Nominal gücü - bu nedir? Standart ve hesaplama toplam devlet

Optimizasyon yapısı, insan kaynakları, kurumsal kaynak gerektirebilir onun sorumlu yöneticileri toplantı ciddi bir çalışma ile ilgili tanımı personel toplam personel. Nedir bu rakam? Nasıl belirlenir?

Temsil eden nominal personel sayısı?

Başlamak İçin, bir işi bir tanımı ile. Nominal gücü — bu, belirli bir iç düzenlemelere kuruluş sayısı işçi, istediğiniz yürütülmesini sağlamak için uygun ekonomik bir varlık özne, üretim planları dikkate alınarak harcanabilir kaynaklar ve koşullar. Göre personel sayıları personel, organizasyon liderliği oluşturur tazminatı fonu için işçi ve personel.

Ana görevi tanımlarken, megamos nüfus

Ana görevi yetkili işletme yöneticilerinin — yetkin hesaplamak rakam söz konusu. Yeterince etkili bir şekilde gerçekleştirmek için Hesaplama personel sayısının Personel firmaları, yapabilirsiniz, kullanarak, departman düzenlemeler. Olmasına rağmen onlar için uyarlanmış uygulamalar çoğunlukla sadece o alanda bir kontrol edilir издавшим onların otorite, bu ilkeler ve formüller, ne için, bkz: ilgili kaynakları, standartları, mükemmel bir uyum için özel kuruluşlar. Gibi en yaygın bölüm yasal düzenlemeler, hükümler hangi tanımlamak için izin verir Standart personel sayısının — Emir Росархива no 9, kabul edilen 14.01.2004 tarihinde. Düşünün onun temel hükümler.

Tanımı personel toplam personel: teknik Росархива

Göre, bu bölümler Nominal gücü — Oran, bir yüklemeniz önerilir göre, çapraz-sanayi, endüstri, yanı sıra yerel mevzuat ile ilgili iş правоотношениям. En önemlisi, pozisyon veri kaynaklarını belirlemek için izin ne olmalıdır optimum sayısı, bu veya diğer fonksiyonel bölümler, kurum veya bireysel işçiler.

Nominal personel sayısı gibi düşünüyor Росархив, ayrı olmalıdır yüklenmesi için belirli bir yapısal birimleri, yöneticiler ve sıradan profesyoneller bir organizasyon. Tekniği, önerilen ofisi, belirlemek için en uygun tam zamanlı çalışanların sayısı kurumun uygun olarak işaretli bir yaklaşımdır. En önemli kriter başarılı bir çözüm bu görevleri — güncel mevzuat ile ilgili sistem ve hukuki ilişkileri. Düşünün, onların özelliklerini daha fazla bilgi edinin.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Düzenlemelere göre personel sayıları: teknik Росархива

Gibi düşünüyor Росархив amacıyla, hesaplama optimum personel sayıları kullanmak mantıklı gibi düzenlemeler, gibi:

- normal çalışma süresi;
- norm göstergeler üretmek;
- normal, tahmini açısından kullanım;
- norm zaman hizmetlerin;
- normal bakım.

Altında norm çalışma süresi ofisi anlar değerini, maliyet ve çalışma süresi, yüklü olan gerçekleştirmek için bir çalışan veya bir grup uzman iş birimi, belirtilen kaynak ve koşullar.

Altında norm üretimi Росархив anlar sabit hacimli çalışma, tabi yürütmek için bir çalışan veya bir grup uzmanı bir parçası olarak birim çalışma süresi çerçevesinde mevcut kaynakları ve koşullar.
Altında norm yönetilebilirlik, hangi hesaba, ne zaman belirlenir optimum Nominal gücü kurumsal Yöntemi Росархива, anlaşılır, çalışan sayısı, faaliyetleri etkili olabilir скоординирована, belirtilen kaynaklar ve koşullarda otel yöneticisi.

Altında norm bakım dairesi anlayan profesyonel hizmet birimlerinin sayısı, bu veya diğer cihazlar, işler, müşteriler, işletmeler, işçi veya meslek grubu için gerekli hizmet kapsamında birim, çalışma süresi, yine, belirtilen kaynak ve koşullar. Altında norm zaman hizmetlerin anlaşılmaktadır sayısı, çalışma süresi, hem çalışanın veya bir grup için profesyonel, kaliteli çalışma, bir önceki norm, yani bir norm, hizmet.

Gibi, normları ve personel sayıları?

Göre etiketlendi standartları, rehber firmalar, tanımlar, ne olması gerektiği nominal gücü ve personel,izin хозяйствующему konu sürekli egzersiz temel faaliyetleri. Kural olarak, bu düzenlemelere izin kapsayacak şekilde, tüm önemli yönleriyle, organizasyon, üretim sürecinin yerinde.

en Önemli yönü hesaplamak, ilgili göstergeleri — sınıflandırma işçi pozisyonları, şirketin devlet tarafından farklı gruplara. İnceleyelim daha fazla bilgi edinin.

Sınıflandırma personelin belirlenmesinde, personel sayıları: nüansları

Yani, nominal gücü — bu, belli bir iç düzenlemelere kuruluşun büyüklüğü gösterir, kaç işçi, belirli bir uzmanlık kiralamak için girişim çözmek için ekonomik görevleri çerçevesinde önemli bir etkinlik. Bu personel, firma tarafından dağıtılan olabilir çalışma pozisyonları, tanımlanmış türlerin hepsi dayanarak kurulan, sorumlu yöneticileri ölçüt.

