Как оформить трудовой мерзімсіз?

Күні:

2018-12-04 00:40:24

Hits:

669

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

заңнамаға Сәйкес, кез-келген еңбек төленуі тиіс жазбаша түрде ресімделуі. Бұл сол жалдаушылардың білдіретін немесе заңды тұлға ретінде әрекет ететін жеке кәсіпкер.мерзімсіз шартМерзімді және мерзімсіз еңбек шарты - екі нысаны құқықтары мен міндеттерін белгілейтін жалдаушының және қызметкердің. Жасау үшін әрбір нақты құжат түрінің бар негіздері айтылған Еңбек. Алайда, іс жүзінде көптеген жалдаушылардың көреді құрауы шарт, белгілі бір мерзіммен шектелген. Ретінде дәлелдер жиі сөйлейді, маусымдық немесе уақытша сипаттағы жұмыс, сондай-ақ басқа да дәлелді себептер.

Барлық қатысушыларға еңбек қатынастарын білу қажет екенін, нақты жағдайларды, мүмкін негіздер ресімдеу үшін срочного договора. Бұл тәртібін белгіленген ЕК. Қалған жағдайларда шарты мерзімсіз.

Анықтау және түрлері

Еңбек деп атайды түрі екі жақты келісім болса, ол сипаттайды барлық олардың міндеттері мен құқықтары.

сонымен қатар, көрсетілген уақытта әрекет жасалған құжат, ол мерзімді (СТД) немесе мерзімсіз (БТД). Айырмашылығы СТД, сақтау қажет санын шарттарды бұзу үшін мерзімсіз шарт. Қызметкер немесе жалға алушы болуы тиіс проявлена бастама және көрсетілген себептер әсер еткен алшақтық еңбек қатынастары (олардың тізбесі бойынша жәрдем ТК РФ). Яғни, бір жақты бұзу мүмкін емес.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

Ерекшелігі мерзімсіз еңбек шарты (БТД)

ТК РФ тізімін қамтиды ерекшеліктері, тән бессрочному шарт. Бұл құжатта көрсетілмеген аяқталу күні. Бұл дегеніміз, егер тараптар бар бір-біріне кінә және өзгертпейді шарттың талаптары, ол жарамды болса, сонша, қанша.

бұдан Басқа, жасасу кезінде мерзімсіз еңбек шарты тараптар әлдеқайда детальнее сипаттайды өз міндетін, ал уақыт өте келе талаптары өзгертілуі мүмкін.

Заңды негіз беретін еңбек шарты мерзімсіз болып табылады:

  • Тілек, высказанное екі тарап.
  • Тұрақты қажеттілік кәсіпорынның осы қызметкер.
  • Құқық еңбек қарым-қатынастарын ресімдеу осындай тәсілмен. Бұл кәмелетке толған және правоспособных.....

Егер әңгіме жұмысқа орналастыру туралы он төрт жасөспірім, ұсынған келісім ата-анасының немесе қорғаншысының, онда негіздер жасау үшін мерзімсіз еңбек шарты жоқ.

Қалай жасайды мерзімсіз шарт: жүйелілігі ресімдеу

Үдерісін құрастыру және ресімдеу мерзімсіз еңбек шарты мынадай кезеңдерді қамтиды:

  • құжаттарды Дайындау, олардың негізінде толтырылған бағанның келісімнің (оған жатқызады паспорт, еңбек кітапшасы, диплом және куәлік алған білімі туралы, СНИЛС).
  • Әзірлеу және құжат жасау.
  • Келісу, қол қою шарт жұмыс беруші мен жалдамалы қызметкер.

жасау Үшін еңбек шартын талап етілуі мүмкін осындай материалдар:

  • жеке басын куәландыратын Құжат қызметкердің (паспорт, тұруға ықтиярхаты).
  • Дәлелдеме қызметкердің біліктілігі туралы куәландыратын және оның орындау қабілетін осы еңбек функциясын (диплом, рұқсат, сертификат, курстарды бітіргені туралы).
  • Еңбек кітапшасы. Егер қызметкер құжаттың, яғни кәсіпорын болып табылады, ол үшін бірінші ресми жұмыс орны, жұмыс берушінің міндеті болып беру еңбек кітапшасының өзіне.
  • туралы Куәлік зейнетақы сақтандыру.
  • Әскери билет.
  • Сәйкестендіру нөмірі (жатады болмағандықтан, құжаттар).

