什么是技术突破对劳动力的代码?

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2019-08-06 23:16:29

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的大多数公民都有权休息期间的工作。 然而,不是每个人都知道,说这样的断法律。 在这篇文章你会了解什么reglamentary在技术打破,该劳动法的俄罗斯联邦。

技术突破:一般概述

有点休息期间的工作依赖于公民根据法律规定。 时间或休闲方式可以选择根据生产技术。 这就是为什么一个打破的总是设置由雇主。 但是,要记住,休息时间必须遵守规定的劳动法》的俄罗斯联邦。 否则,雇主可以负责的后果。

工作人员可以执行工作的不同类型的复杂程度和持续时间。 根据不同类型的工作和休息。 立法reglamentary的一些主要类型的假期在工作场所。 这些包括:

    <李>断通风,这可能积累的有害物质;<李>符清洁的房地;<李>断更新的信息基础,等等。

一个相当重要的一点,这应该指出的是包括中断它们的工作时间。 雇主违反法律,考虑到法相信的时间作为额外的时间工作。

主要休息

俄罗斯劳动代码鸿沟的一个技术突破的一些基本的类型。 因此,有必要分配如下主要群体:

    <李>特殊和一般中断;<李>建议,并要求;<李>包括和不包括在工资。技术突破

《劳动法典认为,一般的休息,如分钟(小时内)的休息你个人的需要。 它是作为一项规则,午餐休息时间,并且一些公司和一个梦想。 特别技术突破是设置不同的类型的特定工作(例如,冶金应该通风植物)。 强制性休息时间设定的雇主,并避免他们不会的工作。 建议的时间的假期需要进行谈判。

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与包括或不包括在劳动打破了所有这么明确。 是除了提到的需要包含在付款打破在几乎任何公民的公司。

显着增加办公室工作人员的强烈反映在立法。 所以,不是每一个雇主将能够正确地设定的持续时间和类型的技术突破对工人的计算机。打破在工作

然而,标识的位置三品2003年,其相当清楚地列出了本组织的工作与计算机。 因此,其中一个项目介绍文件reglementary需要休息时间从50至140分钟。 雇员不能坐在电脑前两个多小时,在一排。

为什么需要这种技术的中断工作吗? 第一和最重要的是为健康的公民。 毕竟,即使是最现代和安全的技术投入相当大的压力对眼睛造成疲劳、紧张和烦躁不安。

假期和粮食

的任何技术的突破意味着满足个人需求的雇员。 通常是午餐。 《劳动法》规定了时的午餐休息不得少于半个小时和不超过两个小时。 具体时间被设定只能通过内部劳动条例。一种技术突破的劳动代码

有,然而,一些某些企业,这里的午休是不可能的。 在这种情况下,领导必须给工人的时间吃一顿饭,在工作时间。 还值得注意的是存在报酬和无报酬的午餐休息时间。 未缴付的不仅可以用来吃饭的,但也对任何个人的需要。 与计费工时,所有有些不同。 在一个例子,教师不得不在一起吃饭用的儿童(事实上,右期间的工作时间并行的教师实行控制学生).

的个人需要

如上所述,公共休息时间用于不同种类的个人需要。 它通常是午餐时间,来访的一个公共厕所,吸烟休息、心理救济,等等。 所需的这种间隔时间减少疲劳。 如你所知,疲劳,有一个非常负面影响的工人。 显着地减少工作能力,许多员工变得沮丧,造成侵蚀的集体主义技术休息15分钟

休息的个人需要的是,作为一项规则,十个或二十分钟。 然而,它们的持续时间变化只有基于就业条件。 还值得注意的是,在一些特殊地区雇员可以放松休息。 有必要回顾亚洲的例子:在日本,许多公司经理的信心的富有成果的影响睡在人的表现。 这就是为什么日本的一些工人休假在生产睡觉。

