التوظيف - ما هو ؟ معيار حساب عدد الموظفين
Table of contents:
الأمثل هيكل الموارد البشرية في المؤسسة قد تتطلب المديرين المسؤولين لأداء عمل مهم على اتصال مع تحديد الموظفين عدد الموظفين. ما هو هذا المؤشر ؟ كيف يتم تحديدها ؟
ما هو عدد الموظفين عدد الموظفين ؟
اسمحوا لي أن أبدأ مع التعريف. عدد الموظفين هي محددة في اللوائح الداخلية المنظمة ، عدد من الموظفين ، وهو أمر ضروري لضمان تنفيذ الاقتصادية ذات الصلة الكيان من خطط الإنتاج في ضوء الموارد المتاحة والظروف. على أساس من الموظفين عدد الموظفين قيادة المنظمة تشكل الرواتب والتوظيف.
الرئيسية المهمة في تحديد مستويات التوظيف
الرئيسية المهمة المختصة المديرين في المؤسسة صحيح لحساب المؤشر في السؤال. يكفي أن تنفذ بفعالية حساب عدد الموظفين موظفي الشركة من الممكن تشمل اللوائح الإدارات. على الرغم من حقيقة أن يتم تكييفها للاستخدام أساسا في الميدان فقط يتم التحكم فيها عن طريق إصدار لهم سلطة مبادئ المستحضرات التي تحتوي على المصادر ذات الصلة من معايير ، وهي مناسبة المنظمات الخاصة. من بين الأكثر شيوعا الإدارات القانونية في القوانين التي تسمح لك لتحديد القياسية العادية رقم أمر من وزارة No. 9, اعتمد على 14.01.2004 العام. النظر في أحكامه الرئيسية.
تعريف الموظفين عدد الموظفين: طريقة Rosarkhiv
في رأي الوكالة ، ملاك انها الرقم الموصى به لإنشاء على أساس عبر القطاعية والقطاعية والمحلية واللوائح المتعلقة بعلاقات العمل. والأهم من ذلك الأحكام من مصادر البيانات يسمح تحديد هذا ما يجب أن يكون الحجم الأمثل من بعض الوحدات الوظيفية في المؤسسة أو الموظفين الفردية.
عدد الموظفين ، وفقا لوزارة يجب أن يكون بشكل منفصل مجموعة محددة من الوحدات الهيكلية المديرين و الموظفين العاديين. المنهجية المقترحة من قبل الوكالة لتحديد الأمثل ملاك الموظفين وفقا النهج المذكور. أهم معايير النجاح في حل هذه المهمة استخدام المعايير ذات الصلة المتعلقة بعلاقات العمل. النظر في تفاصيل في مزيد من التفاصيل.
المزيد
التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة
التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...
مصانع المنتجات المعدنية من روسيا
مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...
الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...
معايير مستويات التوظيف: طرق Rosarkhiv
ووفقا للوزارة لغرض حساب مستويات مثلى من الموظفين فمن المنطقي أن تطبيق هذه المعايير على النحو التالي:
- معيار الوقت في العمل.
- المعيار مؤشرات التنمية ؛
- القاعدة تقييم من وجهة نظر التحكم.
- وقت تقديم الخدمات ؛
- سعر الخدمة.
تحت معيار وقت العمل ، وكالة يفهم مقدار وقت العمل التي أقيمت على موظف أو فريق من المتخصصين وحدة العمل مع الموارد المتاحة والظروف.
معدل التنمية مع وزارة يفهم ثابت مقدار العمل الذي يتم من قبل موظف واحد أو مجموعة من المتخصصين في وحدة العمل في الوقت المحدد وفي حدود الموارد المتاحة والظروف.
في إطار معالجة طبيعية ، التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الأمثل موظفي المؤسسة رقم منهجية وزارة يشير إلى عدد من الموظفين الذين يمكن التنسيق الفعال مع الموارد المتاحة و الظروف مدير واحد.
معدل قسم خدمة يفهم العدد الأمثل من وحدات أجهزة معينة, وظائف, العملاء, الموظفين أو فريق من المتخصصين مطلوب للعمل داخل الوحدة من وقت العمل مرة أخرى تحت بالنظر إلى الموارد والظروف. تحت حكم الوقت توريد الخدمات يشير إلى كمية من وقت العمل الضروري للموظف أو مجموعة من المهنيين للحصول على جودة الأداء القياسية السابقة ، وهذا هو معيار الرعاية.
كيفية تطبيق معايير التوظيف المستويات ؟
على أساس هذه القواعد إدارة الشركة يحدد ما ينبغي أن يكون ملاك الموظفين ، والتي تسمح الكيان التجاري باستمرار تنفيذ الأنشطة الرئيسية. وعادة ما تكون هذه المعايير تسمح لك لتغطية جميع الجوانب الرئيسية من عملية الإنتاج في المؤسسة.