Кейде мерзімсіз еңбек шарты жасалуы мүмкін болған кезде ғана қосымша құжаттарды. Мысалы, жұмыс кезінде, азық-ізденуші должен предоставить справку медициналық зерттеп-қарау, халықты жұмысқа орналастыру кәмелетке толмаған мүмкін емес жазбаша келісімінсіз ата-анасының немесе қорғаншысының, ал қалаған жағдайда, иелену, лауазымы госструктуре қажет куәландыратын құжат соттылығының болмауы. Қажет болуы мүмкін сондай-ақ, отбасы құрамы туралы анықтама, психоневрологиялық немесе наркологиялық диспансер. Егер талап етеді, бұл құжаттар заңды негіздерде қызметкері бас тартуға құқығы жоқ және оларды ұсыну.

Мерзімсіз шарт күшіне енеді, яғни кәсіпорынның қызметкері орындай бастайды, өздерінің еңбек міндеттерін. Заң белгілейді айқын нысандары үшін осындай құжат.

Еңбек шарты мерзімсіз: үлгісі және құрылымы

Көбінесе жасау үшін еңбек шарттарын, кадрлар бөлімінің қызметкерлері пайдаланады үлгілері жүрген еркін. Қажет болған жағдайда оларды түзетеді ерекшеліктеріне сәйкес нақты кәсіпорын.

бұл таңдау үлгісі мерзімсіз шарттың мүлдем қиын емес, оның мазмұны міндетті түрде тексеру қажет. Құжат жасалуы тиіс ескере отырып, барлық заңнамалық нормалар.

Жалпы құрылымы мен тәртібі тармақтарының төмендегідей:

  1. шарттың Мәні. Мұнда сипаттайды мәні қызметкер лауазымының.
  2. , келісім жасасады. Болуы осы тармақтың дейді бессрочностьшарт.
  3. Сипаттамасы құқықтары мен міндеттерін хабарлаймыз.
  4. жұмыс берушінің Құқықтары мен міндеттері.
  5. құзіреттілік Тізімі мен кепілдік келісім. Мұнда көрсетеді гипотетические күтпеген жағдайларға (өндірістегі жазатайым оқиғалар, банкроттық кәсіпорындар және тағы басқа), сондай-ақ жеңілдіктер мен кепілдемелер ұсынатын жағдайда, оларды іске асыру.
  6. сабақ Кестесі, жұмыс және демалыс уақытының (жұмыс және демалыс күндерін қоспағанда, түскі үзіліс, демалыс).

егер қызметкердің жұмысқа болуына сынақ мерзімі, бұл міндетті түрде болуы тиіс жазылған құжатта. Орналастыру осы ақпаратты қалдырады автордың қалауы бойынша: қалыптастыруға болады, жеке-тармағы немесе енгізу жұмыс және демалыс кестесі.

төменде суретте келтірілген әмбебап үлгісі мерзімсіз шарт.бессрочному еңбек шарты

құжаттың Заңды күші жоғалған емес болған жағдайда шешімдегі қате жазулар және/немесе жазуларды. Тек болмауы қандай да бір міндетті деректемелері әкелуі мүмкін, ол жарамсыз деп танылуы (күні, қолы, мөрі).

перевод работника с келісім-шарт БТД

жиі қызметкері, кәсіпорын, ол жұмысты белгілі бір уақытқа, выказывает тілек қалуы компанияның ұзақ уақытқа. Жалға алушы келісім берген кезде аударуға болады мерзімді келісім-шарт мерзімсіз.

жекелеген жағдайларда бұл процедура орындалуы мүмкін тіпті тарапынан қарсылықтар болған кезде беріледі.

Қалай өзгертуге келісім-шарттың шарттарын

Егер жиналады ынтымақтастықты жалғастыруға бағынышты, ол туралы хабарлауға міндетті отиниш дейін үш күннен соңғы күннен қолданылу срочного договора. Ең жай перевод сотрудника со мерзімді келісім-шарт тұрақты келісім-шарт жүзеге асырады, отырып, қызметкермен жасалған келісім.

