Cada vez que la redacción de un curriculum vitae, nos enfrentamos con el mismo problema – el relleno del párrafo positivos y negativos de la calidad de la». A menudo nos ponemos a ello no es suficiente la atención, por lo que no nos toman en el trabajo. El caso es que para el dirigente, es importante no sólo la educación y la experiencia laboral, sino también de las cualidades de la persona.
Ah, ¿y qué difícil a veces recordar, al menos, una buena calidad! No, porque no! Simplemente en el momento más crucial en la cabeza, como la suerte, nada viene. Además, no todos positivos y negativos de la calidad de la persona vale la pena tener en cuenta en cada resumen. Si usted está solicitando un puesto de – esto debe ser una lista a otra – de la otra. Por supuesto, muchos de la calidad de figurar en que, y en la otra reseña, pero debemos entender que no todos ellos son importantes para la actividad específica.
Para empezar, vamos a hablar de cuáles son las cualidades positivas de la persona siempre importante. Sin duda, es la siguiente:
- el deseo de trabajar;
- puntualidad;
- cuidado;
- de cortesía;
- responsabilidad;
- la honestidad;
- el compromiso.
De Cualquier empleador evaluará al empleado las cualidades de la personalidad. Sin embargo, recuerde que el engaño – no es la mejor manera de conseguir un trabajo. Por lo tanto, todo lo que has escrito en resumen, debe corresponder a la realidad. Todas estas características deben ser criados en cualquier persona, desde el nacimiento, por lo que, probablemente, engañando a usted y no tenga que hacerlo.
Vamos a la siguiente. ¿Cuáles son las cualidades positivas de la persona permiten calificar para un puesto de trabajo determinado? Aquí todo es bastante simple. Si el puesto que desea ocupar, implica trabajar con la gente, usted (en el mejor de los casos) debe tener:
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- autocontrol;
- la sociabilidad;
- la jovialidad;
- коммуникабельностью;
- стресоустойчивостью;
- la habilidad de relacionarse con los clientes.
El secretario o administrador de la oficina, no por el exceso será la atracción. De acuerdo, esa persona – la persona de la empresa, y debe de gustar a los clientes. Si el puesto requiere trabajo en equipo, lo que no impedirá que la capacidad de actuar de forma coherente con los demás. El trabajo relacionado con los viajes y los viajes, requerirá de la energía y la habilidad rápidamente para adaptarse a las nuevas circunstancias.
Pero vale la pena señalar que no todas las cualidades positivas de la persona permanecer en secreto, en todos los casos. Por ejemplo, si el candidato para el cargo de programador será diferente la sociabilidad, el jefe puede pensar que se va a dedicar más tiempo a la comunicación con compañeros de trabajo, lugar de trabajo. Y resistente empleado ritual de servicios difícilmente soportarían los clientes.
¿cuáles son específicos de la calidad debe tenerse en cuenta en el resumen? Una vez más, depende de la vacante. Si el cargo implica la formación inicial, especifique la la educabilidad», el trabajo creativo – decid sobre el pensamiento creativo y la creatividad. Las habilidades de ciertos documentos, transcripción, самокритичность – todas estas cualidades debe indicar sólo en algunos casos.
En general, el llenado de un resumen (e incluso uno de sus puntos) – seria lección. Tensar la memoria, recordarás existentes de la calidad de la persona. Positivos y adecuados para el puesto en cuestión los rasgos de seleccionar uno de ellos será nada difícil.
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Alin Trodden - autor del artículo, editor
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