Аттестаттау воспитателя детского сада бірінші санатқа. Педагог қызметкерлерге біліктілік талаптарын

Өмір бір орында тұрмайды, үнемі жаңа талаптарды қоюда дайындық деңгейіне және еңбек жарамдылығын жұмыс істейтін. Кез келген маман мезгіл-мезгіл дайын болуы тиіс тексеру жеке кәсіби дағдыларын дамыту. Мұғалімдер, тәрбиешілер және басқа да еңбеккерлері білім беру жүйесін айтуға болады.

1.01.2011 ж. тәртібі, онда аралығында аттестаттау балабақша тәрбиешілеріне және мектеп, өзгерді.

Не болды?

белгілі бар аттестаттау міндетті және ерікті. Міндет бірінші - сәйкестігін растау педагог лауазымы, ол орын алады. Екінші орын туралы әңгіме болғанда, бар біліктілік санаты.

ережелер Бойынша, қолданыстағы бұрын, егер педагог келеді арттыруға свою зарплату, ол өз бастамасы бойынша өтініш берсе өтініш беру санаттарының бірі - жоғары, бірінші немесе екінші. Мүсәпір басшылығымен балалар мекемесінің немесе білім беруді басқару органы.

Кейінірек екінші санатты ретінде енгізілді болмайды. Аттестация болды заведовать органдары білім деңгейін субъектісінің РФ. Ең бастысы: бұл енді міндетті. Бір рет әрбір бес жыл сайын мүлдем барлық педагогтар кезінде кез келген жұмыс қарамастан, өз тілегі бойынша, болуы тиіс оның өтуі үшін өзінің сәйкестігін растауды лауазым алады.

Кому нужна категория

Аттестаттау воспитателя детского сада бірінші санатқа (немесе жоғары) тілегі бойынша жүргізіледі. Кім қалайды, оны алуға құқығы бар тиісті өтініш. Оның мақсаты - олардың аттестовали. Яғни орнатты сәйкестігі кәсіби деңгейінің талаптарына сәйкес біліктілік санаттары бар. Олардың кез-келген мерзімге беріледі 5 жыл, содан кейін талап етеді ұзарту ұқсас тәртіппен жүргізіледі.

Көп:

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

 көптеген ұйымдарда басшылар әлдеқашан түсінді барлық жүргізу қажеттілігі ынталандыратын корпоративтік саясаты көмектесті ғана емес тиімділігін арттыру өнімділігі, бірақ мен түрткі болуға персонал басына құру өз мансабын осы ұйым шеңберінде. Әр ...

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

тамаша Сезім адамда өрнектеледі шығармашылығы құру және әдемі заттарды өз қолымен, қажет болған преображать будничные заттар жасай отырып, ғана емес, функционалдық заттар, бірақ осы өнер туындылары.Бұйымдар халық қолөнерінің қазіргі күніӘрбір елде, т...

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Бәлкім, жоқ бұл әлемде адам, ол бір рет захотел өздерін кино немесе сахнада. Әртістер « халық ерекше. Және шешілуі осындай мамандығын алады бермейді. Ал егер сіз маңында болуға режиссер, онда біл, ол бірнеше есе қиындау. Бірақ егер deadlifts ар...

Егер біліктілігі педагог емес, дер кезінде расталған, ол автоматты түрде төмендейді. Сонда?

Бұрынғы қызметкерге бірінші санатты алда қайтадан өтініш аттестаттаудан (оның ішінде қалпына келтіру).

Ал егер ол мұны жасамаса? Мұндай жағдайда, - басқа да аттестаттаудан өте сәйкестікті растау.

кімде кім тармақтың жоғары тұр "өтуге", бәрін. Алдымен талап етіледі аттестаттау тәрбиеші, 1 санатты. Және кем дегенде екі жыл өткен соң, одан пайда тапсыру құқығын жоғары.

- Санатты алынған көрсетілген күнге дейін (1.01.2011 ж.) әрекет мерзімінің соңына дейін беру. Бірақ бұрынғы ереже - 20 жыл педагогикалық өтілі, екінші санат қалады мәңгі - енді жойылды. Бұл тәрбиешілер, сондай-ақ болуы тиіс растауға өз қызметкерлерін қайта аттестаттау бес жылда бір рет.

Қандай болады аттестациялау

Қарастырайық екеуі де оның түрі - міндетті және ерікті.