Срочный трудовой договор айналады мерзімсіз, егер оның әрекет ету кезеңі аяқталды, бірақ қызметкер орындауды жалғастырады және өз функцияларын кәсіпорында. Яғни, еңбек қатынастары іс жүзінде өзгерген жоқ.

мұндай жағдайда уақытша шектеулер, құжатта көрсетілген, мағынасын жоғалтты және болды үшін деп санау шарт мерзімсіз.

жауап:

өту Қажет, бұл мерзімді келісім-шарттар болуы мүмкін емес бұзылды автоматты тәртібі. Бұл рәсім енгізуді көздейді тиісті еңбек кітапшаларын шығару, босату туралы бұйрықты, сондай-ақ есеп айырысуды жүзеге асыруды қызметкері.

Кезде мерзімсіз шарт күшіне енген ережелерін сақтамаған жағдайда келісім-шартты бұзу керек деп танылды толыққанды ұжымының мүшесі. Оған қолжетімді болып барлық құқықтар мен жеңілдіктер, сондай-ақ полагается выплата компенсаций және көтермелеу.
мерзімді және мерзімсіз еңбек шарты

сөйлесе, мұндай қызметкердің жұмыс берушіге жөн сүйенетін жалпы қабылданған көрсетілген негіздерді ХАБАРЛАЙМЫЗ.

Егер мерзімдік келісім-шарт болып табылады, шұғыл

Күн айқындайтын аяқтау кезеңі ынтымақтастық жалдаушы арасындағы және қызметкер, ажырамас шарты болып табылады келісім-шарттар. Тек мерзімсіз шарт құрамында осы ақпарат.

Бұл жағдайда, онда соңғы мерзімі келісімшарттың қолданылу қалды, ашық (жұмыс беруші көрсетілмеген), сондай-ақ жоқ жағдайлар туралы шұғыл сипаты, жасалған құжат деп танылуы мүмкін БТД.

Увольнение сотрудника, жұмыс істейтін осындай шарт бойынша аяқталу себебі бойынша келісім-шарттың қолданылу заңсыз болып саналады. Қорғау үшін қайда өткіземін ол әбден сотқа жүгіне алады.
үлгісі мерзімсіз шарт

Егер талап қоюшының болып танылса, заңды салдары болады еңбек шартын жасасу мерзімсіз және қалпына келтіру уволенного работника на прежнем рабочем месте. Қайтып кәсіпорын қызметкері может рассчитывать на выплату заработной платы сол күндері ол емес еді. Сонымен қатар, жұмыс беруші өтеуге мәжбүр болады оған келтірілген моральдық зиян.

Болады бірнеше рет жүкті әйелмен срочный контракт

көптеген кәсіпорындардың Басшылары жиі жүгінеді практикада қайта мерзімдік келісім-шарттар орындау үшін белгілі бір жұмыс. Мұндай қабылдау бұзу болып саналады.

қол Қоюға қажеті жоқ, рұқсат етілген жағдайда ғана, кезде қолданылу бұрынғы аяқталды, бірақ міндет шешілмей қалды немесе тапсырма орындалған жоқ.

бір қызметкері, сондай-ақ уақытша негізде, нақты болды тұрақты, мерзімсіз шарттың (перезаключенного СТД) болып танылуы мүмкін сот тәртібімен.

Бұл қосымша келісім

болмаған Жағдайда түсінбеушілік пен наразылық жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы олардың жалпы жалғастыру туралы шешім ынтымақтастық үшін негіз болатын жағдайларды срочного договора. Бұл кезде қосымша келісім жасау.

бұл құжатта себебін көрсетеді послужившую үшін қызметкердің мәртебесі. Ескерту: енді келісім-шарт болып саналады және мерзімсіз шартта міндетті элементі болып табылады қосымша келісім. Қорытынды осы құжат тек кейін қызметкер выкажет өз келісімін жазбаша түрде береді.

Тәртібін қосымша келісім жасау талап етеді ТК РФ. Оның мәтінін қамтуға тиіс " сөзін, көрсетілген сәттен бастап жасалғанбұрын еңбек шартын бұзу деп таныған жөн мерзімсіз. Жаңа еңбек қатынастарының шарттарын, сондай-ақ болуы мүмкін жазылған келісімде.