الجانب الأكثر أهمية من حساب المؤشرات ذات الصلة تصنيف مناصب العمل في مؤسسات الدولة لمختلف الفئات. النظر فيه عن كثب.
تصنيف الموظفين في تحديد مستويات التوظيف: الفروق
لذلك عدد من الموظفين فمن تحددها اللوائح الداخلية المنظمة الحجم ، مما يدل على أن عدد العمال في تخصص معين فمن الضروري توظيف الشركة من أجل حل المهام الاقتصادية ضمن الأنشطة الرئيسية. الموظفين يمكن أن تسند إلى العامل المواقف ، تصنيفها على أساس إنشاء المديرين المسؤولين المعايير.
Rosarkhiv, فضلا عن العديد من البلدية المنظمات العاملة في المناطق الروسية يفضل اعتماد طريقة تصنيف مناصب العمل ، وفقا موظفي المؤسسة مقسمة إلى 4 فئات رئيسية هي:
التنفيذيين ؛
المهنيين.
- الفني ؛
- الموظفين.
وهكذا ، فإن الحساب والموافقة على عدد العادية من <قوية>هي لكل من الفئات المذكورة من العمال بشكل منفصل. والنظر في تفاصيل بيانات الجماعات في سياق حساب المؤشر المشار إليها في مزيد من التفاصيل.
تصنيف الموظفين في تحديد مستويات التوظيف: مديري
المديرين أو الموظفين الإداريين هم من موظفي الشركات التي تؤدي وظائف ذات الصلة بتنظيم عملية الإنتاج ، إدارة الموظفين التابعين داخل السلطة. محددة الأهداف والكفاءات التي ينبغي أن تكون متاحة المديرين عن قرارهم ، غالبا ما توصف في عقد العمل مع صاحب العمل.
وكقاعدة عامة ، فإن مجموعة من موظفي الشركة في عدد أصغر في التوظيف. ولكن من المهم أن استئجار حتى عدد قليل من المديرين لتحديد صلاحياتها بحيث أنهم كانوا قادرين على تنظيم عمل من الإدارات الأكثر فعالية. وهكذا بالموافقة على مديري مهمة بسيطة من وجهة نظر من تحديد عدد من المتخصصين في هذا المجال, ولكن من الصعب من وجهة نظر من تحديد نطاق البيانات إذن من الموظفين ، بناء على مؤشرات العزم مستويات التوظيف عن الفئات الأخرى من العاملين في المنظمة.
المهنيين
هذه الفئة من الموظفين مسؤولية المنتج الرئيسي من الفائض في الشركة ، والذي يتم إنشاؤه من خلال إنتاج أو بيع المنتجات وتقديم الخدمات والأنشطة الاستثمارية. وبالتالي تشكيل مؤشرات التوظيف لهذه الفئة من العمال المهمة الرئيسية التي يتعين على مديري المؤسسة.
الخبراء أن حل مجموعة واسعة من مهام تلك الوظائف التي يعملون فيها ، ويمكن تصنيف وفقا أسباب إضافية. وبالتالي فإن المؤسسة قد تعمل الفئات التالية من المتخصصين والاستشاريين والمهندسين والمطورين الموظفين والمحاسبين. كل واحد منهم يمكن تحديد مؤشرات عن أعداد الموظفين.
الفني
بعض الخبراء يفضلون الجمع بين هذه الفئة من العمال السابقة. ولكن بين لهم أن هناك قد يكون الفرق ملحوظ جدا: التقنية الفنانين, كقاعدة عامة, فقط مساعدة المهنيين على حل مشاكلهم. ومع ذلك ، يمكن أيضا أن تكون مهمة جدا. تخفيض عدد الموظفين الموظفين في هذه الفئة قد يكون غير مرغوب فيه للغاية من وجهة نظر تحقيق أفضل مستويات الأداء المؤسسي.
الفني يمكن تقديمها إلى المبرمجين شبكة مديري والكهربائيين ، التركيب. وتجدر الإشارة إلى أن توزيع العاملين في هذه المهن في الفئة التقنية التنفيذيين سوف تنفذ إلا إذا كان نشاطها الرئيسي هو لا تتعلق بعملهم. إذا كان على العكس من ذلك ، فإنها في المقابل ، يمكن أن تعتبر من وجهة نظر تصنيف الموظفين والمهنيين. حالة التقنية الفنانين لديهم موظفين آخرين.
