"激励"：雇员的评论，地址的商店，送花

如今，我们必须明白什么是"激励"反馈的工作人员接收。 反正，这是什么组织，什么样的服务和费率。 所有这一切都是极其重要，对于那些希望与雇主。 什么你需要知道的关于"Movetarget"客户和未来的员工？ 有哪些优点和缺点的组织应该注意什么？

说明

"Mascotting"是一个零售链，还销售鲜花。 通过互联网和通过独立的商店。 该组织位于俄罗斯首都。

在一般情况下，公司将自己定位为一个花交付服务。 你可以为了一束花在这里并得到它在某一特定地址。 非常方便和有用的。 尤其是如果你想要惊喜的接收者。 但是什么"的激励因素"的工作人员得到? 什么样的特色工作的公司应分配之前签署就业合同？ 什么的意见，该公司的客户？ 通常他们的意见有所不同。

的价格

第一，应该考虑该公司的客户。 他们相当经常刺激就业。 之后工作在一个已知的和良好的组织所有你想要的。

"Mascotting"花价格提供各种各样的。 但鉴于该组织被称为花的基础，可以就绪，价格不会太高。 这是由许多买家。 总体高兴地与它们的价格。

是特别吸引了各种促销活动。 你可以监视他们通过使用在线商店。 因此，例如，可以为了一束美丽的厄瓜多尔玫瑰在仅有2 400卢布。 这只96卢布用于一朵花。 花束的25玫瑰茎的60厘米。

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这种促销活动和奖金，正如有人说过的那样，吸引。 基地"Mascotting"是一个很棒的地方在这里你可以买鲜花和礼品负担得起的价格。 他们不要"命中"的口袋里。

从客户

还有什么我能说什么呢？ 价格不是唯一的标准评估某一特定的公司。 工作"Mototola"基本上客户满意。 什么?

快递是快速的，大花费了不是必需的。 此外，快乐时光的公司工作的可能性，通过互联网订购.

因此，对于买方"Mascotting"是一个很好的地方。 因此，一些市民思考有关工作在这里。 但是，这是否应该做？ 什么功能需要准备在首位?

地址

开始是要找出是哪里的口的研究的基础。 这是一个非常重要的事情快递员。 "Mascotting"地址的商店(莫斯科)提供下列：

<李>配有平板电广场、6.<李>[索科尔尼克广场，4.<李>街头10年的十月11.<李>喀琅施塔得Boulevard,7.<李>Leningradskoe提供，有15.<李>列宁格勒招股说明书，75.<李>Krasnoprudnaya,1.<李>的大道的和平、176.

这些仅仅是几个位置，将有助于购买花在负担得起的价格在他们自己。 但如果你想，你总是可以作出命令通过互联网。 "Mascotting"地址的商店(莫斯科)提供一个交互式地图或列出通过使用其官方网站，这是一个在线商店。 非常方便那些不知道如何得到一个特定的贸易基础。

的工作提供

"Mascotting"是在不断寻找新的工人合作。 有些不知道这样的情况。 毕竟，这本身的贸易网络是一个巨大的成功。

工作中的"Movetarget"是提供与工作人员的更替率，并且还由于开设新的出口和增长的组织。 有很多空位，但是通常的选择不是那么大。

，提供了一个"Mascotting"他们的申请人？ 其中的建议和保障措施发现：

<李>正式设备；<李>方便和灵活的工作时间表；<李>充分的社会包；<李>高薪；<李>的前景对于自我发展；<李>低要求申请人；<李>友好的团队。

这一标准的承诺，这是宣布的所有雇主。 但是一切的，因为它得到的员工之后就业？ 或者某个地方有欺骗?

