支出计算终止的，支付时间设立的法律

如果支付的计算解雇？ 时间框架中，你必须满足和雇主在解决任务，是吗？ 这些问题感兴趣的所有人正在计划离开他们的工作位置。 毕竟，货币出现纠纷之间的雇主及其下属相当频繁。 因此，你应该注意的计算时被解雇。 也许雇主并没有欠任何东西给员工？ 在俄罗斯，以便任命的计算成立了由劳工法》。 这是什么？ 什么样的功能每个人都应该知道雇员终止前?

需要支付

如果最终的支出计算终止？ 时机的这一进程无论在立法水平？ 它不会支付的雇主对其下属?

的时刻，在俄罗斯有法律，根据其各头有义务作出与他们的雇员计算的。 他付给雇员，每工作一天。 这是强制性的。 否则，你可以称的解雇进程是打破。 因此，下属有权文件的投诉采取的行动的雇主。

圣140《劳工法》提供的某些条款需要满足雇主。 如果老板不用担心，他将面临罚款的各种大小。

什么你付

什么是支出计算终止？ 定时这一行动是另一个问题。 第一，每一个雇员应当熟悉事实，他把钱。 因为不是所有人都知道这个问题。 一些公民不知道什么雇主有义务来计算时间的终止就业关系！

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的时刻你可以请求(或恢复)从雇主的资金超过几个时期。 它们包括：

<李>使用在官方假期；<李>所有所花费的天数获得通过之前解雇秩序；<李>的未使用假期。

因此，对于所有上述期恢复资金。 并要求他们为所有工作人员。 通常雇主做出自己的计算，与下属。 的主要东西-来的正确性检查的费用。

遣散

当支出计算终止？ 定时这一行动是设在立法层面。 问题是，它是足够的阅读《劳动法》，以找到答案。

现在在俄罗斯，每个雇主有义务在一天被解雇的可计算的下属。 当有一个直接排放的雇员可从业绩的正式职责。 既没有更早，也不是以后。

因此，当时被解雇的雇主是强制性的准备所有必要的文件。 连同劳动力从所有者获得所需的现金。 未能支付被处以罚款。 和退款的全部金额的雇员原定计算。

在没有

有时，它发生在雇员当时的终止雇佣关系是不是在工作场所。 然后，你猜对了，雇主可以不计算正确的。 圣140《劳工法》提供了某些行为在特定情况下。

的事情是，支付仍然必须作出。 但是，在这种情况下，行使其将直接需求的雇员。 他写了一个声明建立的样品，在产品上的计算。 接下来是投资回报。 它可能不迟于后一天处理与相应的请求。

换句话说，如果雇员没有工作日的解职，则应适用于计算的，但它必须通过书面陈述。 现金可得到的当天或第二天。 并没有什么更多。

在度假

还有什么应该注意的雇主？ 当付款计算终止？ 定时可以是多种多样的。 它已经提到的，在很大程度上取决于这种情况。

有时，雇员被解雇的(或他写的事先声明对自己的)，而在度假。 在这种情况下，计算立即执行。 事实上，当时被解雇，该公民将不能在工作场所。 然后你必须等待的奴隶从假期。 并在这个时刻，来计算。

一般来说，工人们自己来后假期的现金。 但是，如果不是，将必须等待，直到的雇员将编写相应的应用程序支付。

参数

不总是雇主的和从属的所有问题都得到解决，没有任何问题。 这样，有一些争议关于什么的基础上计算解雇。 付款条件(TC RF建立一个明确的框架，在这个问题上)的现金。 这意味着既在目前的应用程序，雇主必须支付的从属、或者接下来的一天之后编写的应用程序，用于支付计算。 但是，如果有什么争端？

这是很简单的。 该数额是没有争议，将支付在日被解雇。 这是一个与我同意头。 但是，其余必须付出的时间解决争端，之后，雇主将会产生准确的测试数据和建立多少钱实际上是应该被解雇雇员。

