的生活不是静止的,不断地使新要求的培训水平和劳动力的健工作者。 任何人定期需要准备来测试他们自己的技能。 教师、教育工作者和其他工作人员的教育系统也不例外。
从1.01.2011的顺序通过了认证的幼儿园教师和学校已经改变。
如你所知,没有认证的强制性或自愿的。 第一个优先事项是确认资格的教师的高位置,他占据。 第二是当我们谈论的是提高类别。
根据规则生效前,如果老师要增加他的薪水,他采取了主动行动并提交申请,请求分配的一个类别较高,第一或第二位。 这样做的目的是在指导关心或机构的教育部门。
后,第二个类别作为此种被取消。 认证成为教育当局的主题,俄罗斯联邦。 重要的是:这一程序现在是强制性的。 每五年一次的所有教师,在任何经验,无论他们自己的意愿,应该去来证明自己遵守的位置,你举行。
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如果资格的老师是不是及时证实,它会自动减少。 什么然后呢?
的一名前雇员的第一类别将重新申请认证(恢复).
但如果他不会那么做? 在这种情况下,除其他外,attestate确认遵守情况。
的人失去了最高的,将"通过"一遍。 最初,他们将需要认证的教师,1类。 并不早于两年后,他将有资格采取更高。
类别接收的日期之前指定的(1.01.2011)是有效的,直到结束的任务。 但旧的位置之后20年的教学经验的第二个类别是永远的-现在取消。 这些教育工作者还必须证明其资格的每一个五年。
考虑这两种类型的强制性和自愿的。
第一,如前所述,应举行一次每五年。 我们的目标是确认教师符合的岗位。 它必须完成由所有雇员都没有的类别和没有希望得到它们。
豁免认证的责任不超过2年,休产假的母亲和孕妇。 所需时间对他们将来不早于两年内完成后留下给予照顾一个孩子。
性教育工作者进行认证,是通过雇主。 如果老师需要多个员额在同一机构,不是通过认证的任何人,它是可能的。
如果他的作品的一部分时间在不同的地方,每一个雇主的授权提出它认证。
介绍教师颁发的雇主的经批准的模式。 该文件包含所有必要信息的认证的照顾者,并全面评估技能的雇员和他的工作质量。 此外,有信息有关的所有通过的课程改善的资格和结果的过去的评估。
教师的月之前测试下这幅画熟悉的想法。 提交的文件中雇主委员会认证的相应问题的俄罗斯联邦,其中分配如日期、时间和地点。 时她的穿不应超过两个月。
通过的决定,委员会印发的形式分进入,在验证的清单。 后者是存在个人文件的老师。
如果认证成功,判决委员会-quot;相当于位置号;. 否则,quot;不符号;.
在后一种情况下,雇主有法律权利终止该合同的雇员,但没有义务要做。 他可以提供去上课培训和再认证一次。
,而不是解雇的雇员可以而且应该转移与他同意另一个职位(较低),如果有一个空缺。 也没有权利剥夺暂时残疾、怀孕和有孩子的妇女最多3年或一个单身母亲有14岁以下的儿童或残疾儿童。
这可以安排指定的第(或最高的)分类,在该倡议的员工的基础上,他的发言。 其目的是要建立符合资格的老师要求的声明类别。
申请首次有资格的雇员没有什么呢。 或者那些有一个有效的先前获得的类别1结束。 最后的第一次两年或两年以前,还要扩大现有的。
的认证申请的一个教育工作者担任教师,在任何时间。 前一期限没有到期期间审议,都鼓励提前申请为3个月。
他们充分包必须包括认证申请根据的案的最后的核证表(复印件)-如果可能,填充新的片,投资组合的成就。 汇编的最新的可用指导方针。
文件提交委员会认证的地方实体的俄罗斯联邦被认为是通常大约一个月,然后分配的日期和地点。 通过它仅需要一定的时期。
的教师必须拥有现代技术的教育和能够有效地使用它们在实践。 来证明所积累的经验的教师DOE。 来证明他们的个人贡献,以改善质量的学前教育,通过改进的应用方法。 显示结果的学习方案,学生和动态的成就。
需要的存在的第一资格类别,成功实施的新的教育方法和技术的演示发展学生的实践的程序。 结果应该是稳定的,而措施的成功以上的平均水平的射频问题。
的教育工作者将表现出的个人贡献,以改进教育方法、改善教育质量。 以及拥有新的技术和分享个人经验。
技能测试将在会议的认证委员会,这是进行因为如果老师并没有他的参与。 记录的打算参加讨论需要包含在认证申请。 如果是,那么对于任何原因没有参加听证会,该委员会有权审议他的论文,在缺席审判。
的决定是进入该议定书,并在评估片的雇员。 之后,这是核准了由较高权力机构一级的射频问题。 结果,(摘自该法的权力机构和认证片)的雇主。
如果认证的幼儿园老师在第一类(或更高)成功,并且颁发一项裁决,在遵守的必要的要求,日期分配的有关类别的应日期的行动通过的委员会。 在同一时间和薪酬的老师将在新的速率。
的记录具有一定的类别,在一个强制性的顺序是在工作簿。
在这种情况下的"失败"的认证决定"不符合要求"。 然后要求对第一类保留,没有它,并且必须attestats的位置,你举行。
目失败号;以最高的仍然是第一个类别,直到结束的目前任期。 然后老师有权利再试一次"获得"一个更高的类别,或他将不得不确认第一次。
的权利这一上诉的记录。 这是通过提出申请的劳动争议委员会甚至以法院,在后一种情况下,重要的是要这样做,在三个月内从该日期的认证。
但在实践中,这种情况很少。 作为一项规则,教师正在申请认证,是充分的准备,在研究所有必要的要求,准备主管和体面的投资组合和完全相信自己的能力。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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