如何适用于无限期就业合同？

根据法律，任何就业关系的雇主和雇员必须以书面形式。 这也适用于这些雇主，即代表该法人或作为一个单独的企业家。紧急和termless劳动协议两种形式，建立权利和义务的雇主和雇员。 对每个签署特定的文件类型的存在的理由中规定的劳动法。 然而，在实践中，大多数的雇主更愿意合同草案限于一定的时间期限。 作为参数，经常是季节性或临时性工作，以及其他很好的理由。

所有参与者的劳动关系应该知道，有一个具体的列表情况下，可以由执行期的合同。 这便指出的是，在TC。 在其他情况下，必须签署就业合同无限期的。

的定义和类型

的就业合同是所谓的之间的双边协议的雇主和雇员描述了他们所有的职责和权利。

取决于是否指定的持续时间的成文件，它是紧迫(STD)或无限期(LTC). 与性病，你必须遵守的条件终止无限期合同。 一个工人或雇主必须证明倡议和原因，影响了破裂的就业关系(名单中指定劳动代码)。 就是说，单方面终止，是不可能的。

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的特异性的无限期就业合同(LTC)

《劳动法》包含一系列的身份的无限期合同。 这份文件并不表明失效日期。 这意味着，如果缔约方没有为每一个其他的权利要求，并不会改变合同的条款，它仍然有效，因为多年来作为必要的。

此外，在结束无限期就业协议，该缔约方得多的描述他们的职责，并随着时间的要求可以改变的。

的法律依据，授权缔结的就业合同的一个无限期的持续时间，分别是：

<李>的愿望，表示双方当事人。<李>永久性需要的企业这雇员。<李>就业的权利以这种方式。 这适用于成年人和法律行为能力的人。

如果我们谈论的就业十四岁的青少年，他没有提交同意的家长或监护人，理由进入一个无限期合同的服务。

如何得出的结论的一个无限期的协议：序列的执行

制定和登记一个无限期就业合同包括以下步骤：

<李>准备工作文件的基础上，这将填补在列的协议中(这些包括护照， 就业记录书、文凭和证书的教育，SNILS).<李>批准和签署合同，由雇主和雇员。

汇编的合同可能需要这样的材料：

<李>文件的一个员工的身份证(护照、居留许可)。<李>证书的养恤金保险的人。<李>军事ID.<李>ID数(适用于可选文件)。

有时一个永久性合同的雇员可以得出结论只有在存在额外的文件。 例如，当工作与食品产品，申请人必须提供证书的医疗检查，在就业的未成年人是被禁止的没有书面同意，父母或监护人，但是如果你想采取立场的国家结构将需要证明的一个清理犯罪记录。 可能也需要帮助的家庭成员，从心理神经病或吸毒成瘾。 如果雇主要求这些文件用于合法的原因，雇员无权拒绝提供。

开放式合同生效之日时的员工开始执行自己的职责。 法律没有建立明确的形式为这样的文件。

就业合同的无限期持续时间：模式和结构

经常用于制定就业合同人力资源工作人员使用的样本是免费提供的。 如果必要的话，纠正他们根据具体情况的一个特定的公司。

尽管事实上，选择这样的无限期合同是一个单元，其内容，一定要检查它。 该文件应当符合所有规定。

的一般结构和顺序的项目如下：

<李>受的合同。 这里描述的本质的雇员的位置。<李>期间签署该协议。 这一段强调，永远协议。<李>的说明权利和义务的雇员。<李>的权利和义务的雇主。<李>清单的能力，并保证该协定。 这是一个假设的紧急情况(工作事故、破产及其他)，以及奖励措施，并保证将提供的情况下，其执行情况。<李>安排工作时间和休息时间(职工人数和天，午餐休息、休假).

的情况下，该雇员接受一个工作提供的见习期间必须阐述了在该文件中。 发布这些信息是由提交人：这是可能形成一个单独的项目或可包括在时间表的工作和休息。

下面的照片显示了一般性的样本合同未指明的期限。

的法律效力的文件是不是失去了存在的印刷错误和/或排印错误。 只有在没有任何强制性的详细信息可能会导致事实上，它将是无效的(日期、签名、印章).

