На який строк може укладатися трудовий договір? Стаття 58 ТК РФ "Строк трудового договору"

Положеннями чинного законодавства для роботодавця встановлюється необхідність підписувати трудову угоду з кожним прийнятим на роботу працівником. Від того, наскільки правильно оформляється цей документ, залежить, чи між сторонами в подальшому виникати якісь непорозуміння і проблеми. Укладення трудового договору передбачає ряд важливих нюансів, в число яких, зокрема, входить і період часу, на який згадана угода укладається. Отже, розглянемо детальніше питання про те, на який строк може укладатися трудовий договір.

Строки укладення трудового договору

Містяться в ст. 58 ТК РФ положення визначають, на який строк може укладатися трудовий договір, а саме:

• на невизначений період;
• на певний період, тривалість якого не може бути більше п'яти років (строковий трудовий контракт).

У разі, якщо в договорі не був обумовлений період його дії слід вважати, що він був укладений на невизначений період. У ситуації, коли жодна зі сторін не висунула вимогу провести припинення контракту з причини того, що термін його дії закінчився, а працівник продовжує вести свою трудову діяльність, умова про терміновості контракту втрачає чинність і угода автоматично вважається укладеним на невизначений проміжок часу.

Укладення трудового контракту строкового типу здійснюється виключно в порядку і випадках, передбачених положеннями ст. 59 ТК РФ. Більш докладно про те, на який термін укладається строковий трудовий договір, буде розказано нижче.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Договір на невизначений термін

Розглядаючи питання про те, на який строк може укладатися трудовий договір, варто підкреслити, що трудовий контракт, оформляющийся на невизначений строк, є найбільш поширеною різновидом трудових угод. Таке становище викликано тією обставиною, що переважна більшість видів сучасної трудової діяльності можуть з високим ступенем ефективності регулюватися стандартними положеннями такого контракту.

Якщо передбачається, що контракт оформляється на невизначений період, то в ньому повинні міститися такі положення, як:

• умови, за яких договір може бути розірвано;
• безпосередній порядок та необхідні умови розірвання;
• тимчасові проміжки, протягом яких сторони повинні повідомляти про розірвання контракту;
• порядок та умови нарахування працівнику фінальних виплат;
• порядок прийому/передачі матцінностей (при необхідності);
• порядок складання звітності (при необхідності).

У всьому іншому такий договір повинен відповідати загальним правилам оформлення трудових договорів та містити стандартні умови.

Договір на визначений строк

Контракт, що оформляється на якийсь певний термін, називається строковим. Як правило, подібного роду договори укладаються у випадках, коли:

• це потрібно у зв'язку з характером трудової діяльності і конкретними умовами її здійснення;
• це обумовлюється відповідною угодою, що укладається між сторонами.

Розбираючи питання про те, на який строк може укладатися трудовий договір з працівником, необхідно відзначити, що трудовим законодавством встановлено вичерпний перелік підстав передбачають укладання строкового контракту. Як свідчать зафіксовані у ст. 58 ТК положення, трудовий контракт, оформлений на певний строк без яких-небудь достатніх для цього підстав, слід вважати укладеним на невизначений строк.

У практичній діяльності найбільш поширеними з вищезазначених підстав є укладення договорів:

• на період виконання трудових обов'язків працівника, який відсутній, але місце якого зберігається;
• мають тимчасовий характер і тривають не більше двох місяців;
• на роботи сезонного типу;
• з керівниками, заступниками останніх, а також головними бухгалтерами;
• при роботі, що передбачає сумісництво;
• з працюючими пенсіонерами.

Закінчення строку строкового контракту

Як встановлюється закріпленими в ст. 79 ТК РФ положеннями, трудовий договір строкового характеру підлягає припиненню після закінчення періоду його дії. Про настання цієї події працівник повинен бути проінформований спеціальним письмовим повідомленням, яке надсилається роботодавцем за три дні до майбутнього звільнення.

