هل من الممكن فصل الموظف على إجازة مرضية ؟ المشورة القانونية

هل من الممكن أن فصل الموظف على إجازة مرضية ؟ هذا السؤال مصالح العديد من القادة. في هذه الحالة الفصل هو ممكن فقط في حالة عندما يكون المواطن قد قررت إنهاء علاقة العمل في المبادرة الخاصة بهم أو عن طريق الاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. في حالة أخرى ، الإنهاء لا يسمح بالطبع إذا كانت الشركة ليست مقطوعة.

لا

كما جاء في المادة 81 من قانون العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف الذي هو في إجازة مرضية ، ممنوع منعا باتا. وإلا فإنه سيكون انتهاكا للقانون سبب الطعن إلى المحكمة.

أيضا, لا يمكنك استبعاد الشخص إذا كان في إجازة. هناك أيضا استثناء من القاعدة ، فكيف يمكن إنهاء الخدمة العلاقة مع الموظف حتى عندما كان في إجازة مرضية أو على التقاعد ، ولكن فقط إذا كانت المنظمة تصفية أو منظم يجوز وقف نشاطها.

بمبادرة من الموظف

هل من الممكن أن فصل الموظف على إجازة مرضية ؟ هذا السؤال يثير العديد من قادة المنظمات. لأنه كثيرا ما يحدث أن الموظف كان قد كتب خطاب الاستقالة من تلقاء نفسه, ثم ذهب إلى المستشفى. في هذه الحالة, فمن الممكن أن رفض مواطن في التاريخ المحدد في الوثيقة. لأن المبادرة لا تأتي من الرأس ولكن من الموظف نفسه. هذا هو السبب في رأس لديه الحق في تنفيذ هذا الإجراء.

في نفس الوقت ، وأرباب العمل هي المعنية حول مسألة ما إذا كان فصل الموظف على الإجازة المرضية في هذه الحالة ان يدفع له بسبب المال في اليوم الأخير من أداء واجبات العمل ، إذا كان في المنزل ؟

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

في هذه الحالة تحتاج فقط لإعداد النظام حول إبرام علاقة الخدمة وجعل الدفع النهائي على البطاقة الخاصة بك أو حساب مصرفي. المصنف في هذه الحالة كان من الممكن أن ترسل العامل المفصول عن طريق البريد مع إشعار بالاستلام المطلوبة. في تصرفات رئيس لن يكون هناك أي انتهاكات للقانون. خاصة إذا كان المواطن لم تسحب بيانه.

دفع المرضى

في الواقع ، هناك أيضا حالات حيث رفض الموظف أصبح تعطيل مؤقتا بعد علاقة العمل مع المنظمة. في هذه الحالة يمكن أن توفر له إجازة مرضية الدفع خلال ستة أشهر على الرئيس السابق. ولكن فقط إذا كان لا يعمل في ذلك الوقت من مرض إلى موقع جديد.

لذلك عندما رؤساء الشركات طرح السؤال عما إذا كان فصل الموظف على الإجازة المرضية ، ينبغي أن ننسى أن هذا العرض ساري فقط عند المواطن يريد التوقف عن خدمة العلاقة مع رئيس أو كلا الجانبين التوصل إلى هذا القرار عن طريق الاتفاق المتبادل. بالإضافة إلى ورقة الإعاقة المقدمة من قبل الشخص بعد هذه الإجراءات يجب أن تدفع من قبل الشركة ، ولكن فقط في مبلغ 60 %.

إذا كان العقد الأجل

في الواقع ، هناك حالات عندما الاتفاق مع الموظف فإنه من الممكن أن نستنتج ليس فقط مجهولين ، ولكن أيضا لفترة معينة من الوقت. في حين أن رئيس تسترشد فقط من المادة 59 من قانون العمل. أيضا خلال فترة نفاذ هذا الاتفاق ، خبراء الموارد البشرية غالبا ما تكون مهتمة في مسألة ما إذا كان رفض الموظف على إجازة مرضية بموجب عقود محددة المدة. فمن الممكن أن تفعل هذا إلا إذا كانت المدة قد انتهت صلاحيتها. في حالة أخرى ، فإن مثل هذا الفصل سيكون غير قانوني. لأن المواطن مؤقتا تشارك في العمل الرسمية ، هو نفس الموظف باعتباره الشخص الذي يتفاعل مع المنظمة على أساس مستمر.

طويلة الأمد العجز عن العمل

في الممارسة العملية ، في كثير من الأحيان هناك حالات عندما تريد أرباب العمل لتجاهل موظفيها فقط لأن هذا الأخير لم تكن قوية الصحية ، كما كان في بداية أنشطتهم المهنية. في هذه الحالة, طويلة Metropolitanate الموظف لا أن يكون سببا في إنهاء الخدمة العلاقة معه ، ولكن فقط عندما يتم مدعومة الرسمية قائمة المرضى. إن هذه الوثيقة هي غائبة رئيس له الحق في النار للموظف التغيب عن العمل بموجب المادة 81 من قانون العمل. بالإضافة إلى ورقة الإعاقة تدفع نسبة نسبة المدفوعات يعتمد على طول مدة خدمة الموظف.