特殊的休息

上文已经详细解释有关的休息时间的一般类型。 什么是专业的中断? 如你所知,是时候让一些更新工作过程:通风的讲习班,清洗的地区,使得数据库的更改等等。 当然,特别技术(或技术)时间不是无处不在。 这只需要这些企业需要的其余设备,而不用于人类。 但时间可以做的工作? 由于技术突破是有偿的,则该工人通常被允许做任何事,是不是禁止通过本宪章:来吃饭,烟雾,去商店等。img alt="一种打破由于技术原因"src="/images/2018-Mar/17/5486f6f1f0ea4f9710b5628604cdb795/5.jpg"/>

往往是假期必要的人。 我们谈论的是企业与有害工作条件:这是对例如烟草、冶金、淀粉、或任何其他威胁到健康的制造。

有多少时间给予这样一种技术突破? 15分钟的最小和一个小时最大。

异常温条件是,事实上,一个亚种特殊的休息。 因此,工作人员在许多公司可以简单地失去动力的时候太热或太冷条件。 当然,这些工作人员需要高质量的其余部分。 这证明了通过第109条,《劳动法》,俄罗斯联邦温的条件不符合规范。技术或技术的中断

建立最佳持续时间的其余部分的专家团队。 雇主必须注意到所有必要的信息择。 在此之后,他进入的特别安排的场地或设施的工人可以恢复供电。 有必要提供特殊的设备,这将有助于雇员暖和起来,或者反过来,放松身心。

不平衡的负载

它经常发生,劳动力活动的许多工作人员可以分为某些部分,和不平等的负荷。 当然,这种工作需要的持续时间技术突破。 在这种情况下,说法?打破在工作

如果工作流程分为几个部分之间的工作阶段的活动必须有适当的休息时间。 每个休息必须至少十分钟,最多两个小时。 工作时间不得超过的临时标准的一天。 还值得注意的是,休息时间被视为不支付,因此不包括在工作时间。

尽管事实上,以打破长达一天的工作可以完全不同,之后,仍然是基本原则的遵守情况。 例如,工作量驱动因素的穿梭巴士应该分为两部分。 在这种情况下的每个部分不应超过四个小时。 技术突破对《劳动法》<强>将持续到两个小时(不包括午餐和休息技术原因).

的持续时间中断

有关期限的中断,已经说明的足够的。 因此,太短,不足其他导致实行对雇主的责任。 然而,还有其他问题。 他们中的一个过长的一个突破。

一再打破常常更糟糕和更多的不便于太短。 因为它大大延误工作进程,加剧了局势的工人和雇主。 有两种情况:第一个是紧缩的打破由的雇员。 这种滑稽的动作可以被看作是一个简单的延迟,它们分别涉及强加于雇员的某些制裁。 第二种情况是一个时间表不符合该标准。 雇主集太长时间中断,致使工作流程变得不太有效。 在这种情况下,有两个解决方案:要么直接对话的领导人,或决定的情况下在法院(具有明显的不一致打破了规则).


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/1155-what-is-the-technical-break-on-the-labor-code.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/1981-shto-takoe-tehn-chny-perapynak-pa-praco-namu-kodeksu.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/1978-was-ist-die-technische-unterbrechung-von-arbeitsrecht.html

En: https://tostpost.com/the-law/738-what-is-the-technical-break-on-the-labor-code.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/1983-qu-es-la-interrupcin-por-el-c-digo-del-trabajo.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/1155-what-is-the-technical-break-on-the-labor-code.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/1154-what-is-the-technical-break-on-the-labor-code.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/1981-b-l-tehnikaly-z-l-s-po-trudovomu-kodeksu.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/1984-co-to-jest-przerwa-techniczna-z-kodeksem-pracy.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/1981-o-que-quebra-de-trabalhadores-com-o-c-digo.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/1987-nedir-teknik-mola-ve-i-hukuku-kanunu.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/1983-scho-take-tehn-chniy-perervu-za-trudovim-kodeksom.html






Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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