Yasaya Göre, herhangi bir işçi-işveren ilişkileri işçi ve işveren arasındaki dekore edilmesi, yazılı olarak. Bu olanlar için geçerli işveren temsil eden tüzel kişi veya savunan bir şahıs.Aile ve belirsiz iş sözleşmesi - iki form yükleyen hak ve yükümlülükleri, işveren ve işçi. Sonuçlandırılması için, her bir belge türü vardır gerekçesiyle, belirtilen İş Kanunu'nda. Ancak uygulamada çoğu işveren arasında tercih, sözleşme, sınırlı, belli bir süre. Bağımsız değişken olarak sık sık görür sezonluk veya geçici iş de daha iyi nedenleri.
Tüm katılımcılara iş ilişkileri bilmeli, orada belirli bir liste durumlar olabilir üsleri tasarımı için acil bir sözleşme. Bu sırada, bayraklı TK. Diğer durumlarda alınmalıdır iş sözleşmesi süresiz.
İş sözleşmesi olarak adlandırılan bir tür iki taraflı anlaşmanın işçi ve işveren arasındaki bir açıklar, onların sorumlulukları ve hakları.
Bağlı olarak, belirtilen zaman eylemin değiştirilmiş bir belge olur acil (VARSAYILAN) veya sürekli (BTC). Aksine, STANDART, uyulması gerekir, daha fazla koşul için feshetme belirsiz sözleşme. İşçi veya işveren alınması gerekir girişimi ve nedenlerini etkilemiştir sonu çalışma ilişkileri (bunların bir listesi için pazarlık, iş kanunu). Yani tek taraflı fesih mümkün değildir.
Daha:
Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası
Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...
Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç
İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...
Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi
Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...
TK RF listesini içerir özellikleri, doğal бессрочному sözleşme. Bu belgede belirtilen tarih, bitiş tarihi eylem. Bu demektir ki, eğer bir taraf var birbirlerine iddiaları ve değişmez sözleşme şartları, o geçerli kalır, bu kadar yıl, ne kadar gerekli olduğunu.
Ayrıca, bitiminde süresiz iş sözleşmesi tarafı çok ayrıntılı olarak açıklar ve görevlerini, zamanla gereksinimleri değiştirilebilir.
Yasal üsleri sağlayan doğru sonuçlandırmak iş sözleşmesi süresiz olarak, hareket:
Eğer söz konusu istihdam четырнадцатилетнего genç, verilen izni, ebeveyn ya da yasal bir dayanağı sözleşme süresiz iş sözleşmesi yok.
Derleme İşlemi ve sınırsız tasarım için iş sözleşmesinin aşağıdaki aşamaları içermektedir:
Oluşturmak İçin bir iş sözleşmesi gerekebilir ve bu tür malzemeler:
Bazen belirsiz iş sözleşmesi işçi tarafından sözleşmeli olabilir varsa ek belgeler. Örneğin, çalışırken gıda iş arayan bir sertifika sağlamalıdır hakkında tıbbi muayenede, istihdam küçüklerin imkansız yazılı izni olmadan bir ebeveyn veya vasi, isteğe bağlı olarak, işgal sonrası devlet yapısı içinde ihtiyacınız belgesi hiçbir sabıkası. Gerekli olabilir ayrıca yardım aile yapısı, nöropsikiyatrik veya наркодиспансера. Eğer bir işveren gerektirir bu belgeler yasal olarak, işçi hakkı vazgeçmek anlamına gelir.
Belirsiz sözleşme yürürlüğe girdiği günden beri, ne zaman çalışan bir kuruluş gerçekleştirmek için başlar, kendi iş görevleri. Hukuk yükler net formlar için böyle bir belge.
Genellikle oluşturmak için iş sözleşmeleri insan kaynakları çalışanları kullanıyor örnekleri bulunan bir serbestçe kullanılabilir. Gerekirse bunları düzeltin özelliklerine göre, belirli bir kuruluş.
Olmasına Rağmen örneklem seçmek için sürekli bir sözleşme, bir çırpıda, içeriğini mutlaka kontrol edin. Belge ile derlenmiş olmalıdır ile ilgili tüm yasal normlar.
Genel yapısı ve düzeni puan aşağıdaki gibidir:
Olduğunda, çalışanın istihdam varlığı ile deneme süresi, bu mutlaka yazılması gereken bir belge. Bu bilgi gönderme zaman takdirine author: oluşturmak için ayrı bir paragraf ya da dahil çalışma saatleri ve tatil.
Fotoğraf aşağıda, genel bir örnek sürekli bir sözleşme.
Meşru bir güç değil, bir belgenin kayıp varsa, описок ve/veya yazım hataları. Sadece eksikliği herhangi bir zorunlu bilgileri neden olabilir, o geçersiz (tarih, imza, mühür).
Oldukça sık çalışan işletmeler, kabul edilmiş bir işi belirli bir süre için, gösterdiği kalmak isteyen bir şirket için uzun bir süre. Onayı ile kiracı çevirebilir asansör, sözleşme belirsiz.
Bazı durumlarda, bu işlem yapılabilir olsa bile itiraz işveren tarafından.
