El pago de la liquidación por despido, plazos de pago establecidos en la ley

Se pone si el pago de la liquidación por despido? El plazo en el que debe cumplir el empleador, al ocuparse de esta tarea, se dispone? Estos temas interesan a todos, quien va a abandonar su puesto de trabajo. Ya que el dinero disputas surgen entre empleadores y sus subordinados con bastante frecuencia. Por lo tanto, debe prestar atención a la liquidación en el momento de su despido. Puede ser, el empleador no tiene la obligación de empleados? En rusia, el procedimiento de asignación de cálculo está en el código del Trabajo. Que dice? Qué características debe conocer cada empleado antes de la separación?

¿Debe pagar

Se pone si el pago de la liquidación final de los despidos? Los plazos de este proceso, si están instalados a nivel legislativo? Debe o no pagar el empleador a sus subordinados?

En ese momento en rusia funcionan las leyes, según el cual cada jefe debe proporcionar a sus trabajadores el cálculo. Se paga cada desarrollada por el personal de día. Y es una medida fundamental. De lo contrario, se puede llamar el proceso de despido de trastornos. En consecuencia, los subordinados tienen derecho a presentar quejas sobre las acciones de los empleadores.

El Art. 140 del código del trabajo establece ciertos plazos en los que debe cumplir el empleador. Si el jefe no molestado de este, podría enfrentarse a una multa de unos u otros tamaños.

Por lo que se paga

Por la que se basa el pago de la liquidación por despido? Los plazos de esta acción - esto ya es otra cuestión. Primero, cada empleado debe familiarizarse con lo que le ponen el dinero en efectivo. Porque no todo en el curso de esta cuestión. Algunas personas no saben que el empleador está obligado a pagar en el momento de la terminación de la relación de trabajo!

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En este momento se puede solicitar (o cobrar) con el empleador el dinero por varios períodos. Entre ellos se distinguen:

• Trabajadas en días feriados;
• Todos los días trabajados hasta el momento de la adopción de la orden de despido;
• Por vacaciones anuales acumuladas.

Por consiguiente, por encima de todos estos períodos se puede recuperar el dinero. Y exigir de ellos puede cada empleado. Generalmente, los empleadores, independientemente producen el cálculo con los subordinados. Lo más importante - de comprobar la corrección de los recargos.

Al despido de

Cuando se pone el pago de la liquidación por despido? Los plazos de esta acción, se instalan en el nivel legislativo. La cosa es que basta con leer el código de Trabajo, para encontrar una respuesta.

Ahora, en rusia, la obligación de todo empleador en el día del despido realizar un cálculo con los subordinados. Fue entonces cuando se produce la inmediata destitución de un empleado de sus funciones. Ni antes, ni después.

En consecuencia, al momento del despido el empleador obligatoriamente haciendo todos los necesarios para el cálculo de los documentos. Y junto con la libreta de trabajo subordinado recibe correspondientes a él el dinero. Demora en el pago de penas de multa. Y al reembolso de la cantidad total empleado con el que iba a celebrarse el cálculo.

Si no

A Veces es así, que el trabajador en el momento de la terminación de la relación de trabajo no se encuentra en el lugar de trabajo. Y entonces, como es fácil adivinar, el empleador no puede realizar un cálculo de todas las reglas. Art. 140 del código del trabajo establece un algoritmo de conducta en una situación dada.

La Cosa es que el pago de todos modos, debe hacerse. Pero en esta situación, para llevar a cabo un tendrás que a petición de dicho empleado. Escribe una declaración en la forma establecida en la obra de liquidación. A continuación, se realiza el juicio. Es posible, a más tardar, el día de la fecha de su solicitud con la correspondiente solicitud.

En Otras palabras, si el empleado no trabajó en el día de la destitución, se debe acudir al cálculo, pero es necesario hacerlo a través de la escritura de declaración. El dinero puede obtenerse en el mismo día, o al día siguiente. Y no mucho más.

Vacaciones

Lo que más debería llamar la atención de un empleador? Cuando se produce el pago de la liquidación por despido? Los plazos pueden ser variadas. Ya se ha dicho, que mucho depende de la situación.

A Veces despiden a un empleado (o él mismo escribió la declaración de antemano por su propia voluntad) durante el tiempo que esté de vacaciones. En esta situación, el cálculo se realiza de inmediato. De hecho en el momento del despido, el ciudadano no va a estar en el lugar de trabajo. Entonces tendría que esperar hasta que la salida de esclavo de tus vacaciones. Y en el momento de realizar el cálculo.

Por lo general, los trabajadores propios que vienen después de las vacaciones de efectivo. Pero si no es así, tendrá que esperar hasta que el empleado en escribir una declaración sobre el pago.

Las Disputas

No siempre es el empleador y el esclavo de todas las cuestiones se resuelven sin problemas especiales. Es así que surgen algunas disputas sobre qué basa en el cálculo de los despidos. Fecha de pago (código del trabajo se establece un marco claro a este respecto) de efectivo - noche. Esto significa que, o en el momento de la conversión, el empleador debe liquidar la deuda con el subordinado, o al día siguiente después de la redacción de la declaración sobre el pago de la liquidación. Y si tieneuna controversia?

Es muy sencillo. La suma, que no es objeto de controversia, se paga en el día del despido. Es decir, aquella con la que estoy de acuerdo, jefe. Y aquí está el resto debe pagarse en el momento de la solución de la controversia, después de que el empleador realizará una verificación exacta de los datos y determina cuánto dinero realmente se esperaba empleado sea despedido.

En caso de mora

La legislación Laboral en rusia indica que la demora en el pago de una liquidación por despido es posible. Pero sólo en esta situación, el empleador está obligado a cubrir adicionales de pagos de toda la demora. Cuánto tendrá que pagar?

