是否有可能解雇的雇员在病假? 法律咨询意见

是否有可能解雇的雇员在病假? 这个问题利益的许多领导人。 在这种情况下，解雇是可能的，只有在这种情况，当一个公民都有决定终止雇用关系，在他们自己的倡议或通过相互协议与雇主。 在另一种情况下，终止不允许的，当然，如果公司是不会清算。

不允许

如第81条，《劳动法》，终止雇用关系与雇员在病假的人，是严格禁止的。 否则这将是一个违反法律和理由向法院提出上诉。

此外，你无法驳回一人，如果他是在度假。 还有一个例外，你怎么可以终止服务关系的雇员，甚至当他是在病假或者退休，但仅仅是如果该组织被清算，或企业家应停止其活动。

在该倡议的员工

是否有可能解雇的雇员在病假? 这个问题利益的许多领导人的组织。 因为它经常发生的情况，该雇员有书面的辞职信在他自己的倡议，然后去了医院。 在这种情况下，它能够消除公民在指定的日期在文件。 因为该倡议并不是从头部，但从雇员自己。 这就是为什么头部有权进行这种程序。

同时，雇主都关注的问题是否解雇雇员在病假，在这种情况下，向他支付由金钱上的最后一天性能的劳动力的职责，如果他在家吗？

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在这种情况下你只需要准备了关于结束业务关系和做出的最后付款卡或银行帐户。 工作簿，在这种情况下，它能够发送一个被解雇工人的邮件要求回执。 在行动头将不会有违反法律的行为。 尤其是如果公民没有撤回他的发言。

生病支付

在实践中，也有的情况下被解雇的雇员成为暂时禁止之后的雇用关系的组织。 在这种情况下，他可以提供他的病假支付的六个月期间的前头。 但仅仅如果它不是采用当时的疾病到新的位置。

因此，当国家元首的企业的问的问题是否解雇雇员在病假，他们不应该忘记，这是有效的，只有当公民要停止服务关系带头或双方来到这个决定通过相互协议。 此外，片的残疾人提供由本人在这个程序之后，应由公司支付，但只有在量60%。

如果合同期

在实践中，在有些情况下，当协议，雇员就可能得出的结论不仅不明身份，但也有一段时间。 同时，头部被引导才通过第59条的劳动法。 此外，在本协议的期限、人力资源专业人员往往感兴趣的问题是否解雇一名雇员在病假定期合同。 这是可以做到这一点只有在期限已过其有效性。 在另一种情况下，这样的解雇将是非法的。 因为公民，暂时参与在我的正式工作，是相同的员工作的人员与本组织在持续的基础。

持久丧失工作能力

在实践中， 往往有这种情况下，当雇主想要解雇他们的员工，只是因为后者不是作为强大的保健，正如在一开始他们的专业活动。 在这种情况下，长期区的雇员将不会被理由终止服务，与他的关系，但只有当它是备份通过官方的病人的名单。 如果这样的文件是不存在的，头部有权解雇一名雇员旷工，根据第81条的劳动法。 此外，片的残疾是可以支付的百分比，支付的金额取决于工龄的雇员。

许多领导人的组织感兴趣的问题是否解雇一名雇员在病假超过4个月。 这仅仅是可能的，如果公民的愿望终止服务关系的组织，或者通过协议》的两个缔约方。 正如在第81条，《劳动法》，终止正式关系，一个人被禁止，如果他是在病假，这是支持正式文件。 除在这种情况下是被解雇的倡议雇主在目前的清理结束或终止的活动的个人的企业家。

侵犯的雇主

在实践中，这种情况发生的头在漫长的区公民接收决定终止他的服务关系，这被认为是非法的。 因为被解雇的下属在该倡议的长在他的医院是不允许的，当然，如果雇员是不是告诉它。 此外，该时期丧失工作能力的公民保留了他的地点和位置，以及平均收入。 然而，领导人请律师的问题是否解雇雇员在病假超过2个月。 因此，它是可以实现，只有在书面要求的员工或通过协议的缔约方。 此外，这种程序是完全合法，如果一个公司完成其活动。

消除

他雇员可以在任何时候退出，即使在该期间，他的残疾。 头部有权中止服务关系的雇员，但只有在这些情况下明确规定由法律规定。 因此，大多数人力资源专业人士正在考虑是否解雇雇员在病假、在清算。 是的，这是可能的。 因为第81条，《劳动法》明确规定，首席有权中止服务关系的雇员，当一个组织或完成的活动的企业家。 因此，将不会有任何侵犯的指导方针。

在这种情况下，如果一名雇员被驳回之前终止活动的组织和后三十日内遭受这种疾病，他有权收到付款的伤残片，其生产是通过社会保险基金。

协定

在丧失工作能力的公民，该合同可能被终止，只有与他的共同愿望的有两个缔约方或倡议的公民。

然而，在实践中，经常有各种争端。 这使管理者认为关于是否解雇雇员在病假、由协定的缔约方。 是的，它在法律上是允许的。 此外，该倡议终止雇用合同经双方同意，可以来自这两个sotrudnika，谁是病假，并在他的头上。

如果文件之前的时间，员工就成为不能工作，他应该被解雇的当日在协议中规定，支付所需的所有资金。

超过一半

在实践中经常存在的情况下，当雇员的长期病假由于这样的事实，他们的健康无法继续履行其职责。 头没有权利终止就业关系的公民只有在此基础上。 这将是一个严重违反法律。 然而，许多员额的专业人员感兴趣的问题是否解雇一名雇员在病假超过6个月。 因此，第81条，《劳动法》规定，终止服务关系与雇员被暂时禁止被禁止的。 这是无论如何，许多个月，他将在病假。 这是一个很好的理由为不履行官方职务，这是支持通过正式文件。 因此，如果雇主解雇雇员，只是因为他是在病假超过6个月，它会因为上诉的一个公民在法庭上。