Eğer işveren devam edecek işbirliği ile bağımlı zorundadır bildirmek yaklaşan görevden üç gün önce bitiş tarihi acil eylem sözleşmesi. En basit çeviri çalışanın acil sözleşmesinin sürekli bir sözleşme yürütmek, görmezden fesih sözleşmesinin.
Otopark, iş sözleşmesi oluyor sürekli, bir süre eylem sona erdi, ama işçi devam ediyor işlevleri gerçekleştirmek içi. Yani işçi-işveren ilişkisi, aslında değişmemiştir.
Bu durumda, zaman kısıtlamaları, belgede belirtilen anlamını yitirmiş, ne oldu bir zemin olarak kabul edilebilmesi için sözleşme belirsiz.
Netleştirilmelidir, vadeli sözleşmeler feshedilemez otomatik iyiyim. Bu işlem yapmasını sağlar, ilgili kayıtları, çalışma kitapları, baskı, emir görevden alma yanı sıra, uygulanması, hesaplama görevlisi ile.
Zaman belirsiz sözleşme yürürlüğe girmiştir sırasında kurallara uyulmaması fesih sözleşme, işçi olarak kabul edilmelidir tam teşekküllü bir üyesi kolektif bir girişim. Onu kullanılabilir hale tüm hak ve ayrıcalıklar, hem de sadece ödeme, tazminatlar ve ödül.
Kapatmak İçin böyle bir çalışanın, işverene çizmek gerekir ortak taban, belirtilen TC.
Tarih, tanımlayan tamamlanma süresi arasındaki işbirliğinin işveren ve çalışanın, vazgeçilmez bir koşul sözleşmeleri. Sadece belirsiz sözleşme içerir, bu bilgi için.
Bu durum için hangi bitiş tarihi sözleşme açık bıraktı (işveren tarafından listelenen değil), ya da koşullar hakkında acil bir karakteri eserlerinden derlenmiş bir belge kabul edilebilir BTC.
İşten çıkarılma çalışan ve böyle bir sözleşme nedeniyle tamamlamak sözleşme geçersiz kabul edilir. Korumak için, kendi haklılığına o mükemmel mahkemeye başvurabilir.
Eğer bir iddia davacı tarafından kabul edilecektir правомерными, bir sonucu olacak tanınması, iş sözleşmesinin belirsiz ve geri yükleme уволенного işçinin aynı işyerinde. Geri girişim, çalışan güvenebilirsiniz bordro zaman o gün için o çalışmıyor olabilir. Ayrıca, işveren zorunda olacak telafi etmek için ona uğradığı manevi zarar.
Birçok işletme Yöneticileri sık sık başvurdu pratik bir müzakere için acil anlaşmalar gerçekleştirmek için aynı çalışır. Bu teknik, mevzuat ihlali olarak kabul edilir.
Yeni bir sözleşme İmzalamak için izin yalnızca, zaman zaman eylemler, önceki sona erdi, ama sorun çözümsüz kalmıştır ya da görev başarısız oldu.
Ne Zaman bir işçi, hangi aldı, geçici olarak, aslında, oldu, sürekli, sürekli eylem sözleşmesi (перезаключенного STD) kabul edilebilir mahkemede.
Yokluğunda, yanlış anlama ve talepleri arasında işçi ve işveren ortak bir çözüm konusunda işbirliği devam için gerekçe olarak hizmet vermektedir değişiklikler acil sözleşme. Bu mümkün kullanarak derleme ek bir anlaşma.
Bu belgede işaret nedenini, послужившую için temel statü değişikliği işçi. Madde hakkında şimdi bir sözleşme olarak kabul edilir sürekli bir sözleşme olması gerekir ek bir anlaşma. Sonuç olarak, bu belgenin belki de sadece sonra işçi выкажет rıza yazılı olarak.
Yeniden derlemek için ek bir anlaşma dikte TK RF. Metin içermelidir ifade ile belirtilen bu yana tutukludaha önce halka bir sözleşme olarak kabul edilmelidir belirsiz. Yeni koşullar, iş ilişkileri de reçete edilebilir anlaşma.
Egzersiz çeviri çalışanın başka bir konuma, işveren yayınlamak emri çeviri hakkında. Bununla birlikte, emek defterinde yeni bir kayıt.
Görünümünü Değiştirme sözleşmesi (acil üzerinde belirsiz) olarak kabul edilebilir değişim yazı, çünkü, türü ve boyut listeleri fonları, yanı sıra muhasebe, çalışma süresi aynı kalır.
Özelliği простоянного iş sözleşmesi olur imkansızlığını geri dönüşüm. Bu demektir ki, eğer sözleşmesi süresiz olarak, işveren hakları yoktur yüklemek için herhangi bir zaman çerçevesi eylem.
İşçiler, maruz kalan неправомерному görevden alınması iddia nedeniyle tamamlanması sözleşme, geri mahkemede haklarını. Ardından yapılan soruşturma, doğrulama, belge ve tespit etmek, gerçek durum dava memnun olabilir. Sonuç olacak geri çalışan bir yazı ve ödeme yatırdığı tazminat.
