Nasıl inkar yöneticiye kibarca

Hafta İçi ortalama çalışan bir adam «amca», girift zor субординационным nüans – ilişkileri «yönetici-çalışan ilişkilerine yönelik». Çok sayıda edebiyat ve çeşitli ipuçları da psikolojik nitelikte olabilir, dinlemek için, ama hayır, yine de bunu yaparken kendi. Okuma verilir nihai gerçeği ve sunulan gibi bazı önemli nüansları bu zor ilişkileri güç dikey ayarlanabilir çerçeve iş kanunu. Ayrıca, konuşma işler hakkında etik üretim ya da diğer ilişkilerinin, ahlaki yönleri, vb, ve sadece nasıl inkar yöneticisine ve sadece tutmak için çalışma alanı, ve, tersine, güçlendirmek ve hatta artırmak, mevcut konum.

Işe Alma

Aslında bir başlangıç, bu sorunlu yol resepsiyonist veya başka bir kapalı gerçekleştirildiği görüşme kabul saflarına gelecek onur çiftçi üretim. Nasıl inkar danışmanı iş başvurusu sırasında – bu, genel olarak, ayrı bir konu, başka bir büyük konuşma. Ancak, bu aşamada gerekli göstermek için yeterli sertlik göstermek ve bu kişinin karakterinin bir parçası bildirerek, ikincil değil, tahammül, kendine bir ilişki olarak марионетке tiyatro puppeteer.

Çalışma hayatı

Yani, ilk zorlu engeli işe alım üstesinden, ve işte biz zaten iyi bir hesap var patron, sizin зарекомендовав kendini eşleştirilmiş zor test, sinsice подстроенных fişekler başkanı. Sonraki bizi bekleyen daha zor günler açısından nasıl inkar yöneticiye, çünkü artık ortada duracak sadece onu saygı, ama aynı zamanda ilerleme hızını bir maaş artışı çeşitli yararları, doğrudan ona bağımlı.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Ancak, eğer baş aşamasında istihdam hissettim alt gitmiyor, her zaman konuşmak, ona «evet» daha önce de belirtildiği gibi, hayat böyle bir durumda olacağına çok daha kolay. Sonuçta, bu bir sır değil ki danışman ve temsilci, evet, ve genel olarak, azarlama siyah bir işi sorgusuz sualsiz yapan, onun, değil, konusunda bilgili koymak için bir yer, bir kelime, bu kom ve tutulur herhangi bir organizasyon, insanlar.

Peki, burada aşamasında mevcut iş akışı davranması gerekir, daha da temelde, çünkü herhangi bir sınırını aşan güçler tarafından baş dolu bir tekrar, sonunda, dönüşebilir ne denir ihlali, kişisel alan kişi.

Yasal uyarı olabilir riayet itaatkar

Bu Nedenle, eğer bir bağımlı nasıl düşünüyor reddetme yöneticisine, ve bunu yapmak için değil sadece, ama nazik ve korunması ile işyeri, bu konuda düşünmek gerekir hemen, aşamasında, işe alma. Eğer kendinizi koymak, açıkça ve doğru olduğunu bildirerek, değil mi? olabilir, bir servis elemanı tarafından tüm düşünülebilir değiştirmenize ve düşünülemez vesilelerle, daha sonra bekleyebilirsiniz sadece uyum itaatkar, ama koymak için bir fırsat yerine bir tutam. Bu nedenle, feragat yöneticisine olabilir değil sadece, uyum itaatkar, ama aynı zamanda bir öyle, bir kapsamında gerçekleştirilen makul.

Geliştirme, ne kadar hasarlı olduğuna göre

Ironik Olarak, ancak, hatta sıradan terfi bağlıdır nasıl inkar yöneticisi. Artan bağımlı, yöneticisinin bakış açısından, özellikle rütbesi daha yüksek, onun hemen üstün, olağandışı bir şey yok. Tam tersi, eğer çalışanın inisiyatifi ele alır, dürüstçe görevlerini yerine getirmek için elde iyi sonuçlar, daha sonra makul bir patron için büyük bir zevk değil sadece geliştirmek, ama aynı zamanda onur kalkınan ve meslektaşı diğer onur.

Tabii ki, birçok faktör vardır, ve genellikle beceri reddetme oynayan değil, en önemli rolü artan bir işçi, ama önemli olan bunu bilmek ve ustaca kullanma yeteneği konuşmak müdürü ile eşit bir şekilde yürütme açısından temel sorumlulukları çalışanın. Evet, bu yeteneği doğru ve açıkça söylemek «hayır» bir yerde bir konuşma verecek anlamak şefi, nerede, komuta zinciri, nerede kötüye, tanımlar ve özelliklerini geliştirmek için.

Aile ve iş

Bir Başka önemli faktör, sık sık вклинивающийся ilişkiler «yönetici-ast» bu aile bağları. Sır değil ki, adam kazandı güneşin altında bir yer, başlar, enerji hatları çekin ve o seviyor, ona yakın olsun, coveted. Ve işte eğlence başlıyor. Nasıl inkar yöneticisine, eğer o – senin yakın, belki çok değil, ama yine de akraba. Ve çoğu zaman ne nezaket, ne sertlik böyle bir durumda zaten kaydetmez.

Bu durumda, çok makul uzmanları tavsiye takip etmek çok basit bir kural. Yani açıkça bölünmüş bir alanda, çünkü onlar gerçekten hemen hemen hiç bağlı. Aile ve iş uyumsuzdur, bu zaman emin birçok işveren, birisizor yoldan birisi izlerken bu çatışma tarafı. Yani, ev – aile, iş – iş arkadaşları, ve dolayısıyla, kaçınılmaz bir görev sadık itaatkar. Çünkü hiçbir панибратства, hangi, bu arada, önemli ölçüde arapsaçı profesyonel bir ilişki ve fark yeteneğini bozar aramak amaçlı olarak bir ya da diğer tarafı.

Paul yöneticisi

Yönleri arasındaki ilişki insanlar çok. Ancak, en önemli, belirleyici onları ezici çoğunluğu - cinsiyet farklılıkları. Gerçekten, nasıl inkar yönetici–erkek için, çok farklı benzer bir manipülasyon konusunda patron kadın. Şaşırtıcı değil, hatta bir yaklaşım yerine iş bağlı olarak çok farklı bu.

Ve eğer doğrudan reddi, kibar ve kararlı neden olabilir, saygı da erkek bir kadın beklenebilir en çeşitli ve bazen öngörülemeyen sonuçları. İstemem gitmek farklılıklar психологий zemin, ancak aslında kalır. Eğer bilmek nasıl inkar yöneticiye, güçlü bir karakter, tahmin edilebilir, nasıl davranacağını bir adam. Eğer aynı söz, zayıf bir alan, burada yardım köle gelebilir sadece onun doğal anlayışlı, ve, tabii ki, dürüstlük ve doğruluk. Bu şeyler her zaman neden saygı ve işbirliği arzusu, kendisi için bile zor bir durum.

Toplamlar

Peki, bu küçük yazıda inceledik, nasıl inkar yöneticisi. Bu iş zor bir şey, özellikle de o mutlu ve eğlenceli getiriyor. Ancak bilmek bu basit kurallar, işbirliği ve kazan-yönetim ilişkileri danışmanı değer her insana. Umarım, onlar sadece mevcut yola, ama faydalı olacak her çalışanın, мечтающему hakkında iyi bir işi, yeterli bir lideri ve fırsatlar için mesleki ve kariyer büyüme.