转让该雇员从合同BTC

通常，雇员已经被采用为一定时间，表示希望留在公司了很长时间。 同意的情况下雇主可以被翻译的定期合同无限期的。

在某些情况下，这一程序可以执行，甚至如果没有反对意见的一部分的雇主。

如何改变合同的条件

如果雇主是不会继续配合下属，他有义务通知即将发生的辞职，三天前的结束日期的固定期合同。 最简单地转移的雇员与定期合同到一个永久的合同进行的，忽略的终止协议。

定期合同变得无限期的，如果有效期已经结束，但该雇员继续执行他们的职能，在该公司。 就是，就业关系并没有改变。

在这种情况下，时间限制在指定的文件丢失的意义，原因是为了考虑合同的无限期的。

终止

应该澄清的是，衍生物合同不能被终止，在一个自动的方式。 这一程序提供的相关条目的劳动书，该出版物的订单的解雇和解决与雇员。

当无限期合同是在部队未遵守规则的合同终止，该工人必须被承认为正式成员的集体企业。 可供他所有权利和特权，并有权得到补偿和奖励。

到解雇的这些雇员，雇主应该依靠传统的理由，指定的TC。

如果一个固定期任用不是紧急

日期定义的时段结束时的合作，雇主和雇员之间，是一个必要条件的合同。 只有不限成员名额的合同不包含这一信息。

在的情况下结束日期的合同是开放(不雇主提供)，以及没有条件的有关紧迫性的工作，该文件可以被承认为BTC。

的解雇的雇员的工作，在该协议下，因为完成合同是非法的。 保护他是无辜的，他可以向法院提出申请。

如果要求原告将被承认为合法，将导致在识别的就业合同的无限期持续时间和恢复被解雇的工作人员在同一工作场所。 背上的企业，雇员可以指望在支付工资的日子，当他不能工作。 此外，雇主将被迫为了补偿他为精神损害。

是否有可能多次重申定期合同

的领导人，许多企业通常采取的做法的延续定期合同来执行同样的工作。 这种技术被认为是一种违反法律规定。

签署新合同只允许的情况下，先前结束，但问题仍未解决或工作的失败。

当的工作人员采取了在临时的基础上，实际上已经成为一个永久性的，永久协议(谈判STD)可以被承认在法庭上。

什么是一个补充协定

在没有混淆，并要求雇主和雇员之间在他们共同决定有关继续合作的基础是对改变条件的期合同。 这是可能的，通过制订额外的协定。

本文件规定的原因改变地位的雇员。 点，现在的合同被认为是无限期合同是强制性元素的补充协议。 缔结这种文件可能只有在雇员将表示它同意在文字。

的顺序汇编的补充协定规定的劳动法。 该文本应该包括该短语，因为指定的时刻囚犯以前定期任用合同应被视为无限期的。 新的条件下就业关系还可以阐明该协议。

BTC不可能是合同

当传送雇员到另一个职位，雇主应问题的传单。 与此同时，在工作簿中有一个新的记录。

改变合同类型(带有不定期)，不能被视为变化的位置，因为类型和尺寸转让的资金，以及记录工作时间的保持相同。

特征postojannogo的就业协议是，它可以扭转的变换。 这意味着，如果协议签订为无限期的持续时间，雇主没有权利设置任何时间框架为其行动。

雇员进行非法的终止据称由于合同的完成，可以恢复他们的权利在法院。 经过一些调查，核查文件和查明事实真相，要求能得到满足。 结果将是恢复员工在的位置并支付规定的补偿。

如何使一个以上变更合同

的决定关于转移一名雇员从合同无限期合同是伴随着所出版物的相关顺序。 它的作者是自己一个董事、高级职员的人力资源部门或管理人员。

的内容顺序批准的合法性的改变的就业合同。

此外，第揭示的原因，这样的行动(合同是不重新谈判，该缔约方来到一个共同协议，该雇员收到的一份书面声明). 在这种情况下，它也是指这样的事实，即该雇员支持执行指定的行动(书面确认或书面的附加协定缔约方).

提出了需要保证监督员。 然后三天它是通过向雇员。 该文件必须阅读、批准和签署的雇员。

在某些情况下，头可以打破BTC

在某些情况下，列出《劳工法》的主任或一个人的授权，他可以行使权利提早终止雇用关系与雇员、装饰BTC：

<李>当缩小。<李>在这种情况下的破产的公司。<李>如果雇员是无法应付的责任，包括它的职位。<李>系统(超过两次年期间)违反规则的纪律或企业道德。<李>如果某个雇员是迟到了三个多小时，或者很早就离开了(相同的时间)。<李>如果雇员被看到在领土属于该企业，在一个酒醉的状态。<李>当的临时残疾的员工从而导致他的长时间没有(超过四个月)。 唯一的例外是对于那些雇员受伤，在工作场所。<李>在委员会由雇员的严重不当行为：盗窃、破坏.

什么可能是不利的BTC

的雇主可以避免的结论，永久协定而出现的额外的义务为工人和政府。 从这一立场的结论，这种类型的安排具有以下缺点：

<李>如果没有指定，合同期满，雇主有没有可能终止就业关系的雇员。 解雇必须基于合法的理由。

雇员的企业和组织的工作不限成员名额的就业合同更加有利于临时合同。 然而，撤回通常更容易和更快。

终止的标准提供了一个合法的的基础上解雇。 然而，正在装修，为永久性雇员，他必须告知该公司的管理两个星期的日期之前的他的最后一个工作日。

应当指出，永久合同是更多的方便和灵活的，因为它有助于优化过程的监管劳动关系。