Позитивні якості людини як критерій для вибору співробітників

Кожного разу при складанні резюме ми стикаємося з однією і тією ж проблемою – заповненням пункту «позитивні і негативні якості». Часто ми приділяємо йому недостатньо уваги, внаслідок чого нас не беруть на роботу. Справа в тому, що для керівника важливо не тільки освіта і досвід роботи, але і позитивні якості людини.

Ох, а як же важко часом згадати хоча б одне своє хороша якість! Зовсім не тому, що їх немає! Просто в самий відповідальний момент в голову, як на зло, нічого не приходить. До того ж не всі позитивні і негативні якості людини варто враховувати в кожному резюме. Якщо ви претендуєте на одну посаду – це повинен бути один список, на іншу – інший. Звичайно, багато хто якості будуть фігурувати і в тому, і в іншому резюме, але варто розуміти, що не всі вони важливі для конкретної діяльності.

Для початку поговоримо про те, які позитивні якості людини важливі завжди. Безумовно, це:

- бажання працювати;

- пунктуальність;

- уважність;

- ввічливість;

- відповідальність;

- чесність;

- цілеспрямованість.

Будь-який роботодавець оцінить співробітника такі якості особистості. Однак пам'ятайте, що обман – не кращий спосіб отримати роботу. Тому все, що ви написали в резюме, має відповідати дійсності. Всі ці риси повинні виховуватися в будь-якій людині з самого народження, тому, швидше за все, обманювати вам і не доведеться.

Йдемо далі. Які позитивні якості людини дозволяють претендувати на певну посаду? Тут все теж досить просто. Якщо вакансія, яку ви хочете зайняти, передбачає роботу з людьми, то ви (в ідеалі) повинні мати:

Більше:

Компанія ТДВ "ділове місто": відгуки про роботодавця, особливості і послуги

У пошуках заробітку багато людей згодні йти на великі жертви, включаючи невигідні умови і обмеження своїх прав. При цьому більшість роботодавців просто використовують і обманюють кандидатів, які бажають отримати гідну роботу та оплату праці. Вони зам...

Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу

При прийомі на роботу першу інформацію про здобувача роботодавець дізнається з резюме. Не тільки в кожній галузі, але і в кожній країні є свої особливості і правила складання цього документа. Готуючись до співбесіди, перегляньте зразок резюме в Казах...

Методи Управління Персоналом, Що Підвищують Мотивацію До Більш Продуктивної Роботи

 У багатьох організаціях керівники давно усвідомили всю необхідність ведення стимулюючої корпоративної політики, яка допомагала б не тільки підвищити ефективність продуктивності, але і спонукати персонал до початку побудови власної кар'єри в рам...

- самоконтролем;

- товариськістю;

- життєрадісністю;

- комунікабельність;

- стресоустойчивостью;

- умінням знаходити спільну мову з клієнтами.

Для секретаря або офіс-менеджера не зайвою буде привабливість. Погодьтеся, така людина – особа компанії, і воно повинно подобатися клієнтам. Якщо посада передбачає роботу в колективі, то не завадить вміння узгоджено діяти з іншими співробітниками. Робота, пов'язана з відрядженнями і поїздками, зажадає енергійності та вміння швидко підлаштовуватися під нові обставини.

Але варто зауважити, що не всі позитивні якості людини залишаються такими в усіх випадках. Наприклад, якщо кандидат на посаду програміста буде відрізнятися товариськістю, то керівник може подумати, що він буде більше часу приділяти спілкуванню з колегами, ніж роботі. А життєрадісного співробітника ритуальної служби навряд чи зазнають клієнти.

Які специфічні якості потрібно зазначити в резюме? Знову ж таки, залежить від вакансії. Якщо посада передбачає попереднє навчання, вкажіть «навченість», робота творча – скажіть про творчому мисленні і креативності. Навички підготовки певних документів, стенографії, самокритичність – всі ці якості потрібно вказувати лише в окремих випадках.

загалом, заповнення резюме (і навіть жодного його пункту) – серйозне заняття. Напружте пам'ять, згадайте існуючі якості людини. Позитивні і підходящі для даної посади риси вибрати з них буде зовсім не складно.