Бірінші, айтылғандай, міндетті өтуі бір рет әрбір бес жыл сайын. Оның мақсаты - растау, педагог сәйкес келеді? Оны өтуге міндетті барлық қызметкерлері, жоқ санаттар мен ниеті жоқ, оларды алуға болады.

Босатылады аттестаттау лауазымға ие кемінде 2 жыл, аналар, жалғызбасты және жүкті әйелдер. Өту мерзімі ішінде орнайды кемінде екі жыл аяқталғаннан кейін демалыс по уходу за ребенком.

Көрініс тәрбиеші аттестаттауды жұмыс беруші жүргізеді. Егер педагог орында бірнеше лауазымдарының бір мекемеде, және аттестатталған жоқ бірде-бірі бойынша оларға, ол мүмкін бірден барлық.

- ол бойынша жұмыс істейді, әр түрлі жерлерде, онда әрбір жұмыс беруші уәкілетті жіберуге, оны аттестаттаудан.

Қалай беріледі?

Ұсыну педагогтің ресімделеді және жұмыс беруші белгіленген үлгі бойынша. Құжатта барлық керекті анықтама үшін аттестаттау тәрбиеші, егжей-тегжейлі, жан-жақты кәсіптік дағдыларын бағалауды қызметкердің сапасы мен оның жұмыс. Сонымен қатар, онда бар ақпарат өткен барлық курстарында және біліктілігін арттыру нәтижелері өткен аттестация.

Педагогтың айына дейін сынау қол қойғызып, таныстырады ұсына отырып. Құжаттар жұмыс беруші аттестаттау жөніндегі комиссияға тиісті субъектісі болып тағайындалады, оның күні, уақыты және өткізу орны. Мерзімі өту тиіс болады.

ол Қалай өтеді?

Аттестаттау, аға тәрбиеші, тәрбиеші, педагог-психолог және басқа да қызметкерлер белгіленген тәртіп бойынша жүргізіледі. Процесінде оның біліктілігін растау үшін сыналатын ұшырайды емтихандар жазбаша түрде немесе компьютерлік тестілеу. Олардың мақсаты - анықтауға меңгеру деңгейі кәсіби қазіргі заманғы әдістерімен оқыту, растау құнды тәжірибе работы воспитателя ДОУ деңгейі және жеке құзыреттілік.

комиссия қабылдаған Шешім хаттама түрінде ресімделеді және аттестаттау парағына енгізеді қызметкер. Соңғы жеке ісінде сақталады педагог.

Егер аттестаттау аккредитация сәтті өтті, үкім комиссияның «атқаратын лауазымына сәйкес келеді». Олай болмаған жағдайда, - «сәйкес келмейді».

Егер сіз жолым болды

соңғы жағдайда қызметкердің заңды құқығы расторгнуть договор с работником, бірақ міндетті емес бұл. Ол ұсына алады сол үшін баруға арттыру курстарыбіліктілігін және содан кейін қайтадан аттестациядан өтуге болады.

Орнына қызметкер жұмыстан босатылған болуы мүмкін және болуы тиіс ауыстырылды оның келісімімен басқа қызметке (төмен), егер бос орын бар. Сондай-ақ, бар айыра жұмыс уақытша еңбекке жарамсыз, жүкті әйелді және әйел детьми до 3 жыл немесе ана-жалғыз жасқа дейін, 14 жасқа немесе мүгедек.

Ерікті аттестаттау

Ол ұйымдастырылады беру үшін бірінші (немесе жоғары) санатының бастамасы бойынша қызметкердің өтініші негізінде. Оның мақсаты - орнату соответствие квалификации педагога талаптарына сәйкес мәлімделген.

өтініш бірінші құқығы бар қызметкерлері жоқ әзірге ешқандай. Немесе барлар қолданылу мерзімі бұрын алынған 1 санатты аяқталуға жақын. Жоғары - алған бірінші екі немесе одан да көп жыл бұрын, сондай-ақ ниет білдірген ұзарту қазірдің өзінде қолда бар.

аттестаттауға Өтініш тәрбиеші беріледі педагог өз бетімен кез келген уақытта. Үшін мерзімі алдыңғы өтпесе оны қарау кезеңінде ұсынылады беруге, оны алдын-ала 3 ай.

Как правильно оформить документы

Олардың толық пакетін қамтуы тиіс аттестаттауға өтініш үлгі бойынша, өткен аттестаттау парағы (көшірме) - (болған жағдайда) толтырылған жаңа парағы, жетістіктер портфолиосы. Жасау үшін соңғы арналған әдістемелік нұсқаулықтар бар.

