ilişkileri düzenleyen, işçi ve işveren arasında. Bu nedenle, gecikme bordro ile arabirim için büyük riskler işveren.

özellikle iş hukukunda açıkça, işveren ödemekle yükümlüdür emek çalışanlarının olursa olsun, ne durumda gibi onun mali işler.

Düşünün, hangi haklara sahip bir işçi, bu durumda o maaşını alır zamanında arıza işveren. Göre İş kanunu (madde 236), gecikme bordro вдет ne işveren yükümlüdür sonradan henüz ödemek ve tazminat. Tazminat gecikme için bordro tahakkuk tutarında eşit 1/300 sözde refinancing. Bu oran hesaplanır boyutu tutarın ödenmemesi için her gecikme günü. Hesaplama başlar tahakkuk ertesi gün sonra, zaman geçmesi gerekiyordu ödeme kadar gün, ne zaman yapılacaktır, gerçek hesaplama, işçi ve işveren arasında. Genellikle, bu tür hesaplamaları yapmak için otomatik olarak Programlar bordro maaş.

Yukarıdaki Dayanarak, üretmek için hesaplama gecikme için tazminat, maaş, dikkate alınması gereken parametreler:

1. Gerçek bir miktar ödenmemiş maaş. Bu soru, değer mi dikkate alınması ve bu tutara gelir vergisi kadar açıkça mevzuatta yazılı. Birçok güdümlü makalelerle iş kanunu, bildiren bir ödeme yapılmalıdır için невыплаченную ücret ve ellerine verilen maaş zaten вычтенным PIT, telafisi vardır tabi vergi indirimi.

2. Aşağıdaki parametre, gün sayısı, vadesi geçmiş ödemeler. Yukarıda belirtildiği gibi, gecikme ücret sayılır ve bir sonraki gün öğleden sonra, ne zaman yapılmalıdır ödeme. Ve bir gün borç geri ödeme.

3. Ve son seçenek - 1/300 oranı refinancing Центрабанка, RUSYA federasyonu. Çünkü onun büyüklüğü sürekli değişir, büyüklüğü oranları en iyi açıkladığınız resmi web sitesinde Центрабанка.

Tüm üç parametresi bilinen, tazminat, gecikme için maaş hesaplanır onların перемножения: gerçek boyutu maaş borcu, gecikme gün sayısı, 1/300 bahis ЦБРФ.

Çalışanlara da değer bilmek ve işverenler için değil, unutmamak telafisi vardır derecesi ne olursa olsun suçlu işveren. Yani, bile, işveren yoktu nakit hesaplama, personel, tazminat yine de değerlendirilmelidir.

Ayrıca, eğer bir gecikme bordro oluyor, daha bir yarım ay, bir işçi için yasal bir hak değil, bir iş için dışarı çıkmak kadar borç geri ödeme. Ancak, işveren bu konuda gerekli yazılı olarak bildirmek. Bu durumda, göre, son açıklama PAZ RF, dönem devamsızlık işçi iş organizasyonu borcu ödemek için onlara недополученный bu dönemde ortalama kazanç.

Ancak burada küçük bir nüans gibi bu kategorideki işçiler, memurlar, işçiler, tehlikeli tür üretim yapan personel энергообеспечением, gaz, su, ısıtma, tıbbi yardım ve iletişim, ön askıya alma faaliyetlerini.

Bu bağlamda, bugün işverenler kaçınıyorum gibi olayların gecikme bordro, ve her türlü çabayı için geri ödeme. Aksi halde sıkma işlemi büyüyecek borç tutarı ve telafi edici ödemeler, iflas yol açabilir kuruluş.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/13738-delay-of-salaries-the-risks-and-the-possible-consequences.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/24563-zatrymka-zarabotnay-platy-ryzyk-magchymyya-nastupstvy.html

DE: https://tostpost.com/de/business/24578-verz-gerung-der-l-hne-die-risiken-und-m-glichen-folgen.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/24603-el-retraso-de-los-salarios-los-riesgos-y-las-posibles-consecuencias.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/13759-delay-of-salaries-the-risks-and-the-possible-consequences.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/13762-delay-of-salaries-the-risks-and-the-possible-consequences.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/24549-zaderzhka-zarabotnoy-platy-t-uekelder-men-y-timal-saldarlary.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/24473-op-nienie-wynagrodzenia-ryzyko-i-ewentualne-konsekwencje.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/24489-o-atraso-de-sal-rios-os-riscos-e-poss-veis-efeitos-secund-rios.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/24529-zatrimka-zarob-tno-plati-riziki-mozhliv-nasl-dki.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Göndermek için bir mektup doğru

Göndermek için bir mektup doğru

Bazen bir ihtiyaç iletmek için önemli bir bilgi veya belge başka bir kişiye. Göndermek mümkün taahhütlü posta, güvenli ve hızlı. Bu garanti gelene kadar hedef olacak elli bizzat eline bir makbuz ve gönderene gibi makbuz. Aşağıdaki...

Astroloji ilişki: geri kadını-Koç?

Astroloji ilişki: geri kadını-Koç?

Birisi tercih önlemek için astrolojik öngörüler dikkate alındığında, bildiğiniz saçmalıklar, ama çok emin bilimi yıldızlar, zodyak işaretleri ve karakterleri saklar kendi içinde bir çok gerçeği yalın астрологическую uyumlu girebil...

Bloklu ısı madde: tanımı, özellikleri, randevu

Bloklu ısı madde: tanımı, özellikleri, randevu

Blok ısı noktaları için tasarlanmıştır ekle ısı ağ, ısıtma, zaten var olan, yeni tesisler, konut, ev, vb Ayrıca, opsiyonel ısıtma da mümkündür, teslimat ve sıcak su katılarak, bir nesnenin böyle bir iletişim, lağım gibi.Genel açık...

Emniyet patlayıcı vana: randevu, kurulum

Emniyet patlayıcı vana: randevu, kurulum

Kazan ekipmanları olsun, kazan özel bir evde ya da büyük bir kazan dairesi, kurumsal, tehlike kaynağıdır. Altında bulunan bir sabit basınçlı su gömlek, kazan, potansiyel olarak patlayıcı olduğunu. güvenliğini sağlamak İçin, üreti...

Güney Киринское mevduat. Petrol ve gaz endüstrisi Rusya

Güney Киринское mevduat. Petrol ve gaz endüstrisi Rusya

Petrol ve gaz endüstrisi bugün savunan biri olarak önemli ekonomik sektörler Rusya. Onun gelişimini sağlar memnuniyeti artan ihtiyaçlarını enerji kaynakları. Özellikle akut şu anda sorun değer artışı hisse senetleri uzakdoğu. Bu b...

Moskova Helinski grup, insan hakları örgütü. Ludmila Alekseeva başkanı МХГ

Moskova Helinski grup, insan hakları örgütü. Ludmila Alekseeva başkanı МХГ

bilindiği Gibi, 12.05.1976 kurulan Moskova Helinski grup – yöneten bir kuruluştur kontrol uyum üçüncü bölümünde Хельсинкских anlaşmaları içeren insani bir makale. Bunlar arasında hükümler, temel insan hakları, uyum olan üyel...