БТД болуы мүмкін емес келісім-шартта

жүзеге асыра отырып, перевод сотрудника на другую должность, еңбек ауыстыру туралы бұйрық. Сонымен қатар, еңбек жаңа жазба пайда болады.

түрін Өзгерту шарт (мерзімді ретін) ретінде бағалануы ауысым лауазымы, себебі, түрі және мөлшері қорларға аудару, сондай-ақ жұмыс уақытын есепке алу, бұрынғыдай болып қалады.

Ерекшелігі простоянного еңбек келісім айналып, мүмкін, оның кері айналдыру. Бұл дегеніміз, егер договор заключен бессрочно, жоқ белгілеуге қандай да болмасын уақытша шектеулер, оның қолданылу.

Қызметкерлер ұшыраған заңсыз жұмыстан босату-мыс себебінен шарттың аяқталу қалпына келтіре алады, өз құқығын сотта. Кейін жүргізілген тексеру, құжаттарды тексеру мен анықтау шынайы жағдайын істер талап арыз қанағаттандырылуы мүмкін. Нәтижесі болады восстановление работника в должности және төлеу тиісті өтемақы.

Қалай жасайды бұйрық түрін өзгерту туралы шарттың

Қабылдау туралы шешім беруші келісім-шарт мерзімсіз шарт жүреді басылым тиісті бұйрық. Оның авторы болып өзі басшы қызметкері кадр бөлімінің немесе басқарушы персонал бойынша.

Мазмұны бұйрықты бекітеді заңдылығын түрін өзгерту еңбек шарты.

Сонымен қатар, көрсетілген құжатты ашады үшін негіздер және осындай іс-әрекеттердің (келісім-шарт жоқ перезаключен, тараптар өзара келісімге келді, қызметкердің жазбаша өтініш келіп түсті). Бұл ретте бөлек айтылатын болса, бұл қызметкері қолдап, жүзеге асыру көрсетілген іс-әрекеттердің (бар оның жазбаша растау немесе қосымша келісім жасалды, тараптардың).

Жасалған бұйрық мұқтаж куәландырудан басшысы. Осыдан кейін үш күн ішінде оның қызметкеріне береді. Құжат болуға тиіс оқылып, мақұлданған және қол қызметкері.

бұл жағдайда Қр мүмкін сынған БТД

бірқатар жағдайларды санамаланған ТК РФ, кәсіпорынның басшысы немесе ол уәкілеттік берген адам, құқығын пайдалана алады мерзімінен бұрын тоқтату еңбек қарым-қатынастары қызметкері, ресімделген бойынша БТД:

  • При сокращении штата.
  • банкрот болған жағдайда.
  • Егер сіз жеңе алмайды, сол міндеттері қамтиды оның лауазымы.
  • жүйелі түрде (екі реттен артық) бұзған ережесін тәртіпті немесе корпоративтік этика.
  • Егер сіз кешігіп келді, астам үш сағат немесе сақталмайтын демалыс (сол уақытта).
  • Егер ауа-райына аумағында, тиесілі кәсіпорынға мас.тану еңбек шарты мерзімсіз
  • Кезінде еңбекке қабілеттілікті уақытша жоғалтуға қызметкер алып, оны ұзақ болмауы (төрт ай). Ерекшелік жасайды сол үшін ол жарақат алып, жұмыс орнында.
  • Кезде қызметкер елеулі теріс қылықтар: ұрлық, вандализм.

мүмкін невыгоден БТД

жұмыс Берушілер қашады қорытынды мерзімсіз шарттар-пайда болған қосымша міндеттемелері қызметкерлер алдындағы және мемлекет. Осы ұстаным бойынша қорытынды осындай түрлі келісімдер келесі кемшіліктер бар:

  1. Егер көрсетілмесе, шарты қолданылуының аяқталу мерзімі, шарты тоқтату мүмкіндігі жоқ болса еңбек қызметкері. Увольнение негізделуі тиіс заңды себептері.
  2. Еңбек сайынғы көзделген көтермелеу беруге, өтемақылар мен әлеуметтік кепілдіктер (мысалы, барайық в декретный отпуск).

мерзімсіз шарттың қолданылуы

қызметкерлер Үшін кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмыс бессрочному еңбек шарты неғұрлым тиімді қарағанда, уақытша келісім-шарт. Рас, соңғы бұзу әдетте өтеді әлдеқайда оңай және жылдам.