العديد من قادة المنظمات المهتمة في مسألة ما إذا كان رفض الموظف على إجازة مرضية منذ أكثر من 4 أشهر. هذا ممكن فقط إذا كان المواطن يرغب في إنهاء الخدمة العلاقة مع المنظمة ، أو باتفاق الطرفين. كما جاء في المادة 81 من قانون العمل إنهاء العلاقات الرسمية مع شخص المحظورة ، إذا كان في إجازة مرضية ، التي تدعمهاالوثائق الرسمية. الاستثناء في هذه الحالة هو إقالة بمبادرة من صاحب العمل في لحظة التصفية أو إنهاء أنشطة المشروع الفردي.

انتهاكات من صاحب العمل

في الواقع العملي ، فإنه يحدث أن الرأس أثناء طويلة Metropolitanate مواطن يحصل على قرار إنهاء خدمته العلاقة ، والتي تعتبر غير قانونية. لأن إقالة المرؤوس على مبادرة من الرئيس خلال زيارته المستشفى لا يسمح بالطبع إذا كان الموظف لا قلت عن ذلك. بالإضافة إلى فترة العجز عن مواطن يحتفظ له المكان و الموقف ، وكذلك متوسط الدخل. بيد أن الزعيم طلب المحامين السؤال عما إذا كان فصل الموظف على إجازة مرضية أكثر من 2 أشهر. لذا فمن الممكن أن تنفذ إلا بناء على طلب خطي من الموظف أو عن طريق اتفاق الأطراف. كما أن هذا الإجراء غير قانوني تماما ، إذا كانت الشركة يكمل الأنشطة.

إلغاء

أنه يمكن للموظف أن الإقلاع عن التدخين في أي وقت حتى خلال الفترة من إعاقته. رئيس لديه الحق في إنهاء الخدمة العلاقة مع الموظف ، ولكن فقط في الحالات المنصوص عليها صراحة في القانون. ولذلك ، فإن غالبية العاملين في الموارد البشرية والتفكير حول ما إذا كان فصل الموظف إجازة مرضية في التصفية. نعم هذا ممكن. لأن المادة 81 من قانون العمل صراحة على أن الرئيس لديه الحق في إنهاء الخدمة العلاقة مع الموظف عند منظمة أو إنجاز نشاط منظم. وبالتالي لن يكون هناك أي انتهاكات المبادئ التوجيهية.

في هذه الحالة ، إذا كان الموظف أقيل قبل إنهاء أنشطة المنظمة في غضون ثلاثين يوما بعد أن عانت من المرض ، يحق له الحصول على دفع العجز ورقة ، التي يتم إنتاجها من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.

الاتفاق

خلال عدم قدرة المواطن ، قد يكون فسخ العقد معه فقط على الرغبة المتبادلة من الطرفين أو بمبادرة من المواطن.

ومع ذلك ، في الممارسة العملية, في كثير من الأحيان هناك العديد من النزاعات. وهذا يتيح المدير إلى التفكير حول ما إذا كان فصل الموظف إجازة مرضية بموجب اتفاق بين الطرفين. نعم ، فمن الناحية القانونية المسموح بها. بالإضافة إلى مبادرة إنهاء عقد العمل بالتراضي سواء من sotrudnika الذي هو في إجازة مرضية ، و على رأسه.

إذا كانت الوثيقة قبل الوقت أن الموظف أصبح غير قادر على العمل ، كان ينبغي أن تطلق على اليوم المحدد في الاتفاق على دفع جميع الأموال المطلوبة.

أكثر من نصف

في ممارسة كثير من الأحيان هناك حالات عندما الموظفين من وقت طويل كنت في إجازة مرضية بسبب حقيقة أن الصحة غير قادرين على المضي قدما في أداء واجباتهم. رئيس ليس له الحق في إنهاء علاقة العمل مع المواطن إلا على هذا الأساس. سيكون انتهاكا صارخا للقانون. ومع ذلك ، فإن العديد من الموظفين المهنيين المهتمين في السؤال عما إذا كان فصل الموظف على إجازة مرضية لمدة أكثر من 6 أشهر. لذلك تنص المادة 81 من قانون العمل تنص على أن إنهاء خدمة العلاقة مع الموظف الذي هو تعطيل مؤقتا محظور. و هذا بغض النظر عن كيفية العديد من أشهر وقال انه سيكون في إجازة مرضية. هذا سبب جيد لعدم وفاء الواجبات الرسمية ، التي تدعمها وثيقة رسمية. ولذلك ، إذا كان صاحب العمل حريق الموظف فقط لأنه في إجازة مرضية لمدة أكثر من 6 أشهر سيكون سبب نداء من مواطن في المحكمة.