Kann ich den Arbeiter zu entlassen, liegt auf der krankenliste? Tipps eines Anwalts

Kann ich den Arbeiter zu entlassen, liegt auf der krankenliste? Diese Frage interessiert viele Führungskräfte. In diesem Fall eine Kündigung ist nur möglich in einer Situation, wo die Bürger beschlossen, zu kündigen arbeitsrechtliche Beziehungen auf eigene Initiative oder im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber. In einer anderen Situation die Kündigung des Vertrages ist nicht zulässig, es sei denn natürlich, das Unternehmen nicht eliminiert.

Nicht erlaubt

Wie heißt es in Artikel 81 arbeitsgesetzbuchs, die Beendigung von Arbeitsbeziehungen mit Angestellten, die auf der krankenliste ist, ist streng verboten. Ansonsten wäre es eine Verletzung des Gesetzes und der Grund für die Behandlung im letzten Gericht.

Außerdem ist es unmöglich, Menschen entlassen, wenn er im Urlaub ist. Auch hier gibt es eine Ausnahme von der Regel, da kann man aufhören mit der dienstlichen Beziehung mit dem Arbeitnehmer selbst dann, wenn er auf der krankenliste ist oder in den wohlverdienten Ruhestand, aber nur dann, wenn die Organisation liquidiert oder Einzelunternehmen nicht tätig ist.

Auf Initiative der Mitarbeiter

Kann ich den Arbeiter zu entlassen, liegt auf der krankenliste? Diese Frage interessiert viele Führungskräfte von Organisationen. Denn oft kommt es vor, dass ein Mitarbeiter schrieb Antrag auf Entlassung auf eigene Initiative, und dann ging ins Krankenhaus. In diesem Fall ist es durchaus möglich entlassen Bürger an einem bestimmten Tag im Dokument. Weil die Initiative hier kommt nicht vom Chef, sondern von den Angestellten. Deshalb ist der Leiter berechtigt, die Umsetzung dieser Verfahren.

Zur gleichen Zeit Arbeitgeber besorgt über die Frage, ob Mitarbeiter entlassen, die sich auf der krankenliste, und wie in diesem Fall, zahlen Sie ihm geschuldeten Gelder am letzten Tag der Erfüllung der beruflichen Pflichten, wenn er zu Hause ist?

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In diesem Fall muss man einfach bereiten Sie den Befehl über die Beendigung der dienstlichen Beziehungen und eine endgültige Berechnung auf der Karte oder Bankkonto. Das Arbeitsbuch kann in diesem Fall senden entlassenen Arbeitnehmer per post mit Rückschein. Dabei werden in Handlungen des Kopfs wird es keine übertretungen des Gesetzes. Zumal in dem Fall, wenn der Bürger nicht seine Aussage zurückgezogen hat.

Bezahlung das Krankenhaus

In der Praxis findet man auch solche Situationen, wenn der entlassene Angestellte vorübergehend arbeitsunfähig geworden nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Organisation. In diesem Fall kann er in der Lage seine krankenliste für die Zahlung innerhalb von sechs Monaten dem ehemaligen Leiter. Aber nur dann, wenn er nicht трудоустроился zum Zeitpunkt der Krankheit an eine neue Position.

Deshalb, wenn der Betriebsleiter die Frage, ob Mitarbeiter entlassen, die sich im krankenstand, dann sollten Sie nicht vergessen, dass dies nur dann zulässig, wenn der Bürger sich gerne beenden das Dienstverhältnis mit dem Chef oder beide Seiten kommen zu dieser Entscheidung in gegenseitigem Einvernehmen. Darüber hinaus, das Blatt der arbeitsunfhigkeit von Menschen nach diesem Verfahren muss vom Unternehmen bezahlt werden, aber nur in Höhe von 60 %.

Wenn ein befristeter Vertrag

In der Praxis gibt es Fälle, in denen eine Vereinbarung mit dem Mitarbeiter möglich, festzustellen, nicht nur unbekannte, sondern auch auf einen bestimmten Zeitraum. Dabei ist der Vorgesetzte richtet sich nur auf Artikel 59 arbeitsgesetzbuchs. Auch während der Laufzeit der vorliegenden Vereinbarung Fachkräfte der Personalabteilung oft interessiert die Frage, ob die Mitarbeiter entlassen, die sich auf der krankenliste auf befristeten Vertrag. Dies kann nur der Fall sein, wenn der Gültigkeitszeitraum abgelaufen ist. In einer anderen Situation eine solche Entlassung wäre illegal. Weil Bürger, die vorübergehend Ihre dienstliche Tätigkeit, ist die gleiche Arbeitskraft wie ein Mensch, der in Wechselwirkung mit der Organisation auf einer kontinuierlichen Basis.

Langfristige Behinderungen

In der Praxis treten Häufig Situationen, in denen die Arbeitgeber wollen Ihre Untergebenen zu entlassen, nur weil Sie die letzten waren nicht so stark auf die Gesundheit, wie wurden am Anfang der beruflichen Tätigkeit. In diesem Fall verlängerte нетрудосопосбность Mitarbeiter keinen generellen Grund für die Beendigung des mit er dienstlichen Beziehungen, aber nur dann, wenn dies durch die Krankenkassen offiziellen Blatt. Falls ein solches Dokument fehlt, ist der Leiter berechtigt entlassen Person für die Fehlzeiten nach Artikel 81 arbeitsgesetzbuchs. Darüber hinaus, das Blatt der arbeitsunfhigkeit gezahlt in einem Prozentsatz-Verhältnis, die Höhe der Zahlungen hängt von der Betriebszugehörigkeit der dienstlichen Tätigkeit des Mitarbeiters.