қолданылуын Тоқтату СТД қызмет етеді заңды негіз увольнения работника. Сонымен қатар, бола отырып ресімделген ретінде тұрақты қызметкер, ол хабарлауға міндетті компания басшылығы екі апта күнге дейін өзінің соңғы жұмыс күні.

айта кету Керек, мерзімсіз еңбек шарты, неғұрлым ыңғайлы және әмбебап болып келеді, өйткені ол көмектеседі процесін оңтайландыруға еңбек қатынастарын реттеу.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/11186-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/20031-yak-aform-c-besterm-novy-praco-ny-dagavor.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/20037-wie-sie-einen-unbefristeten-arbeits-vertrag.html

En: https://tostpost.com/the-law/23324-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/20056-c-mo-presentar-un-trabajo-indefinido-contrato.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/11193-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/11193-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/20002-jak-zmieni-pracy-bezterminowy-kontrakt.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/20000-como-fazer-o-trabalho-por-um-per-odo-ilimitado-de-contrato.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/20034-y-r-tmek-i-belirsiz-s-zle-me.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/20023-yak-oformiti-bezstrokoviy-trudoviy-dogov-r.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/11951-how-to-apply-for-an-indefinite-employment-contract.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Заңсыз кәсіпкерлік қызмет: жаза. Жеке тұлға: жауапкершілік және айыппұл заңсыз кәсіпкерлікпен айналысқаны үшін

Заңсыз кәсіпкерлік қызмет: жаза. Жеке тұлға: жауапкершілік және айыппұл заңсыз кәсіпкерлікпен айналысқаны үшін

коммерциялық қызмет есепке қойылмаған салық органдарында заң бойынша қудаланады. Сондықтан азаматқа, ол тұрақты түрде қызмет көрсетеді немесе сататын тауарлар, жай ғана қажет. Олай болмаған жағдайда, адам күтуге болады санкциялары...

Ту Сицилияда: сипаттамасы, тарихы және символизм

Ту Сицилияда: сипаттамасы, тарихы және символизм

Мемлекеттік құрылымы, Еуропа ғасырлар бойы претерпевало көптеген өзгерістер болды. Шекарасы бағыттадық, исчезали бір ел, басылып жүрді. Жаңғырығы сол оқиғалардың бүгін көруге болады ресми нышаны мемлекеттер мен өңірлер. Ендеше мұқ...

Прокурордың өкілеттігін және прокурорының көмекшісі

Прокурордың өкілеттігін және прокурорының көмекшісі

заңнамаға Сәйкес өкілеттігі прокурордың жасалады қадағалауды жүзеге асыру кезінде заңдардың сақталуын. Прокурорлық өкілеттіктер 3 топқа бөлінеді:- бұзушылықтардың алдын алу;- бұзушылықтарды анықтау;- бұзушылықтарды жою. Прокурорға...

Ұйымдық құрылымы аудандық сотының

Ұйымдық құрылымы аудандық сотының

әр қаласында бар аудандық соты, ал көп жағдайда тіпті бір. Қандай өкілеттігі осы сатыдағы, олар немен айналысады? Қандай құрылымы аудандық сотының? Барлық әңгімеле-бапта.Жалпы сипаттамасы аудандық сотының-құқықтық реформа шагающей...

Тәртіптік жазаның түрлері

Тәртіптік жазаның түрлері

теріс қылық жасағаны Үшін жұмыс орнында полагаются тәртіптік жазалар, олардың түрлерін ерекшеленеді жаза әкімшілік құқық бұзушылық жасағаны үшін. Наложить олардың тек қана жұмыс беруші онымен кінәсі бар хкқо қызметкері. Түрлері тә...

Еңбек шартын тоқтату негіздері және оларды жіктеу

Еңбек шартын тоқтату негіздері және оларды жіктеу

еңбек шартын тоқтату негіздері нақты заңнамалық актісінде реттеледі, дәлірек айтсақ, Еңбек кодексіне. Қарамастан тұрақты нормативтік базасы болып табылатын жақсы басшылығы мен жалдаушылардың, қатысты даулар, дұрыс еңбек қатынастар...