Затрымка заработнай платы: рызыкі і магчымыя наступствы.

У апошні час, калі эканамічная нестабільнасць ўсё часцей скалынае айчынную эканоміку, многія працадаўцы, спрабуючы зэканоміць, затрымліваюць заработную плату рабочых. Аднак у адрозненне ад мінулых гадоў, цяперашняе заканадаўства даволі жорстка рэгулюе ўзаемаадносіны паміж працаўніком і працадаўцам. Таму затрымка заработнай платы звязана з вялікімі рызыкамі для працадаўцы.

У прыватнасці, у працоўным заканадаўстве выразна прапісана, што працадаўца абавязаны аплаціць працу сваіх работнікаў незалежна ад таго, у якім стане знаходзяцца яго фінансавыя справы.

Разгледзім, якімі правамі валодае работнік у выпадку, калі ён сваю зарплату не атрымлівае своечасова па віне працадаўцы. Згодна з Працоўнаму кодэксу (арт. 236), затрымка заработнай платы вдет да таго, што працадаўца абавязаны выплаціць пасля яшчэ і кампенсацыю. Кампенсацыя за затрымку заработнай платы налічваецца ў памеры, роўным 1/300 ад так званай стаўкі рэфінансавання. Дадзеная стаўка разлічваецца ад памеру сумы нявыплат за кожны пратэрмінаваны дзень. Разлік пачынае налічвацца з наступнага дня пасля таго, калі павінна была адбыцца выплата зарплаты і аж да дня, калі будзе праведзены фактычны разлік паміж працаўніком і працадаўцам. Як правіла, падобныя разлікі робяць аўтаматычна праграмы налічэння заробкаў.

Зыходзячы з вышэйсказанага, для таго, каб вырабіць разлік кампенсацыі за затрымку заработнай платы, неабходна ўлічваць наступныя параметры:

1. Фактычную суму нявыплачанай зарплаты. Пры гэтым пытанне аб тым, ці варта ўлічваць у дадзенай сумы НДФЛ, пакуль дакладна ў заканадаўстве не прапісаны. Многія кіруюцца артыкуламі працоўнага кодэкса, у якім гаворыцца, што кампенсацыя павінна вырабляцца за нявыплачаную заработную плату, а так як на рукі выдаецца зарплата ўжо з вычтенным НДФЛ, то і кампенсацыя налічваецца з улікам выліку падатку.

2. Наступным параметрам з'яўляецца колькасць дзён, пратэрмінаваных па выплатах. Як ужо адзначалася вышэй, затрымка заработнай платы адлічваецца з наступнага дня за днем, калі павінна быць праведзена выплата. І па дзень пагашэння запазычанасці.

3. І апошні параметр - гэта 1/300 ад стаўкі рэфінансавання Центрабанка РФ. Так як яе памер пастаянна змяняецца, сам памер стаўкі лепш за ўсё ўдакладняць на афіцыйным сайце Центрабанка.

Калі усе тры параметру вядомыя, кампенсацыя за затрымку зарплаты разлічваецца шляхам іх перамнажэннем: фактычны памер запазычанасці па зарплаце, колькасць дзён затрымкі, 1/300 ад стаўкі ЦБРФ.

Работнікам таксама варта ведаць, а працадаўцам не забываць аб тым, што кампенсацыя налічваецца незалежна ад ступені віны працадаўцы. Гэта значыць, нават калі ў працадаўцы не было грашовых сродкаў на разлік з персаналам, кампенсацыя ўсё роўна будзе налічаны.

Акрамя гэтага, калі затрымка заработнай платы адбываецца больш чым на паўмесяца, то работнік мае законнае права не выходзіць на працу да пагашэння запазычанасці. Аднак працадаўцы аб гэтым неабходна паведаміць пісьмова. Пры гэтым, паводле апошніх тлумачэнняў ВС РФ, за перыяд нявыхаду работнікаў на працу арганізацыя абавязаная выплаціць ім недаатрыманы за гэты перыяд сярэдні заробак.

Але тут ёсць невялікі нюанс, так як такія катэгорыі работнікаў, як дзяржслужачыя, работнікі на небяспечных відах вытворчасці, персанал, які займаецца энергазабеспячэннем, газа-, вода-і цеплазабеспячэннем, медыцынскай дапамогай і сувяззю, не могуць прыпыняць сваю дзейнасць.

У сувязі з гэтым сёння працадаўцы імкнуцца пазбягаць такіх з'яў, як затрымка заработнай платы, і прыкладаюць усе намаганні для яе пагашэння. Інакш пры зацягванні працэсу будуць расці сумы запазычанасці і кампенсацыйныя выплаты, што можа прывесці да банкруцтва прадпрыемства.