Законодавством також визначаються такі особливості закінчення терміну строкового контракту, як:

• контракт, укладений на період виконання якоїсь конкретної роботи, припиняється, після того, як згадана робота буде закінчена;
• договір, укладений на період виконання обов'язків співробітника, який відсутній, припиняється, після того як останній знову приступає до виконання своїх обов'язків;
• договір, укладений на період проведення робіт сезонного типу, припиняється після закінчення зазначеного періоду.

Трудовий договір на випробувальний термін

Розглядаючи питання про те, на який строк може укладатися трудовий договір на випробувальний термін, необхідно відзначити, що трудовим законодавством не передбачені конкретні правила, згідно з якими працівник повинен прийматися на роботу, що передбачає наявність випробувального терміну.

Дане право делеговано роботодавцю та, відповідно, регулюється різними нормативними актами локального характеру - наказами по кадрам, штатним розкладом і т. п. В основному прийом співробітників на роботу з випробувальним терміном практикується в різних державних і муніципальних організаціях. В організаціях ж комерційної спрямованості випробувальний термін застосовується, як правило, до співробітників, які не мають досвіду роботи за фахом.

Необхідно зауважити, що в стандартному трудовому контракті на роботу з випробувальним терміном повинні міститись такі необхідні умови, як:

• тривалість випробувального терміну;
• порядок проходження випробування;
• умови оплати трудової діяльності в даний період;
• умови та порядок припинення договору внаслідок непроходження випробувального терміну.

Трудовий договір з керівником

Розглядаючи особливості оформлення трудових договорів, варто звернути увагу на таке питання: на який строк може укладатися трудовий договір з керівником установи?

Положеннями трудового і цивільного законодавства допускається можливість укладання з керівником як строкового трудового контракту, так і договору на невизначений період.

Строковий трудовий договір укладається у тому випадку, якщо в установчих документах організації зафіксований термін повноважень керівника. Крім цього, строковий договір може бути укладений у таких випадках, коли:

• у рішенні про призначення або обрання суб'єкта на посаду керівника обумовлюється строк цього призначення;
• наявна угода між організацією та її керівником, укладену на якийсь певний термін.

Досліджуючи питання про те, на який строк може укладатися трудовий договір з керівником, необхідно мати на увазі, що оскільки, згідно законодавчим положенням (ст. 58 ТК) тривалість термінового угоди не може бути більше п'яти років, то, відповідно, період повноважень керівника не може тривати довше, ніж зазначений термін.

Колективний договір

Досліджуючи питання, на який строк може укладатися трудовий договір, потрібно згадати про таке поняття, як колективний договір. Законодавство визначать даний документ не укладається роботодавцем і працівниками (в особі їх представників) нормативний акт, за допомогою якого здійснюється регулювання соціально-трудових відносин в організації.

Сторони визначають структуру колективного договору і його зміст, в яке включаються, зокрема, такі питання, як:

• форми, систему і розміри оплати праці;
• трудове час і час відпочинку;
• гарантії і пільги працівникам;
• інші питання, встановлені сторонами.

Законодавчі положення (ст. 43 ТК) встановлюють, на який термін укладається колективний трудовий договір. Згідно даним положенням, колективний договір може укладатися на період, тривалість якого не перевищує трьох років. Колдоговір набуває чинність з моменту, коли сторони його підписали, або ж з моменту, обумовленого в колективному договорі.

Трудовий договір у РЖД

Якщо говорити про те, на який строк може укладатися трудовий договір в РЖД, то потрібно розуміти, що трудові правовідносини в РЖД регулюються положеннями чинного трудового законодавства. Відповідно, укладення трудових договорів як з керівними, так і рядовими робітниками даної організації здійснюється у відповідності з положеннями ст. 58 з урахуванням специфіки безпосередньої трудової діяльності того або іншого співробітника.

Висновки

Отже, виходячи з усього вищесказаного, можна констатувати, що в основній масі стандартні трудові договори укладаються на невизначений строк. Оформлення ж трудових контрактів на який-небудь конкретний строк може здійснюватися виключно на підставах, визначених положеннями трудового законодавства. Таким чином, якщо в трудовому договорі строк та підстави встановлення такого терміну не зазначаються, то цей договір вважається укладений на невизначений проміжок часу.