берілген Құжаттар аттестаттау жөніндегі комиссияға жергілікті субъектісінің РФ қаралады, әдетте, шамамен бір ай, содан кейін тағайындалады өткізу орны және күні. Өтуі тиіс тек белгілі бір мерзім ішінде.

Аттестаттау тәрбиеші ДОУ сәйкес қатаң жүргізіледі қолда бар ережелер мен нормативтерге сәйкес. Қандай талаптар қойылады әрбір біліктілік санаттарын?

Аттестаттау воспитателя детского сада бірінші санатқа

Педагог меңгеру қазіргі заманғы білім беру және меңгеру тиімді пайдаланып, оларды практикалық қызметінде. Көрсетуге жинақталған жұмыс тәжірибесі воспитателя ДОУ. Дәлелдеу жеке үлесі жақсарту үшін мектепке дейінгі білім беру сапасын жетілдіру арқылы қолданылатын әдістемелер. Показать меңгеру нәтижелерін бағдарламалар, тәрбиеленушілермен және динамикасын жетістіктер.

Аттестация на высшую категорию воспитателя: талаптар өсуде

Талап етіледі бірінші біліктілік санатының болуы, табысты қолдану, практикада жаңа білім беру әдістемелер мен технологияларды таныстыру, игеру тәрбиеленушілерімен практикуемых. Нәтижелері тұрақты болуы, ал көрсеткіштер динамикасын табыс - орта деңгейден жоғары субъектісінің РФ.

Тәрбиешіге тура көрсетуге қосқан жеке үлесі жетілдіру, тәрбиелеу және білім беру әдістемелерін, білім сапасын жақсарту. Сондай-ақ иелену, жаңа технологиялармен және тарату жеке кәсіби тәжірибесі.

өту Тәртібі

Аттестаттау воспитателя детского сада бірінші санатты, жоғары жүргізілуде, белгілі бір жолмен. Оның кәсіби жетістіктері, ресімделген портфолио түрінде ұсынылады сараптамаға.

Тексеру біліктілігін өтеді аттестаттау комиссиясының отырысында жүргізіліп жатқан кезде де педагог және оның қатысуынсыз. Жазу ниеті туралы қатыса талқылауға енгізілуі тиіс аттестаттауға өтініш алдын ала. Егер ол осыдан кейін қандай да бір себептермен жоқ болып табылады отырысына, комиссия құқығы бар қарауға оның құжаттары сырттай.

Қабылданған шешімнің хаттамасына енгізіледі, сондай-ақ қызметкердің аттестациялық парағы. Содан кейін ол жоғары тұрған орган бекітеді деңгейінде субъектісінің РФ. Қорытындысы (көшірме актісі осы органның және аттестаттау парағы) беріледі хабарлаймыз.

Ал содан кейін?

Егер аттестаттау воспитателя детского сада бірінші санатқа (немесе жоғары) сәтті өтсе, мен туралы қаулы шығарылған сәйкес қажетті талаптарға күн берудің тиісті санаттағы күні болып саналады және комиссия шешімі қабылданған. Осы сәттен және оплата труда педагога болады жаңа ставка.

Жазба деп берілген белгілі бір санаты, міндетті түрде төленеді.

жағдайда "түсіп кету" аттестаттау шешім шығарылады "талаптарына сәйкес келмейді". Сонда претендовавшие бірінші санатқа қалып, онсыз міндетті аттестаттаудан өте сәйкестігін лауазым алады.

«тапсыра алмаған», жоғары болып қалуда, бірінші санат аяқталғанға дейін қолданыстағы мерзімі. Содан кейін педагог бар, қайтадан көріңіз "табу" высшую категорию, не оған тура келеді растауға бірінші.

Шағымдану аттестаттау қорытындыларын

ешқандай шектеулер бекітілген құжатпен. Бұл өтініш беру арқылы комиссия еңбек даулары бойынша немесе тіпті сот, мұндай жағдайда маңызды болып табылады мұны кезден бастап үш ай ішінде аттестаттау.

Бірақ практикада мұндай жағдай өте сирек, кездейсоқ төтенше жағдайларға тап. Әдетте, педагогтар аттестаттауға арналған құжаттарды тапсырады бола отырып, тыңғылықты дайындалған - егжей-тегжейлі зерделей отырып, барлық қажетті талаптар, подготовив сауатты және лайықты портфолио және бола тұра, толығымен өз күштеріне сенімді.