Анкета при прийомі на роботу, спосіб взнати про працівника все

Відомо, що саме наявність злагодженого і працездатного колективу, в якому працюють фахівці високого класу, і є запорукою успішної роботи компанії. При здійсненні відбору нових працівників, саме анкета при прийомі на роботу створює перше враження про працівника і дозволяє скласти думку про його здібності.

На плечі кадрових працівників лягає відповідальність за підбір для роботи у компанії кваліфікованих і сумлінних працівників. Але тільки анкета при прийомі на роботу не дає повного і об'єктивного  думки про здібності нового працівника. В нашій країні без праці можна купити диплом про освіту та першочерговим завданням керівництва є виявлення таких співробітників або претендентів на роботу на початкових стадіях, щоб отримавши певну владу і повноваження, вони не зробили серйозних помилок.

Прояв неуважності і халатного ставлення керівника під час прийому на роботу нового співробітника, коли проводиться співбесіда і розглядається анкета для влаштування на роботу, може призвести до непередбачуваних наслідків. Отримавши доступ до матеріальних цінностей, недбалі працівники можуть завдати значної матеріальної шкоди підприємству.

Першорядним завданням будь-якого кадрового агентства або кадрового відділу підприємства є виявлення потенціалу і професійних здібностей кандидата,  і саме анкета при прийомі на роботу може дати початкові дані про претендента.

Не так давно, під час прийому на роботу, нові співробітники  відбиралися за наданими резюме, але останнім часом почастішали випадки подачі неправдоподібної інформації. Така процедура допустима на великих підприємствах, де є власна служба безпеки, обов'язки  якої входить перевірка наданих даних.    подачі резюме, деякі люди намагаються подати себе тільки з позитивної сторони, при цьому маскуючи свої недоліки. А якщо заповнюється анкета при прийомі на роботу, то це дозволяє отримати більш повні і правдоподібні дані про кандидата.

Як правильно заповнити анкету при прийомі на роботу.

Під час заповнення анкети для отримання бажаного результату необхідно дотримувати наступні правила:

- просіть відразу дві копії анкети, тоді у вас буде можливість підготувати чернетку анкети і більш правильно відповісти на всі запропоновані питання;

-  перед початком заповнення уважно ознайомтеся з усіма питаннями, що входять в анкету;

- зробіть копію заповненої анкети, так як вона вам може знадобитися для іншої компанії, часто питання повторюються;

- попередньо не вписуйте точну назву вашої спеціальності, так як воно може трохи відрізнятися від необхідного саме в цій фірмі;

 - спеціальність, дата та підпис ставляться тільки в момент подання анкети в певну компанію;

- краще буде, якщо анкету подавати в друкованому вигляді, щоб не виникали неточності в зв'язку з нерозбірливістю почерку;

-  в анкеті не повинно залишатися ні однієї незаповненою графою;

- якщо питання до вас не відноситься,  все одно проставляєте відповідь, наприклад «немає», тоді роботодавець зрозуміє, що ви уважно читаєте питання, і  не могли пропустити один з них;

- завжди майте при собі резюме та додаткову інформацію, так як в деяких компаніях вам можуть запропонувати заповнити анкету на місці;

- краще всього проводити заповнення анкети вдома, в спокійній обстановці, щоб добре вникнути в питання, що задаються і відповідно максимально відверто і грамотно відповісти на них;

- при відправленні анкети поштою в конверт покладіть своє резюме і грамотне, правильно оформлене супровідний лист. Так ви зможете привернути увагу роботодавця саме до вашої персони.