Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію. Кваліфікаційні вимоги до педагогічних працівників

Життя не стоїть на місці і постійно висуває нові вимоги до рівня підготовки і трудової придатності працюючих. Будь-який фахівець періодично повинен бути готовий до перевірки власних професійних навичок. Вчителі, вихователі та інші працівники системи освіти - не виняток.

З 1.01.2011 р. порядок, в якому проходила атестація вихователів дитячих садків і шкіл, змінився.

Що ж вийшло?

Як відомо, існує атестація обов'язкова та добровільна. Завдання першої - підтвердити відповідність педагогічного працівника посаді, яку він займає. Друга має місце, коли мова йде про підвищення кваліфікаційної категорії.

За правилами, чинним раніше, якщо педагог хотів підвищити свою зарплату, він за своєю ініціативою подавав заяву з проханням присвоєння одній з категорій: вищої, першої або другої. Робилося це керівництвом дитячого закладу або органом управління освітою.

Пізніше другу категорію як таку скасували. Атестацією стали завідувати органи освіти рівня суб'єкта РФ. Головне: тепер ця процедура обов'язкова. Один раз кожні п'ять років абсолютно всі педагоги при будь-якому стажі роботи, незалежно від власного бажання, повинні її пройти, щоб підтвердити свою відповідність посаді, яку займають.

Кому потрібна категорія

Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію (або вищу) проводиться за бажанням. Ті, хто хоче її отримати, мають право подати відповідну заяву. Мета його - щоб їх атестували. Тобто встановили відповідність професійного рівня вимогам кваліфікаційних категорій. Будь-яка з них присвоюється строком на 5 років, потім вимагає продовження в аналогічному порядку.

Більше:

Компанія ТДВ "ділове місто": відгуки про роботодавця, особливості і послуги

У пошуках заробітку багато людей згодні йти на великі жертви, включаючи невигідні умови і обмеження своїх прав. При цьому більшість роботодавців просто використовують і обманюють кандидатів, які бажають отримати гідну роботу та оплату праці. Вони зам...

Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу

При прийомі на роботу першу інформацію про здобувача роботодавець дізнається з резюме. Не тільки в кожній галузі, але і в кожній країні є свої особливості і правила складання цього документа. Готуючись до співбесіди, перегляньте зразок резюме в Казах...

Методи Управління Персоналом, Що Підвищують Мотивацію До Більш Продуктивної Роботи

 У багатьох організаціях керівники давно усвідомили всю необхідність ведення стимулюючої корпоративної політики, яка допомагала б не тільки підвищити ефективність продуктивності, але і спонукати персонал до початку побудови власної кар'єри в рам...

Якщо ж кваліфікація педагога не буде своєчасно підтверджена, вона автоматично знижується. Що тоді?

Колишньому працівнику першої категорії належить заново подавати заяву на атестацію (щоб її відновити).

А якщо він не зробить цього? В такому разі - в числі інших атестуватися на підтвердження відповідності.

Тому, хто втратив вищу, належить "проходити" все заново. Спочатку потрібно атестація вихователя на 1 категорію. І не раніше ніж після закінчення двох років у нього з'явиться право здати на вищу.

Категорії, отримані до зазначеної дати (1.01.2011 р.) діють до кінця строку присвоєння. Але старе положення - після 20 років педагогічного стажу друга категорія залишається назавжди - тепер скасовано. Ці вихователі також повинні будуть підтверджувати свою профпридатність раз у п'ять років.

Який буває атестація

Розглянемо обидва її виду - обов'язкову і добровільну.

Перша, як уже згадувалося, зобов'язана відбутися один раз на кожні п'ять років. Мета її - підтвердити, що педагог відповідає своїй посаді. Її зобов'язані пройти всі працівники, у кого немає категорій і немає бажання їх отримувати.

Звільняються від атестації займають посаду не більше 2 років, мами в декретній відпустці і вагітні жінки. Термін проходження для них настане не раніше, ніж через два роки після завершення відпустки, наданого по догляду за дитиною.

Уявлення вихователя на атестацію проводиться роботодавцем. Якщо педагог займає відразу декілька посад в одному закладі, і не атестований ні за однією з них, то воно можливе відразу по всьому.

Якщо ж він працює за сумісництвом в різних місцях, то кожен роботодавець уповноважений направити його на атестацію.

Як подаються документи?

Подання на педагогічного працівника оформляється роботодавцем за встановленим зразком. Документ містить всі потрібні довідки для атестації вихователя, детальну всебічну оцінку професійних навичок співробітника і якість його роботи на посаді. Крім того, там є інформація про всі пройдені курси підвищення кваліфікації і результати попередніх атестацій.

Педагога за місяць до випробування під розписку ознайомлюють з поданням. Документи подаються роботодавцем в комісію з атестації відповідного суб'єкта РФ, де призначається її дата, час та місце проведення. Термін її проходження не повинен бути більше двох місяців.

Як вона проходить?

Атестація старшого вихователя, вихователя, педагога-психолога та інших працівників ведеться в установленому порядку. У процесі її для підтвердження кваліфікації випробовувані піддаються іспитам у письмовому вигляді або комп'ютерного тестування. Мета - виявити рівень володіння професійними методами сучасного навчання, підтвердити цінний досвід роботи вихователя ДНЗ і рівень власної компетентності.

