Довіреність на одержання заробітної плати: правові моменти

Довіреність на одержання заробітної плати у касі організації може знадобитися в ситуаціях, коли людина не може самостійно звернутися до наймачеві та отримати зароблені ним гроші. Деякі нюанси складання цього важливого документа описані в представленій статті.

Загальні відомості

Довіреність на одержання заробітної плати представляється актом, який передбачає чинне законодавство. Цивільний кодекс визначає, що будь-який працівник має право оформити цей документ, призначивши своїм повіреною особою будь-якого дієздатного громадянина. Плюс складання розглянутої довіреності в тому, що на відміну від таких же паперів, що дають право на вчинення яких-небудь інших дій, її необов'язково засвідчувати нотаріусом. Більше того, не буває якоїсь спеціальної форми цього акта. Довіреність на одержання заробітної плати може бути складена довільно, але виключно в письмовому вигляді. Звичайно ж, при її складанні необхідно вказувати певні неодмінні відомості та реквізити.

Зміст

Аналізований документ є нікчемним, якщо в ньому не вказана дата її вчинення. Іншими словами, у довіреності обов'язково необхідно вказувати число її підписання довірителем. Якщо цього не буде зроблено, то документ не буде мати будь-якої правової сили, він буде недійсним і для третіх осіб. Іншим невід'ємним атрибутом вважається вказівку повіреної особи. Як правило, повинні прописуватися прізвище, ім'я та по батькові того, хто буде передавати інтереси працівника, ну і, звичайно, самого довірителя. Необхідно також прописувати адреса і паспортні відомості з метою більш точної ідентифікації. Довіреність на одержання заробітної плати, крім цього, зобов'язана включати відомості про можливості передоручення, тобто передачі довірителем повноважень третій особі. Самим важливим пунктом даного документа є опис доручення. Воно має бути чітко висловлена і не мати можливості двоякого судження.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Хто запевняє

Як було помічено, довіреність на одержання заробітної плати може бути посвідчена в нотаріальній конторі, а може і не мати такого підтвердження. У будь-якому випадку цей документ повинен бути засвідчений деякими певними особами, зазначеними в нормах ЦК. Серед таких осіб слід зазначити самого роботодавця, у якого працює громадянин; адміністрацію навчального закладу, де він навчається; керівництво стаціонарного медичного закладу, в якому довіритель знаходиться на лікуванні.

Інші нюанси

Довіреність має силу той термін, який у ній зазначено, тому необхідно вчинити дії в певний час. Пропуск строку не дозволить роботодавцю видати грошові кошти повіреному. При складанні цього документа треба серйозно підійти до названого процесу. Так, слід визначити, за який проміжок часу буде виходити зарплата. Наприклад, якщо необхідно отримати гроші за відпрацьований період в травні, то і в довіреності слід прописувати «отримати мою зарплату за травень 2016 року». З іншого боку, якщо людині потрібно, щоб його зарплату отримували за нього постійно, передбачається, що це теж можливо, так як не обмежено законом. Тоді в тексті можна прописати наступним чином: «… отримувати мою зарплату щомісяця».

Підіб'ємо підсумок. Довіреність вважається документом, який може істотно допомогти працівнику отримати необхідні гроші, коли немає фізичної можливості зробити це самостійно. При цьому роботодавець зобов'язаний слідувати волі довірителя, тобто видавати зарплату вказаним працівником особі.