Conflictos interpersonales: la naturaleza, las causas y tipología

Conflictos Interpersonales son los conflictos que surgen en el ámbito de las personas en el proceso psicológico del personaje y de la interacción social. Sobre la base de este entendimiento, es claro que en toda sociedad, la probabilidad de su aparición es bastante grande. Especialmente si se tiene en cuenta, ¿cuáles son las causas de los conflictos interpersonales y su tipología.

Requisitos para su aparición se puede dividir en tres grandes группы:

• психологические;
• личностные;
• социально-психологические.

Las causas Psicológicas de conflictos conducen a la formación de la incompatibilidad. Este fenómeno se produce cuando:

• Existe una contradicción en la vida de los fines, motivos, ideales, visiones del mundo, valores;
• No coinciden ideológicos, políticos, de la vida y de otras instalaciones;
• La gente no se combinan según el tipo de temperamento y carácter.

Conflictos Interpersonales pueden producir a causa de la personalidad de las razones en que se apoyan de forma individual-características psicológicas de los participantes. Su aparición puede resultar en tales condiciones:

• Las partes en el conflicto evalúan el comportamiento de otro (-) como no válido y el mal;
• Algunas personas existe un bajo nivel de la comunicación de la competencia - que no se considera necesario ver la salida de una situación de conflicto;
• Entre las cualidades personales es necesario distinguir lo que impide la comunicación: el nivel insuficiente de la estabilidad psicológica, demasiado bajos o demasiado altos, el nivel de pretensiones;
• La presencia de las partes en el conflicto холерического tipo de temperamento o de la excesiva expresividad de algunos de los rasgos del carácter.

El Tercer grupo de causas profundas de los conflictos, social y psicológico, es muy grande. Entre las principales causas se pueden citar los siguientes:

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1. La distorsión y la pérdida de información en situaciones de comunicación interpersonal;
2. Función en el proceso de interacción entre personas de mal balanceada, es decir, alguien empieza a sentir una molestia en la comunicación con el otro (la-mi);
3. Dispone de diferentes métodos para la evaluación de la personalidad y de la actividad de otra persona, así como valores de orientación;
4. Es posible que existen complejas relaciones interpersonales, el compromiso de que alguno de las autoridades, así como la incompatibilidad.

Los Tipos de los conflictos interpersonales se pueden distinguir de acuerdo con varias de las clasificaciones.

El Más común es la tipología del campo de aplicación de acuerdo con que la distinguen:

• El conflicto en las zonas comunes (en la calle, en la tienda, transporte público, etc.);
• Familiar,
• El conflicto en la organización.

Conflictos Interpersonales también se puede dividir de acuerdo con la motivación de la conducta de sus miembros. Distinguen los conflictos de recursos, cuando la gente se "dividen" a lo que es necesario para la supervivencia de la persona. Valores de la misma conflictos se asocian con la presencia mutuamente excluyentes estereotipos culturales, las creencias, las convicciones, de las evaluaciones y de las relaciones.

Bastante interesante es la clasificación del criterio de la verdad y de la falsedad. En virtud de ella se puede distinguir:

• Azar conflicto, cuando el negativo de la interacción surgió en conformidad con facilidad la evolución de las causas;
• El verdadero conflicto existe y, a menudo puede "cicatrizar";
• Acerca de смещенном como se puede hablar, entonces, cuando por real conflicto se esconde otra, invisible;
• Latente el conflicto puede estar en el "modo de suspensión" estado durante mucho tiempo, pero tarde o temprano debe desaparecer, o convertirse en un verdadero;
• La falsa opción existe debido a errores de comprensión y la percepción.

Cuando la resolución de cualquier variante de la posición básica se lo que es necesario que todos los participantes sentarse en la "mesa de negociaciones". En el caso de que las personas tratan de manera constructiva hablar y ponerse de acuerdo entre ellos, conflictos interpersonales, puede permitir.