Методи Управління Персоналом, Що Підвищують Мотивацію До Більш Продуктивної Роботи

Дата:

2019-09-07 18:00:09

Перегляди:

1057

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

 

У багатьох організаціях керівники давно усвідомили всю необхідність ведення стимулюючої корпоративної політики, яка допомагала б не тільки підвищити ефективність продуктивності, але і спонукати персонал до початку побудови власної кар'єри в рамках даної організації. Існують різні методи управління персоналом, які діляться на дві основні групи: економічне стимулювання і неэкономическое стимулювання.

В цілому управління кар'єрою персоналу можна підпорядкувати декільком правилам:

- Необхідно дати відчути підлеглим себе значущими і важливими в компанії, де вони працюють. Для цього можливе виділення власного кабінету, облаштування робочого місця у відповідності з новітніми розробками, відправлення працівників на стажування і багато іншого. Людина має розуміти, що його праця цінується і що він важливий для повноцінної роботи всієї системи. Це стимулюють відповідальність та прагнення до кар'єрного росту в організації.

-  Фінансові методи управління персоналом мають бути в більшій своїй частині несподіваними для співробітника, так як в протилежному випадку у персоналу з'являється відчуття, що це не премія за хорошу роботу або нестандартне рішення, а частину їх заробітної плати.

- Керівник повинен виділяти в роботі свого персоналу позитивні сторони і робити основний упор на це, тому що негативна критика не є ефективною в справі підвищення мотивації до праці.

- найдієвіші методи управління персоналом завжди оперативні та своєчасні. Іншими словами, якщо начальник хоче спонукати свого співробітника до більш продуктивної діяльності, то він повинен його преміювати відразу ж за перебування нестандартного вирішення проблеми, наприклад.

Персонал варто нагороджувати за проміжні досягнення, тоді у них з'явиться стимул для подальшої ефективної роботи. Справа в тому, що великі перемоги на професійному терені мало кому вдається в силу своєї складності. Цікаво, що, якщо позитивно оцінювати роботу співробітника на різних, значущих етапах, то від цього у нього з'явиться більше впевненості в собі і в своїй роботі, що обов'язково приведе до досягнення позитивного результату в цілому.

У великих фірмах управління розвитком персоналу носить індивідуальний характер. Існують типові рішення цього питання, але вони повинні використовуватися керівником саме в тих пропорціях, які оптимальні для впливу на працівників даної організації.

Більше:

Компанія ТДВ

Компанія ТДВ "ділове місто": відгуки про роботодавця, особливості і послуги

У пошуках заробітку багато людей згодні йти на великі жертви, включаючи невигідні умови і обмеження своїх прав. При цьому більшість роботодавців просто використовують і обманюють кандидатів, які бажають отримати гідну роботу та оплату праці. Вони зам...

Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу

Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу

При прийомі на роботу першу інформацію про здобувача роботодавець дізнається з резюме. Не тільки в кожній галузі, але і в кожній країні є свої особливості і правила складання цього документа. Готуючись до співбесіди, перегляньте зразок резюме в Казах...

Іноді для підвищення мотивації до роботи використовується метод покарання за неправильно виконане завдання. Цей спосіб найкраще застосовувати дуже делікатно. Так наказуемый повинен точно знати свою помилку та її наслідки. При цьому не повинно бути грошових штрафів, за винятком тих випадків, коли компанія з вини працівника понесла значні збитки.

Якщо фірма обмежена в засобах, то вона може використовувати нематеріальні методи управління персоналом, які можуть бути такими, як письмове визнання заслуг працівників, призначення їх на нову посаду, пропозицію представляти компанію на якомусь офіційному заході та ін. не Можна недооцінювати ефективність їх способів порівняно з економічними методами стимулювання. Так соціологи довели, що повага співробітника в колективі і визнання його заслуг керівництвом є дуже сильним стимулом для досягнення нових висот в даній фірмі.

Ще одним цікавим і разом з тим продуктивним способом стимуляції персоналу до праці, стало вкладення коштів у їх відпочинок. За даними західних вчених, людина, добре відпочивши, буде набагато корисніше для фірми, ніж втомлений співробітник або ж той, хто не може дозволити собі гідно відпочити. Ця міра в Россі ще мало поширена.

Таким чином, для того щоб персонал працював і розвивався в конкретній організації необхідно розробити систему стимулів, а також керівник повинен вміти цінувати працю своїх співробітників. Навіть при відсутності матеріальної стимуляції, людина, якого начальник похвалив за роботу, буде працювати на майбутнє компанії, асоціюючи його зі своїм.


Article in other languages:

BE: https://tostpost.com/be/kar-era/37458-metady-k-ravannya-persanalam-yak-ya-pavyshayuc-matyvacyyu-da-bol-sh-pr.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/20916-methods-of-personnel-management-that-enhances-motivation-for-more-prod.html

KK: https://tostpost.com/kk/mansap/37321-personaldy-bas-aru-d-ster-arttyratyn-yntalandyru-ne-rlym-n-md-zh-mys-a.html

PL: https://tostpost.com/pl/kariera/36403-metody-zarz-dzania-personelem-kt-re-zwi-kszaj-motywacj-do-bardziej-wyd.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/36601-m-todos-de-gest-o-de-pessoal-aumentam-a-motiva-o-para-o-trabalho-mais-.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

Сувенірний промисел як успішний бізнес

Сувенірний промисел як успішний бізнес

Почуття прекрасного в людині виражається в творчості і створення красивих речей своїми руками, необхідності перетворювати буденні речі, створюючи не просто функціональні предмети вжитку, а справжні твори мистецтва.Предмети народно...

Товарний оператор: опис професії

Товарний оператор: опис професії

У цій статті мова піде про одну з найвідповідальніших професій. Товарний оператор - робота дуже важлива і складна. Про всі особливості цієї професії буде розказано далі.Хто такий товарний оператор?Даний фахівець відповідає за схор...

Тестувальник ПЗ: з чого почати

Тестувальник ПЗ: з чого почати

Тестувальник ПЗ – що це за професія така? У чому полягає її суть? І наскільки вона актуальна в сучасному світі? Всі ці питання цілком доречні, так як сьогодні професії ІТ-сфери є одними з найбільш високооплачуваних на ринку ...

Посадова інструкція бібліотекаря. Обов'язки і права бібліотекаря

Посадова інструкція бібліотекаря. Обов'язки і права бібліотекаря

Діяльність бібліотек має неоціненне значення в житті сучасного суспільства. Вони функціонують багато сторіч, зберігаючи книги та інші документи, що є свідченням видатних відкриттів, накопичених знань і істинної віри людей. Бібліот...

Управління Персоналом В Організації: Способи Мотивації Та Шляхи Розвитку Співробітників

Управління Персоналом В Організації: Способи Мотивації Та Шляхи Розвитку Співробітників

Вести кадрові справи підприємства не так вже й просто, але в цій статті ви зможете знайти деякі корисні поради та рекомендації, що стосуються управління персоналом. Організовуючи власну фірму або бажаючи вийти на новий рівень, буд...

Резюме водія - перший крок у пошуку хорошої роботи

Резюме водія - перший крок у пошуку хорошої роботи

У чому важливість такого документа, як резюме водія? На це питання невсе знають відповідь. Все більше вітчизняних компаній переймає досвід зарубіжних в частині пошуку нових співробітників. Тому, якщо раніше написанням резюме займа...