La cantidad Exacta no puede ser nombrado. La cosa es que depende de muchos factores. Por ejemplo, del total de la deuda. Y de la duración del retraso. Pero a nivel legislativo establecen las condiciones de cálculo.

La Multa por el retraso en el pago de la liquidación por despido es de 1/300 la tasa de refinanciación del banco central. Eso es lo que del monto total de la deuda tendrá que pagar por día de retraso. El conteo se inicia el día después de la cesación de pagos de dinero en efectivo. Y terminaría con él en la fecha de liquidación.

Esta regla se aplica siempre y en todos los casos. En otras palabras, no importa si la culpa del empleador en retrasos o no. Por el retraso todavía tiene que calculará de acuerdo con las normas establecidas en la federación de rusia en el reglamento.

Graves sanciones por demora

El empleador puede imponer a rusia por impago de la liquidación de los empleados más seria responsabilidad. La cosa es que el director debe efectuar el pago de los fondos de todos los intereses subordinados, a más tardar en 3 meses. Precisamente en este período se da en el pago sin multas importantes (sólo con multas, que es de 1/300 de refinanciación por cada tiempo de espera agotado para el día).

Pero en el artículo 145.1 del código penal establece que si el empleador más de 3 meses no paga plenamente la posición de dinero a sus súbditos, le espera una gran responsabilidad. La primera versión de los acontecimientos es la finalidad de la multa. Su tamaño es de hasta 120 000 rublos. También штрафная el pago se puede calcular en base a los ingresos anuales del infractor. O hay un riesgo de 12 meses de perder la libertad.

Vacaciones y despidos

La Siguiente pregunta que interesa a muchos, - cálculo de la indemnización por vacaciones anuales acumuladas al despido. Por él también, como ya se ha dicho, deben pagar. Este proceso implica una gran cantidad de matices. Y cada uno debe prestar atención.

La Primera regla - si el trabajador no se iba, en general, de vacaciones en el último año, el dinero otorgado por todos los 28 días con goce de sueldo legal de descanso. Además, allí se añaden los días, y los de común acuerdo con el empleador, que son de fiesta (con el fin de obtener una salida adicional a petición). Si de vacaciones en mayor o menor medida se ha utilizado, el cálculo se realizará directamente proporcional al tiempo trabajado.

Como calcular la indemnización por vacaciones anuales? En primer lugar, es necesario averiguar el salario medio de un trabajador en un día. Y después de calcular correctamente el número de días de vacaciones desea pagar. Si el empleado trabajó en una firma de no menos de un año, pero en vacaciones y no se ha ido, como ya se ha dicho, se supone pagar todos los 28 días. En caso contrario, tendrá que calcular el siguiente sistema (ver en el ejemplo).

El esclavo de 28 días con goce de sueldo legal de descanso. Cómo calcular la indemnización por vacaciones anuales? Supongamos que un hombre se retira por sí mismo, después de 8 meses desde el momento de la contratación. En este caso, los días, por la que se basa en la compensación, serán iguales: 28*8/12=18,67 días. Ms la cifra se multiplica por el salario medio de un empleado para el día. Y estos fondos se deben pagar al despido de los empleados.

Por Cierto, en rusia, no se contempla la falta de licencia de maternidad. El personal no puede funcionar sin ella más de 2 años. Si el subordinado tiene la intención de hacer esto, es necesario forzar la orden de enviar a su merecido descanso. Y si la persona se retira después de 24 meses de trabajo, entonces recibirá un cálculo de los 56 días de vacaciones pagadas. En realidad, a entender la cantidad de días a pagar, no es tan difícil como parece.

Reglas de cálculo de los días que tenga que pagar el empleador, se puede dividir en varios pasos. La primera, la división del número total de días de vacaciones en el 12. La segunda - multiplique la cantidad de la cantidad de meses en el año.

El Requisito de cálculo

Ya se ha dicho, que no siempre se puede realizar un cálculo con los subordinados en el día de la terminación de la relación de trabajo. Entonces tiene que pedir con el empleado de la obligación de pagar una liquidación por despido. La muestra de este documento no es repetitivo. Ya que normalmente se escribe en forma libre. Verá requisito puede de la siguiente manera:

Yo, ivanov ivan ivanovich, el empleado de la compaa de sa "Миралинкс", que se ejecuta gerente senior de 2012, pido empleador, herrera pedro petrovich, producir conmigo cálculo, debido a los despidos. Tuvo lugar el 5 de marzo de 2016.

Al final se estampa la fecha y la firma. Nada más especial no es necesario. El empleado puede describir la causa de su ausencia en el lugar de trabajoel día del despido. Y no mucho más. Después de la redacción de este documento y la presentación de la solicitud el empleador la reserva deberá emitir todo lo que es necesario para el cálculo.

Recogemos dinero

Ahora, claro, en qué plazo de tiempo está obligado a cumplir el jefe de al despido de sus trabajadores. El proceso de despido se puede reducir a lo que después de la adopción de la declaración sobre el cuidado de fabrica orden. En el día de su entrada en vigor el empleado llega a su empleador, el da especial de la nómina, así como la libreta de trabajo. Con листочком tiene que ir a la oficina de contabilidad y recibir en efectivo el dinero.

Este Es el pago de la liquidación por despido. Los plazos de esta acción son escasas - de la demanda en el día del despido. O al día siguiente después de la redacción de la declaración sobre el pago de dinero en efectivo. Tan pronto como la libreta de trabajo y el cálculo se obtienen, el funcionario de la marca en revistas especializadas de contabilidad para su firma. Y todo el proceso de despido se ha terminado.