W ostatnim czasie, kiedy gospodarcza niestabilność coraz częściej trzęsie gospodarce, wielu pracodawców, próbując zaoszczędzić, opóźniają wynagrodzeń pracowników. Jednak w przeciwieństwie do poprzednich lat, obecne ustawodawstwo dość sztywno reguluje relacje między pracownikiem i pracodawcą. Dlatego opóźnienie płac wiąże się z dużym ryzykiem dla pracodawcy.
W szczególności w zakresie prawa pracy przepisach wyraźnie jest napisane, że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za pracę swoich pracowników, niezależnie od tego, w jakim stanie są jego sprawy finansowe.
Przyjrzyjmy się, jakie prawa ma pracownik w sytuacji, jeśli jego wynagrodzenia nie otrzymuje na czas z winy pracodawcy. Zgodnie z kodeksem Pracy (art. 236), opóźnienie wynagrodzenia вдет do tego, że pracodawca jest zobowiązany później zapłacić jeszcze i odszkodowania. Odszkodowanie za opóźnienie płac nalicza się w wysokości równej 1/300 od tak zwanej stawki refinansowania. Ta stawka jest obliczana od wielkości kwoty невыплат za każdy dzień zwłoki. Obliczanie zaczyna naliczane od następnego dnia po tym, gdy miało się odbyć wypłata wynagrodzenia i aż do dnia, kiedy nastąpi rzeczywisty rozliczenie między pracownikiem i pracodawcą. Zazwyczaj te obliczenia robią automatycznie
Wychodząc z powyższego, aby wykonać obliczenia odszkodowania za opóźnienie płac, należy wziąć pod uwagę następujące parametry:
1. Rzeczywiste kwoty zaległe wynagrodzenia. Przy tym pytanie o to, czy warto brać pod uwagę w tej kwocie PIT, aż wyraźnie w przepisach nie jest napisane. Wiele kierują się artykułami kodeksu pracy, w którym czytamy, że odszkodowanie należy się za невыплаченную wynagrodzenia, a więc jak na dłoni wydawane wynagrodzenie już z вычтенным PIT, to i odszkodowanie istnieje z uwzględnieniem odliczenia podatku.
2. Kolejnym parametrem jest liczba dni, zaległych płatności. Jak już wspomniano powyżej, opóźnienie wynagrodzeń liczony od następnego dnia po dniu, w którym powinna być dokonana wypłata. I do dnia spłaty zadłużenia.
3. I ostatnia opcja - to 1/300 od refinansowania Центрабанка federacji ROSYJSKIEJ. Tak jak jej wielkość zmienia się nieustannie, sam stawka najlepiej określić na oficjalnej stronie Центрабанка.
Kiedy wszystkie trzy parametry są znane, odszkodowanie za opóźnienie wypłaty oblicza się poprzez ich перемножения: rzeczywisty rozmiar zaległego wynagrodzenia, o ilość dni opóźnienia, 1/300 od stawki ЦБРФ.
Pracownikom warto również wiedzieć, a pracodawcy nie zapominać o tym, że odszkodowanie istnieje niezależnie od stopnia winy pracodawcy. Oznacza to, że nawet jeśli u pracodawcy nie było środków na rozliczenie z pracownikami, kompensacja nadal będzie pobierana.
Poza tym, jeśli opóźnienie wynagrodzenia dzieje się więcej niż na dwa tygodnie, to pracownik ma prawo nie wychodzić do pracy do spłaty zadłużenia. Jednak pracodawcy o tym należy powiadomić pisemnie. Przy tym, według ostatnich wyjaśnień ZBROJNYCH federacji ROSYJSKIEJ, za okres absencji pracowników pracowników do pracy organizacja jest zobowiązana wypłacić im недополученный za ten okres, średni zarobek.
Ale tu jest mały niuans, ponieważ takie kategorie pracowników, jak urzędnicy, pracownicy na niebezpiecznych produkcji, personel, zajmujący się zaopatrzeniem w energię, gaz, woda, energia, теплоснабжением, pomocy medycznej i komunikacją, nie mogą zawiesić swoją działalność.
W związku z tym dziś pracodawcy starają się unikać takich zjawisk, jak opóźnienie płac, i dokładają wszelkich starań, aby jej spłaty. W przeciwnym razie przy dokręcaniu procesu będą rosły kwoty długu i wypłaty wyrównawcze, że może to doprowadzić do bankructwa przedsiębiorstwa.
Article in other languages:
BE: https://tostpost.com/be/b-znes/24563-zatrymka-zarabotnay-platy-ryzyk-magchymyya-nastupstvy.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/24556-gecikme-maa-riskleri-ve-olas-sonu-lar.html
UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/24529-zatrimka-zarob-tno-plati-riziki-mozhliv-nasl-dki.html
Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."
Nowości
Jak wysłać list polecony poprawnie
Czasami istnieje potrzeba, aby przekazać ważne informacje lub dokumenty na inną osobę. Wyślij można listem poleconym, bezpiecznie i szybko. Jest ona gwarantowana dotrze do odbiorcy, zostanie doręczone osobiście za pokwitowaniem, a...
Astrologia w relacjach: jak odzyskać kobietę-Barana?
Ktoś woli unikać prognoz astrologicznych, traktując je nonsensem, ale wielu wierzy, że nauka o gwiazdach, znakach zodiaku i charakterach przechowuje w sobie sporo prawdy, i opierają się na астрологическую zgodność w poszukiwaniu t...
Topornie cieplnej element: opis, charakterystyka, zastosowanie
Blokowe ciepła elementy są przeznaczone do tego, aby przyłączyć się do sieci grzewczej ogrzewania, która już istnieje, nowe obiekty, domy, itp. Oprócz doprowadzenia ogrzewania możliwa jest również dostawa ciepłej wody i przyłączen...
Bezpieczeństwa wybuchowy zawór: przeznaczenie, instalacja
urządzenia Kotlarskie, czy jest to kocioł w domu prywatnym lub duża kotłownia w przedsiębiorstwie, jest źródłem zagrożenia. Znajdująca się pod stałym ciśnieniem płaszcz wodny kotła, potencjalnie wybuchowa. w Celu zapewnienia bezp...
Południowo-Киринское złoże. Górnictwo naftowe Rosji
górnictwo naftowe dziś działa jako jednej z najważniejszych branż gospodarczych w Rosji. Jej rozwój zapewnia zaspokojenie wzrastających potrzeb na energię. Szczególnie ostro w tej chwili stoi problem przyrostu zapasów na Dalekim W...
Moskiewska grupa Helsińska - organizacja praw człowieka. Ludmiła Aleksiejewa - przewodniczący MHG
Jak wiadomo, 12.05.1976 stworzony Moskiewska grupa Helsińska ó organizacja zajmująca się kontrolą przestrzegania trzeciej części Хельсинкских umów zawierających humanistyczne artykułu. Zawierają one przepisy o podstawowych ...
Uwaga (0)
Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!