Kararı çevirisi işçi ile sözleşme belirsiz sözleşme eşliğinde bir yayındır ilgili bir emir. Onun bir yazar olur kendisi, başkanı, çalışan personel departmanı veya yönetici personel.
İçerik emri olduğunu iddia yasal değişiklikler çeşit iş sözleşmesi vardır.
Ayrıca, öğeleri, bu belgenin ortaya çıkarmak için neden böyle bir eylem (sözleşme değildi перезаключен, taraflar karşılıklı rıza ile, işçinin alınan yazılı bir açıklama). Bu durumda, ayrı ayrı belirtilen bir şey çalışan destekler uygulanması, belirtilen eylemler (var onun için yazılı onay veya derleyen ek sözleşme taraf).
Derlenen emri ihtiyacı tasdik reddeden bir lider. Sonra bu üç gün boyunca onu aktaran bir işçi. Belge olmalıdır okundu, onaylandı ve imzalı bir çalışan.
Bazı durumlarda, listelenen iş kanunu, işletme yöneticisi veya yetkilendirilmiş bir kişi, hakkını kullanabilirler erken sonlandırma iş ilişkileri görevlisi ile dekore edilmiş ve BTC:
İşverenler shun gözaltı süresi hiçbir zaman dolmayacak şekilde sözleşmeleri nedeniyle ortaya ek bir yükümlülük işçi ve devlet. Bu pozisyondan sonuç olarak, bu tür anlaşmalar, aşağıdaki dezavantajlara sahiptir:
çalışanlar İçin işletmeler ve kuruluşlar iş бессрочному iş kanunu, sözleşme, daha karlı, daha geçici bir sözleşme. Gerçekten, fesih son geçer genellikle daha kolay ve hızlı.
Fesih STANDART hizmet için meşru bir zemin işten çıkarma işçi. Bununla birlikte, olmak, dekore edilmiş olarak daimi bir çalışanı, o bildirmekle yükümlüdür şirket yönetimi, iki hafta önce tarihi onun son iş günü.
Unutulmamalıdır belirsiz iş sözleşmesi daha rahat ve çok yönlü, o yardımcı olur, süreci optimize etmek için düzenleme çalışma ilişkileri.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/11186-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html
BE: https://tostpost.com/be/zakon/20031-yak-aform-c-besterm-novy-praco-ny-dagavor.html
DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/20037-wie-sie-einen-unbefristeten-arbeits-vertrag.html
En: https://tostpost.com/the-law/23324-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html
ES: https://tostpost.com/es/la-ley/20056-c-mo-presentar-un-trabajo-indefinido-contrato.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/11193-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/11193-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/20028-kak-oformit-trudovoy-merz-ms-z.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/20002-jak-zmieni-pracy-bezterminowy-kontrakt.html
UK: https://tostpost.com/uk/zakon/20023-yak-oformiti-bezstrokoviy-trudoviy-dogov-r.html
ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/11951-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?
bir Pasaport için bir ana belge, insan, yaşayan bir RUSYA federasyonu topraklarında. O-meli var olmak tüm bireylerin, 14 yaşında başlayan.Belge, küçük bir kitap, içinde yer aldığı özel bir tipografik yazı için kayıtlı verileri:Kim...
Yasadışı iş faaliyetleri: ceza. Birey: sorumluluk ve ceza yasadışı iş faaliyetleri
Egzersiz bir ticari faaliyet olmadan kayıt etme vergi dairesi cezalandırılabilir. Bu nedenle, bir vatandaş, bir düzenli olarak hizmet vermektedir, ya da mal satıyor, sadece gerekli kayıt iş. Aksi takdirde kişi bekleyebilirsiniz ce...
Bayrak Sicilya: açıklama, tarih ve sembolizm
Devlet aygıtı, Avrupa'nın yüzyıllar boyunca претерпевало birden fazla değişiklik. Sınır taşındı kayboldu bazı ülkeler, ortaya diğer. Yankıları bu olay bugün görülebilir bir resmi атрибутике devletler ve bölgeler. Hadi yakından inc...
Yetkileri, savcı ve savcı yardımcısı
yasaya Göre savcının yetkileri şunlardır uygulanmasında gözetim uyum yasaları. Adli yetkililerin yetkileri 3 gruba ayrılır:- uyarı bozuklukları;- algılama bozuklukları;- koruma sorunlarını onarma. Savcı olmalı чиниться için hiçbir...
Organizasyon yapısı bölge mahkemesi
her rus şehir bölge mahkemesi, ve sık sık hatta bir değil. Kimlik bilgileri nelerdir bu emir komuta, onlar ne yapıyor? Yapısı nedir bölge mahkemesi? Bu konuda ele alınacak makale.Genel özellikleri bölge mahkemesihukuk reformu, шаг...
işlemekten suç işyerinde itimat disiplin cezaları, türleri farklı olan ceza işlemekten idari suç. Bunları üst üste sadece o işveren, hangi ile провинившийся işçi sözleşme imzaladı. Türlü disiplin cezası için öngörülen madde 192 İş...
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!