الموظفين
ممكن آخر فئة من الموظفين الموظفين. في المقابل ، فإنه يمكن اعتبار بما فيه الكفاية مماثلة في السابق مجموعة من العمال. بيد أن هذه الفئة من الموظفين ، كقاعدة عامة ، على الأقل تبقى على اتصال مع النشاط الرئيسي للمؤسسة. مهمتهم ليست لمساعدة المهنيين كما يفعلون الفني ، وضمان أداء البنية التحتية.
وهكذا, دائرة شؤون الموظفين يمكن أن تعتبر منظفات, السباكين, العمل على إصلاح. عملها مهم أيضا, و في كثير من الحالات ، زيادة مستويات التوظيفهذه الفئة من الموظفين قد تحتاج الشركة أكثر من دعوة من المتخصصين الجديد ، كما أنها قد تكون مهمة ترتبط بالحاجة إلى تحسين البنية التحتية المنظمة.
ملخص
وهكذا ، على حساب عدد الموظفين العاملين المديرين المسؤولين قد يتم تطبيق: منهجية Rosarkhiv من حيث التقنين من المؤشرات عدد الموظفين ، نهج مشتركة تصنيف الموظفين إلى فئات منفصلة ، والتي يمكن تحديد مؤشرات مختارة من أكبر الشركات في الدولة. ويتمثل التحدي الرئيسي الذي يواجه المديرين المسؤولين التعرف على حاجة حقيقية منظمة المهنيين مع مستوى معين من الكفاءة و السلطة.
ملاك ؛ < / span>واحدة من المعايير الرئيسية لفعالية إدارة المؤسسة. كيف سيتم إنجاز العمل في جزء من التعريف ، سوف تؤثر إلى حد كبير كفاءة الإنتاج ، وبالتالي على القدرة التنافسية التجارية. عندما حل هذه المشكلة فمن المهم أن نلاحظ التناسق في تقييم احتياجات المؤسسة لدفع الانتباه إلى التفاصيل اللازمة من عمليات التصنيع عند اختيار الموارد البشرية من شأنها أن تلعب دورا حاسما في ضمان الاستخدام الفعال قدرة المؤسسات.
Article in other languages:
Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."
أخبار ذات صلة
في أي حال أهم شيء – الطريق الصحيح لبدء. هذا القول صحيح تماما بالنسبة شعبية حاليا في إدارة المشاريع. من أين تبدأ ؟ ما هو مفهوم المشروع ؟ أمثلة الأساس النظري للحصول على إجابات على هذه الأسئلة التي يمكن تناولها في هذه المقالة.د...
"Varyag" - حاملة الطائرات. وصف خصائص الصور
ناقلات – مهيب المحكمة التي ترمز إلى القوة العسكرية للدولة. اليوم سوف يجتمع تحمل الطائرات الطراد الثقيل “Varyag” التي كانت مثيرة للاهتمام للغاية ومربكة. وكانت السفينة التي أنشئت في الاتحاد السوفياتي ، واكتمل في أو...
كابل المناهل: تصميم الميزات والوظائف النماذج والأحجام
كابل حسنا وجدت اليوم على نطاق واسع. فإنه يستخدم على نطاق واسع في عملية البناء و, إذا لزم الأمر ، ووضع أنظمة الكابلات. تصنيف هذه المنتجات ممكن بطريقتين. النوع الأول هو تصميم قناة اتصال ، في حين أن الأخرى – لتوريد إمدادات الطا...
"المحفزات": تقييم الموظفين, عناوين محلات, زهرة التسليم
اليوم, يجب علينا أن نفهم ما "المحفزات" ردود الفعل يتلقى الموظفين. وعلى أي حال ، ما هي هذه المنظمة ، ما هي الخدمات ومعدلات ويقدم. كل هذا مهم للغاية بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في التعاون مع صاحب العمل. ما تحتاج إلى معرفته حول "Move...
غوردون مور: الملياردير مع الكثير من المواهب
نجاحه القصة ليست فقط فريدة من نوعها ، وهو الوحيد من نوعه. الملياردير الشهير غوردون مور جلبت فوائد عظيمة للبشرية مع الاختراعات الثورية. وانها ليست حتى أنه أظهر أن جميع “وادي السيليكون" وخلق أكبر إنتاج شركة, والتي جعلت من...
كيفية إنشاء المشاريع ؟ كيفية إنشاء مشروع جيد على جهاز الكمبيوتر نفسه صحيح ؟
الأفكار التي هي تجسيد الحياة ، أفكار كل شخص. ولكن ليس كل شيء على استعداد للبدء في تنفيذ أفكاري و إنشاء المشروع الخاص بك. حتى أمهر الناس في كثير من الأحيان تضيع قدراتهم في عمق الأرض. لإيجاد مكان لهم في الحياة تحتاج إلى محاولة العمل...
تعليقات (0)
هذه المادة قد لا تعليق أول