延迟

《劳动法》，在俄罗斯表明，在延迟的付款计算的终止是可能的。 但是，只有在这种情况下，雇主有义务支付额外支付的所有已晚。 必须支付多少钱？

的确切数量不能被命名。 问题是，它取决于许多因素。 例如，从总欠款。 和长度延迟。 但在立法一级，建立某些条件下的计算。

的处罚延迟付款计算终止的1/300再融资利率的中央银行。 这是多多的债务总额将不得不支付每拖延一天。 倒计时开始在白天下的不付款的资金。 和他结束一天的付款。

这一规则的工作总和，在所有场合。 换句话说，不论是否故障的雇主的延误或没有。 拖延还有待计算按照既定在俄罗斯联邦的规则。

严厉的处罚延迟付款

雇主可以对在俄罗斯拖欠工资的雇员承担更大的责任。 事实是，首席必须作出支付，而不是资金与所有的利益从属于不迟于3个月。 这是时间期间给予的付款不附加主要处罚(仅罚款，其1/300再融资利率就延误的每一天).

但条145.1《刑法》规定，如果雇主超过3个月没有支付全额的金钱需要他的下属，他将是一个严重的责任。 第一种方案是一种刑罚。 它的尺寸是多达120 000卢布。 还的罚款可根据计算的年收入的罪犯。 或是有风险的12个月内失去他们的自由。

假和解雇

下一个问题，许多利益、计算付款未使用的休假解雇。 此外，如已所述，必须支付。 这一过程涉及许多细微差别。 和他们每一个需要注意。

第一条规则是，如果该雇员不是在所有在过去的一年中，该基金的收费为所有28天的带薪法定假日。 再加上这里加入天的工作通过与雇主签订协议，都是节日(目的是获得额外的产出的需求). 如果该假期在不同程度上使用，计算将直接成比例的工作时间。

如何计算补偿，未用假期？ 第一，它必须知道的平均工资的工人每天。 后来计算有多少假期天，你要付钱。 如果该雇员曾在该公司至少一年，但在休假，并不离开，如已所述，都应该支付的所有28天。 否则，你将拥有计算根据以下系统(这是更好地考虑它的例子)。

雇员28天带薪法定假日。 如何计算补偿，未用假期？ 假定一个人的退休自己，8个月后的日期就业。 在这种情况下，对于其偿付将等于：28*8/12=18.67天。 接下来，由此产生的数字乘以平均工资的雇员的一天。 这些资金必须支付后解雇的一个下属。

通过的方式，俄罗斯没有提供，没有带薪休假。 雇员不能工作，没有它超过2年。 如果从打算这样做，有必要强行将他送上一个节日。 但是，如果一个人退休后24个月，他将收到的付款为56天带薪假。 真正了解多少天支付，不像困难，因为它似乎。

的规则计算的天数必须由雇主支付，可以分为几个步骤。 第一个是该司总数的休假天数为12个。 第二乘以所得数额由数个月的工作的一年。

要求计算

已经表示，它并不总是能够计算与下属的一天终止就业关系。 然后你有问从该雇员的付款要求计算终止。 样本文件无法被称为公式化。 因为通常它被写在自由的形式。 看起来要求可以如下：

我，伊万诺夫伊万诺维奇，一个成员公司"Miralinks"，作为一个高级经理2012年以来，要求雇主、西多罗夫彼得罗维奇，生产我的计算因解雇。 它举行了三月份的5,2016.

在结束的签名和日期。 没有别的要求。 雇员可以解释的原因在于他没有在工作场所日被解雇。 并没有什么更多。 之后编写的这份文件，提交要求的雇主，后者将不得不放弃所有这一切都是必要的计算。

拿钱

现在很清楚什么是满足需要长时解雇其雇员。 解雇处理可以减少的事实，之后接受辞职的顺序。 当天生效，雇员涉及到的雇主，他给他一个特殊的薪资单和工作的书。 与叶，你必须去会计部门和现金的现金。

这是付款计算终止。 定时这一行动的是小需求在日被解雇。 或者接下来的一天之后所写的声明》支付的现金。 尽快就业历史记录和计算将得到，雇员加盖特别记录他的签名。 然而，被解雇的过程结束。