Viele der Leiter der Organisationen interessiert die Frage, ob die Mitarbeiter entlassen, die sich im krankenstand mehr als 4 Monate liegen. Dies ist nur möglich, wenn die Bürger selbst aufhören will dienstlichen Beziehungen mit der Organisation oder auf Vereinbarung der beiden Parteien. Wie heißt es in Artikel 81 arbeitsgesetzbuchs, die Beendigung der dienstlichen Beziehungen mit Menschen verboten, wenn er auf der krankenliste ist, dass durchdas offizielle Dokument. Eine Ausnahme in diesem Fall bildet die Entlassung nach инциативе des Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Auflösung des Unternehmens oder Abschluss der Tätigkeit der einzelnen Unternehmer.

Verstöße gegen Arbeitgeber

In der Praxis passiert es, dass der Kopf während einer langen нетрудосопособности Bürger entscheidet mit ihm über die Beendigung der dienstlichen Beziehungen, was als unrechtmäßig. Weil die Entlassung von Untergebenen bei der Initiative des Chefs während seines Krankenhaus ist nicht zulässig, es sei denn natürlich, der Mitarbeiter ist nicht gesagt. Darüber hinaus, in der Zeit der Arbeitsunfähigkeit für die Bürger bleibt es ein Ort und Stelle, sowie Durchschnittsverdienst. Allerdings ist der Kopf interessiert sich an Juristen die Frage, ob Mitarbeiter entlassen, die sich im Krankenhaus mehr als 2 Monate. So ist es möglich, nur auf SCHRIFTLICHEN Antrag des Mitarbeiters oder durch Vereinbarung der Parteien. Auch dieses Verfahren wäre völlig legitim, wenn das Unternehmen beendet seine Tätigkeit.

Liquidation

Selbst der Untergebene kann jederzeit zurücktreten, auch in der Zeit seiner Arbeitsunfähigkeit. Leiter kündigen dienstlichen Beziehung mit einem Mitarbeiter, aber nur in den Fällen, die direkt im Gesetz vorgesehen sind. Deshalb sind die meisten спецалистов der Personalabteilung darüber nachdenken, ob Mitarbeiter entlassen, im Krankenhaus, bei der Beseitigung. Ja, das ist möglich. Weil Artikel 81 arbeitsgesetzbuchs ausdrücklich besagt, dass der Vorgesetzte berechtigt, enden die dienstlichen Beziehung mit einem Mitarbeiter, wenn bei Liquidation oder Beendigung der Tätigkeit des Unternehmers. Deshalb hier wird es keine Störungen seitens der Führung.

In dem Fall, wenn der Untergebene entlassen wurde bis zur Beendigung der Tätigkeit der Organisation und innerhalb von dreißig Tagen danach überstand die Krankheit, so ist er berechtigt, die Zahlung des Blattes der arbeitsunfhigkeit, erfolgt durch die Sozialversicherungsanstalt.

Nach Vereinbarung

Während der Arbeitsunfähigkeit des Bürgers kann der Vertrag mit ihm gekündigt nur durch gegenseitigen Willen der beiden Vertragsparteien oder der Initiative der Bürger.

Allerdings ist in der Praxis sehr oft gibt es eine Vielzahl von strittigen Situationen. Dies ermöglicht Vorgesetzten darüber nachzudenken, ob man den Arbeiter zu entlassen, liegt auf der krankenliste, durch Vereinbarung der Parteien. Ja, gesetzlich ist das erlaubt. Darüber hinaus Initiative zur Beendigung des Arbeitsvertrags in gegenseitigem Einvernehmen ausgehen kann wie von сотрудиника, die auf der krankenliste, und von seinem Vorgesetzten.

Wenn dieses Dokument wurde zusammengestellt bis zu dem Zeitpunkt, als der Angestellte arbeitsunfähig geworden ist, dann muss er entlassen am Tag, in der Vereinbarung angegebene, mit der Zahlung aller vereinbarten Bargeld.

Mehr als ein halbes Jahr

In der Praxis oft gibt es Situationen, in denen Mitarbeiter lange genug Zeit sich auf den krankenstand in Zusammenhang mit der Tatsache, dass bezüglich seiner Gesundheit nicht fortgesetzt werden, die zur Erfüllung der amtlichen Pflichten. Der Manager ist nicht berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu beenden mit dem Bürger nur auf dieser Basis. Dies wäre eine grobe Verletzung des Gesetzes. Dennoch sind viele HR-Spezialisten interessiert die Frage, ob die Mitarbeiter entlassen, die sich im krankenstand von mehr als 6 Monaten. Also, Artikel 81 arbeitsgesetzbuchs besagt, dass die Beendigung der dienstlichen Beziehung mit einem Mitarbeiter, der vorübergehend arbeitsunfähig ist, ist verboten. Und es hängt nicht davon ab, wie viele Monate er ist der krankenstand auf. Dies ist ein berechtigter Grund der Nichterfüllung der Dienstpflichten, die durch das offizielle Dokument. Deshalb, wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter entlassen, nur weil er auf der krankenliste länger als 6 Monate, dann wird dies der Grund für die Behandlung der Bürger in der Justizbehörde.