的工作安排

的工作计划不是最好的。 "Mascotting"反馈的工作人员是一个负面的角色获得有工作非常多。 尽管这是一个事实，即最初就业合同规定的时间表的工作。

在实践中，必须留的加班不需要额外费用。 许多人说，花在基地的工作对于14小时，这是很成问题。

值得注意的是，"Mascotting"是一个便利店。 有这个交易网络和常规办事处，它们被封闭在晚上10点，但也有数据库的工作，即使在夜间。 因此，我们有工作，即使在夜间。 Trudoustraivatj在这里，很多人推荐的准备连续工作的腿。 而不是仅仅作为一个花店。

正式就业

但该公司不提供的官方就业。 没有这不会花费一个单一的工作人员。 所有根据该法律，签署就业合同，并将相应条目的工作簿。

应该注意到的事实，正式的就业需要一个医疗书。 关于它将有更多的话要说，在采访。 因此，最好是提前做好准备。 否则，在就业"的促进因素"可以"拒绝"。

在公司工作，该雇员收到有价值的工作领域的经验花艺。 一个好的开始职业生涯。

有关职业

"Mascotting"雇员的评论不是最好得到，因为没有职业发展。 这是由许多。 要成为一个领导者在这里，或者你可以改善几乎是不可能的。

的工作雇用，作为一项规则，普通雇员、供应商、信使，花店。 但是，担任领导职务，说一些镜头是"他们"的人。 没有证据证明这一点，但要解决最初的领导地位的"Movetarget"不会的工作，因为缺乏这样的空缺。

队

但工作组"促进因素"的工作人员获取一般良好。 事实是，我在公司工作主要是友好的人民，不要彼此竞争。 就业中所提到的公司是一个很好的方式来迎接新朋友。

它注意的是，没有一个组织，没有竞争，没有背叛。 通常，工作人员的友好和热情。 也许这一切都在缺乏职业发展是竞争只是没有意义的。 在任何情况下，"Movetarget"几乎总是保证一个良好的团队工作与。

领导

但本组织的领导不是最好的意见获得的收入。 此外，"Mascotting"的工作人员获得负主要是因为投诉的机关。 什么样的发言可以看出之间的恩怨?

往往强调不公正和不人道待遇的下属。 "激励"(一个便利店或正常的-没关系)，因此提供了没有最简单的工作条件。 同时，酋长和老板更讨厌的下属。 花店指出，几乎不断需要重新计算花和其他材料而不是花的安排。

的头是不是最好的方式进行沟通的新框架。 初学者的信任"粗略"的工作并没有帮助，以适应新的工作场所。

此外，一个单独的项目，许多指示该工作的花店为自己是不可能的。 你要做的只有一个"盖印"鲜花。 他们准备如下的用户。 如果你试着凑合，然后你会需要忍受这样或那样的惩罚。 和惩罚和罚款的工作人员在"Movetarget"我爱你.

收入

"Mascotting"(互联网购物的基在一般性)收到的正面意见的雇员的收入。 虽然薄膜也是在这个区域表示。

的工资中该公司的"白色"，给她强调通过的许多意见，始终如一。 并无任何延迟。 然而，工资较小。 这是低于最初的承诺。 这是值得记住的。 但如果你考虑一个事实，即雇员喜欢被罚款，然后在金钱形式的工资中可不计。

然而，"Mascotting"是一个雇主是谁真正的定期和一贯地支付雇员工。 许多人指出，钱是赚"的汗水和鲜血"，但最终得到他们无论如何可能的。

结果

花"激励"，以及销售鲜花上数据库是可用的。 在一些分支机构的组织方式操作的设置，从上午8点至10点。 但是，主要分发方便的出口。

作为一个雇主"Mascotting"没有什么特别的。 该公司既有优点和缺点。 因为消极的态度，雇员领导的公司往往落入黑名单的雇主。 然而，大多数的权利要求的当局是一个标准的负，这是表示非常经常地址的几乎每一个雇主。

基本上，如果你想，我们可以尝试向工作的公司。 最主要的尽职调查，他们的工作。 工作在"Movetarget"，必须有能力处理压力。 不断地站在我的脚13-14小时一天的强度不是每个人！ "激励"(网上商店、客户需求量很大，最近)是一个好雇主，虽然有其缺点。 重要的是，有真正支付的工作，并在官方命令！ 它为所欲为许多候选人--大多数雇主或扣留，甚至一个小型的收入，或从事"灰色"工资。