Росархив, yanı sıra pek çok belediye kuruluşunda rus bölgelerinde, sopa tercih teknikleri, sınıflandırma çalışma pozisyonlarına göre personel kurumdan ayrılmıştır 4 ana kategoriye ayrılır:

- yöneticiler;
- uzmanlar;
- teknik sanatçılar;
- personel.

Bu nedenle, hesaplama ve onaylama personel sayısının Yürütülmektedir her biri etiketli kategorideki işçiler için ayrı ayrı. Düşünün özelliklerini veri grupları çalışanları bağlamında hesaplama göstergesi, söz konusu daha fazla bilgi edinin.

Sınıflandırma personelin belirlenmesinde, personel sayıları: yöneticiler

Yöneticiler veya idari personel — bu firmanın çalışanları gerçekleştiren fonksiyonları, organizasyonu ile ilgili, üretim sürecinin kontrolü altında bulunan çalışanlar yetkileri dahilinde. Belirli bir görev, hem de yetki gerekir yöneticileri için bir çözüm, en sık reçete iş sözleşmesinde işveren ile.

Gibi bir kural söz konusu grup, çalışanları örgütün en kalabalık — küçük bordrolu çalışanları vardır. Ama önemli olan, istihdam edelim ve bir miktar yöneticileri belirlemek için onlara yetki için başardık organize bir iş, kendi birimlerinin en etkili bir şekilde. Bu nedenle, onaylama personel sayısının yöneticileri — basit bir görevdir belirlenmesi açısından uzman sayısı bu profil, ama zor bir bakış açısı ile miktarını belirlemek, yetki veri işçileri, verilen tanımlar göstergeleri personel sayısının diğer kategorilere göre personel organizasyonu.

Uzmanlar

Bu kategori çalışanları sorumludur temel talep, artı ürün firması tarafından oluşturulan nedeniyle üretim ya da satış, işletme, malların, hizmetlerin sağlanması, uygulanması, yatırım faaliyetleri. Bu nedenle, oluşumu göstergeleri personel sayısının bu kategori için işçi — temel görevi işletme yöneticilerinin.

Profesyoneller çözmek için geniş bir görev ve bu çalışma pozisyonları, hangi onlar egzersiz çalışma faaliyetlerini sınıflandırılabilir ek gerekçesiyle. Yani, bir işletmede çalışabilir, aşağıdaki kategoriler uzmanları: danışmanlar, mühendisler, geliştiriciler, personel memurları, muhasebeciler. Her biri için tespit edilebilir, bireysel performans, personel sayıları.

Teknik performans

Bazı uzmanlar tercih birleştirmek için bu kategoriyi işçi ve önceki. Ama bunların arasında belki takip olacağını tahmin çok belirgin bir fark: teknik sanatçılar, genellikle sadece profesyonel yardım çözümünde onların görevleri. Ancak onların rolü de çok önemli. Azaltılması, personel sayısının Personel ilgili, bu kategoride olabilir son derece istenmeyen açısından başarı sağlamak kurumsal optimum üretim göstergeleri.

Teknik sanatçılar sunulabilir programcılar, yöneticileri ağları, elektrik tesisatları, монтажниками. Unutulmamalıdır ki, seçim çalışanları, veri meslekler kategorisine teknik sanatçıları yapılması, sadece eğer ana şirketin faaliyetleri ile ilgili değildir onların işi. Eğer tam tersi olacak, o zaman onlar, sırayla, görülebilir açısından sınıflandırma personel uzmanları. Durumu teknik sanatçıları olacak zaten diğer işçiler.

Personel

Başka bir olası kategori, çalışanların — personel. Buna karşılık, onun kabul edilebilir yeterince yakın, bir önceki grup işçi. Ancak, bu kategori personel, genellikle, en az diğer bağlı ana faaliyeti kuruluş. Onların görevi olmadığı için yardım uzmanları gibi teknik performans ve çalışmasını sağlamak için kurumsal altyapı.

Bu nedenle, servis personeli olarak kabul edilebilir temizleyiciler mekan, tesisatçı, çalışma onarım. Onların çalışmaları da önemlidir, ve birçok durumda, artan personel sayılarıbu kategoride çalışanların gerekli girişim ve hatta daha büyük ölçüde daveti yeni profesyoneller gibi durmak görevi ile ilgili bir zorunluluk işleyişini geliştirmek altyapı organizasyonu.

Özet

Bu nedenle, hesaplamak için personel toplam personel sorumlu yöneticileri uygulamak için: metodoloji Росархива parçası karne göstergeleri personel sayıları, yaygın yaklaşımlar sınıflandırma personel ayrı kategoride, hangi tanımlanabilir bazı göstergeler için büyük devlet. Ana görevi duruyor önünde sorumlu yöneticileri — ortaya gerçek bir ihtiyaç kuruluşun uzmanlar belirli bir düzeyde yetkinlik ve yetkileri.

Nominal gücü — bu önemli bir ölçüt kuruluşun etkili bir kurumsal yönetim. Ne kadar niteliksel yöneticileri firması çekilecek iş parçası tanımı, büyük ölçüde etkileyecektir üretim verimliliğini ve dolayısıyla rekabet gücünü iş. Çözümünde bu görev önemlidir dizisi ihtiyaçlarını değerlendirmesi işletmelerin yanı sıra dikkat etmeniz gereken detay, üretim süreçlerinin seçiminde insan kaynakları oynayacak önemli bir rol sağlanmasında etkin kapasite kullanımı işletmelerin.