Міжособистісні конфлікти: сутність, причини і типологія

Міжособистісні конфлікти являють собою конфлікти, які виникають у сфері людей у процесі їх психологічного і соціального взаємодії. Виходячи з такого розуміння, стає ясним, що в будь-якому суспільстві ймовірність їх появи досить велика. Особливо якщо враховувати те, які причини міжособистісних конфліктів та їх типологію.

Передумови для їх виникнення можна розділити на три великі группы:

• психологические;
• личностные;
• социально-психологические.

Психологічні причини конфліктів призводять до формування несумісності. Цей феномен постає тоді, коли:

• є протиріччя в життєвих цілях, мотиви, ідеали, світогляд, цінності;
• не збігаються ідеологічні, політичні, життєві та інші установки;
• люди не поєднуються за типом темпераменту і характеру.

Міжособистісні конфлікти можуть виникати внаслідок особистісних причин, в основі яких лежать індивідуально-психологічні особливості їх учасників. До їх появи можуть призвести такі передумови:

• учасники конфлікту оцінюють поведінку іншого(-их) як неприпустиме і неправильне;
• у деяких людей є невисокий рівень комунікаційної компетентності - вони не вважають за потрібне побачити вихід з тієї чи іншої конфліктної ситуації;
• серед особистісних якостей потрібно виділити те, що заважає спілкуванню: недостатній рівень психологічної стійкості, занижений або завищений рівень домагань;
• наявність в учасників конфлікту холеричного типу темпераменту або надмірній вираженості деяких рис характеру.

Третя група причин виникнення конфліктів, соціально-психологічна, є дуже великою. Серед основних причин можна виділити наступні:

Більше:

Перший штучний супутник Землі

Перший штучний супутник Землі є одним з найбільших досягнень науки ХХ століття. Тим не менш, як це ні парадоксально, цьому великому науковому і технічному досягненню значною мірою сприяла холодна війна між двома наддержавами: США і Радянським Союзом....

Що таке соціалізація, і як вона змінює людину

Спробуємо розібратися, що таке соціалізація, в чому її сутність і особливість. Адже для кожної особистості входження у суспільство і засвоєння його основних норм є фундаментом до подальшої безпроблемною і успішного життя і діяльності. Отже, що таке с...

Принц Чарльз – головний спадкоємець британського престолу

Згідно із законом королівства Великобританія, спадкоємець британського престолу - це старший закононароджена син чинного монарха або ж попереднього претендента на престол. Однак якщо у царюючого особи немає дитини чоловічої статі, то право спадкуванн...

1. спотворення і втрата інформації в ситуації міжособистісної комунікації;
2. ролі в процесі взаємодії людей неправильно збалансовані, тобто хтось починає відчувати дискомфорт у спілкуванні з іншим(-ми);
3. є різні способи оцінки особистості й діяльності іншої людини, а також ціннісні орієнтації;
4. можливо, що існують складні міжособистісні взаємини, прагнення когось до влади, а також несумісність.

Типи міжособистісних конфліктів можна виділити у відповідності з кількома класифікаціями.

Найбільш поширеною є типологія за сферою застосування, відповідно до якої виділяють:

• конфлікт у громадських місцях (на вулиці, в магазині, громадському транспорті тощо);
• сімейний,
• конфлікт в організації.

Міжособистісні конфлікти можна розділити у відповідності з мотивацією поведінки його учасників. Виділяють конфлікти ресурсні, коли люди "ділять" те, що необхідно для виживання людини. Ціннісні конфлікти пов'язані з наявністю взаємовиключних культурних стереотипів, вірувань, переконань, оцінок і відносин.

Досить цікавою є класифікація за критерієм істинності і хибності. У відповідності з нею можна виділити:

• випадковий конфлікт, коли негативний взаємодія виникло відповідно до легко змінюються причинами;
• справжній конфлікт існує і часто може "затягуватися";
• про зміщеному вигляді можна говорити тоді, коли за реальним конфліктом ховається інший, невидимий;
• латентний конфлікт може перебувати в "сплячому" стані тривалий час, але рано чи пізно він повинен або зникнути, або ж перерости в справжній;
• помилковий варіант існує з-за помилок розуміння і сприйняття.

При вирішенні будь-якого варіанту базовим положенням буде те, що потрібно всім учасникам сісти за стіл переговорів". У тому випадку, якщо люди спробують конструктивно порозумітися і домовитися між собою, міжособистісні конфлікти можна буде вирішити.