Zwischenmenschliche Konflikte: Wesen, Ursachen und Typologie

Datum:

2018-11-08 06:30:33

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Zwischenmenschliche Konflikte Konflikte darstellen, die sich in der Sphäre der Menschen während Ihrer psychischen und sozialen Interaktion. Ausgehend von einem solchen Verständnis, wird deutlich, dass in jeder Gesellschaft die Wahrscheinlichkeit Ihres Auftretens ist ziemlich groß. Vor allem wenn man bedenkt, was sind die Gründe für zwischenmenschliche Konflikte und Ihre Typologie.

Die Voraussetzungen für Ihre Entstehung können unterteilt werden in drei große группы:

  • психологические;
  • личностные;
  • социально-психологические.

Psychologische Ursachen der Konflikte führen zur Bildung von Inkompatibilität. Dieses Phänomen wird angezeigt, wenn:

  • Gibt es Widersprüche im Leben Ziele, Motive, ideale, Weltanschauung, Werte;
  • Nicht übereinstimmen ideologischen, politischen, Lebens-und andere Installation;
  • Die Menschen passen nicht zusammen nach Art von Temperament und Charakter.

Zwischenmenschliche Konflikte entstehen aufgrund persönlicher Gründe, die darauf beruhen individuell-psychologischen Merkmale der Teilnehmer. Zu deren Entstehung führen können solche Voraussetzungen:

  • Die beteiligten bewerten das Verhalten eines anderen (-) als unzulässige und falsche;
  • Bei einigen Menschen vorhanden ist, eine geringe Kommunikations-Kompetenz - Sie halten es nicht für notwendig, einen Ausweg zu finden aus dieser oder jener Konfliktsituation;
  • Unter den persönlichen Eigenschaften zu markieren, was verhindert Kommunikation: Unzureichende psychische Stabilität, Understatement oder überbewerteten Niveau der ansprche;
  • Die Anwesenheit bei den Teilnehmern des Konflikts cholerischen Art des Temperaments oder der schwere der übermäßigen von einigen Charaktereigenschaften.

Die Dritte Gruppe der Ursachen von Konflikten, sozio-psychologische, ist sehr groß. Einer der Hauptgründe sind die folgenden:

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  1. Verzerrung und Informationsverlust Situation in der zwischenmenschlichen Kommunikation;
  2. Rolle im Prozess der Interaktion von Menschen falsch ausgewuchtet, das heißt, jemand beginnt zu fühlen, Beschwerden im Umgang mit anderen(-E);
  3. Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Einschätzung der Persönlichkeit und der Tätigkeit eines anderen Menschen, sondern auch Wertorientierungen;
  4. Möglich, dass es komplexe zwischenmenschliche Beziehungen, der Wunsch, jemanden an die macht, sondern auch inkonsistent.

Arten von zwischenmenschlichen Konflikten können wir in übereinstimmung mit mehreren Klassifikationen.

Am Meisten verbreitet ist die Typologie nach Einsatzgebiet, nach denen unterschieden:

  • Der Konflikt in der öffentlichkeit (auf der Straße, in Läden, öffentlichen Verkehrsmitteln u. A. M.);
  • Die Familie,
  • Konflikte in der Organisation.

Zwischenmenschliche Konflikte können auch unterteilt werden in übereinstimmung mit der Motivation des Verhaltens seiner Mitglieder. Markieren Ressourcen-Konflikte, wenn Menschen "teilen", was notwendig ist für das überleben des Menschen. Werte gleichen Konflikte verbunden mit der Anwesenheit von sich gegenseitig ausschließenden kulturellen Stereotypen, überzeugungen, überzeugungen, Einschätzungen und Beziehungen.

Sehr interessant ist die Klassifizierung nach dem Kriterium der Wahrheit und Falschheit. In übereinstimmung mit Ihr kann man hervorheben:

  • Gelegentliche Konflikt, wenn eine negative Wechselwirkung entstanden, die in übereinstimmung mit den leicht wechselnden Ursachen;
  • Echte Konflikt vorhanden und oft kann "heilen";
  • Einzug über Form kann man dann sprechen, wenn für den realen Konflikt verbirgt sich eine andere, unsichtbare;
  • Latente Konflikt kann sich im "Sleep" Zustand für eine lange Zeit, aber früher oder später muss er entweder verschwinden, oder entwickeln sich zu einem echten;
  • Eine falsche Variante gibt es wegen der Fehler, die das Verständnis und die Wahrnehmung.

Bei einer Auflösung von any-Option Basis-Verordnung wird sein, dass müssen alle Teilnehmer sich hinter "Verhandlungstisch". In dem Fall, wenn Menschen versuchen, konstruktiv zu verständigen und miteinander zu reden, zwischenmenschliche Konflikte zu lösen.


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AR: https://tostpost.com/ar/education/9230-interpersonal-conflict-nature-causes-and-typology.html

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UK: https://tostpost.com/uk/osv-ta/16531-m-zhosobist-sn-konfl-kti-sutn-st-prichini-tipolog-ya.html

ZH: https://tostpost.com/zh/education/10065-interpersonal-conflict-nature-causes-and-typology.html






Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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