Рішення, прийняте комісією, оформляється у вигляді протоколу і вноситься в атестаційний лист працівника. Останній зберігається в особовій справі педагогічного працівника.

Якщо атестація пройдена успішно, вердикт комісії - «відповідає займаній посаді». В іншому випадку - «не відповідає».

Якщо вам не пощастило

В останньому випадку роботодавець має юридичне право розірвати договір з працівником, але не зобов'язаний цього робити. Він може запропонувати тому піти на курси підвищеннякваліфікації і потім пройти атестацію повторно.

Замість звільнення працівник може і повинен бути переведений за його згодою на іншу посаду (нижчу), якщо є вакансія. Також не мають права позбавити роботи тимчасово непрацездатного, вагітну і жінку з дітьми до 3 років або матір-одиначку з дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом.

Добровільна атестація

Вона організується для надання першої (вищої) категорії з ініціативи працівника і на підставі його заяви. Мета її - встановити відповідність кваліфікації педагога вимогам заявленої категорії.

Подати заяву на першу мають право працівники, що не мають поки ніякої. Або ті, у кого термін дії отриманої раніше 1 категорії підходить до кінця. На вищу - отримали першу два або більше роки тому, а також бажаючі продовжити вже наявну.

Заяву на атестацію вихователя подається педагогом самостійно в будь-який час. Щоб термін попередньої не закінчився період його розгляду, рекомендується подавати його заздалегідь - за 3 місяці.

Як правильно оформити документи

Їх повний пакет повинен включати заяву на атестацію за зразком, минулий атестаційний лист (ксерокопію) - при його наявності, заповнений аркуш, портфоліо досягнень. Для складання останнього є методичні рекомендації.

Документи, подані до комісії з атестації місцевого суб'єкта РФ, розглядаються зазвичай близько місяця, потім призначається місце та дата проведення. Проходити вона повинна лише протягом певного терміну.

Атестація вихователів ДНЗ ведеться в суворій відповідності з наявними правилами і нормативами. Які ж вимоги пред'являються до кожної з кваліфікаційних категорій?

Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію

Педагог зобов'язаний володіти сучасними технологіями освіти і вміти ефективно використовувати їх у практичній діяльності. Продемонструвати накопичений досвід роботи вихователя ДНЗ. Довести власний особистий внесок у поліпшення якості дошкільної освіти шляхом вдосконалення застосовуваних методик. Показати результати засвоєння програм вихованцями та динаміку досягнень.

Атестації на вищу категорію вихователя: вимоги зростають

Вимагається наявність першої кваліфікаційної категорії, успішне застосування на практиці нових освітніх методик і технологій, демонстрація освоєння вихованцями поширених програм. Результати повинні бути стабільними, а показники динаміки успіхів - вище середнього рівня суб'єкта РФ.

Вихователю належить продемонструвати особистий внесок у вдосконалення виховних і освітніх методик, поліпшення якості освіти. А також - володіння новими технологіями і поширення особистого професійного досвіду.

Порядок проходження

Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію, як і на вищу, ведеться певним чином. Його професійні досягнення, оформлені у вигляді портфоліо, пред'являються на експертизу.

Перевірка кваліфікації проходить на засіданні атестаційної комісії, яке ведеться як педагога, так і без його участі. Запис про намір бути присутнім на обговоренні повинна бути включена в заяву на атестацію заздалегідь. Якщо ж він після цього з якихось причин не з'являється на засідання, комісія має право розглядати його документи заочно.

Прийняте рішення заноситься до протоколу, а також атестаційний лист працівника. Після цього воно затверджується вищим органом - на рівні суб'єкта РФ. Підсумки (виписка з акта даного органу та атестаційний лист) передаються роботодавцю.

А що потім?

Якщо атестація вихователя дитячого садка на першу категорію (або на вищу) пройшла успішно, і винесено постанову про відповідність необхідним вимогам, датою присвоєння відповідної категорії вважається день прийняття рішення комісією. З цього ж моменту і оплата праці педагога буде проводитися за новою ставкою.

Запис про те, що присвоєна певна категорія, в обов'язковому порядку проводиться у трудовій книжці.

У випадку "провалу" атестацію виноситься рішення "не відповідає вимогам". Тоді претендували на першу категорію залишаються без такої і зобов'язані атестуватися на відповідність посаді, яку займають.

«не здали» на вищу залишається перша категорія до закінчення чинного терміну. Потім педагог має право знову спробувати заробити вищу категорію, або йому доведеться підтверджувати першу.

Оскарження підсумків атестації

Право на таке оскарження закріплено документально. Робиться це шляхом подачі заяви в комісію з трудових спорів або навіть в суд, причому в останньому випадку важливо зробити це протягом трьох місяців з моменту атестації.

Але на практиці подібні ситуації трапляються вкрай рідко. Як правило, педагоги подають документи на атестацію, будучи ґрунтовно підготовленими - досконально вивчивши всі вимоги, підготувавши грамотне і гідне портфоліо і будучи повністю впевненими у власних силах.